王艳娜

作品数：19被引量：21H指数：3
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发文主题：大学生企业大学毕业生离职率高职毕业生更多>>
发文领域：文化科学经济管理哲学宗教交通运输工程更多>>
发文期刊：《商场现代化》《顺德职业技术学院学报》《管理观察》《南方农机》更多>>
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新媒体时代加强高职学生理想信念教育的有效途径被引量：1
《广东交通职业技术学院学报》2022年第4期117-119,128,共4页王艳娜 
广东省2021年度教育科学规划项目(德育专项)《大学生数字化生存的伦理失范、成因与对策研究》(项目编号:2021JKDY0)。
理想信念对于学生的成长有着非常重要的影响。高职学生因其自身生源特点,理想信念比较薄弱,在新媒体时代下,其接受的信息量更庞杂,恰当的理想信念教育有助于激发学生的责任感、使命感,提升奋斗的进取心。本文通过分析高职学生理想信念特...
关键词：新媒体时代 高职学生 理想信念教育 
“双创”背景下当代高校思政育人创新与实践被引量：1
《食品研究与开发》2022年第24期I0021-I0022,共2页王艳娜 
2021年广东省哲学社会科学规划项目(编号:GD20XJY54)。
“大众创业,万众创新”已经成为提升高校教育有效性的指导理念,这一理念正是基于社会经济发展转型升级背景下,高校大学生综合素质能力亟待提升的背景下提出,提升大学生的创新精神,强化大学生的创业能力,成为高校培育人才的基本职责和现...
关键词：创新创业教育 思政教育 创新与实践 政治素养 培育人才 创业能力 丰富化 灵活化 
农村留守儿童心理教育引导策略--基于农村学校视角被引量：1
《南方农机》2022年第5期184-186,189,共4页王艳娜 梁意钰 吴政南 
2020年“攀登计划”广东大学生科技创新培育专项资金“乡村振兴时代背景下粤西北地区农村留守儿童心理健康状况研究”(pdjh2020b1367)。
课题组从当前农村留守儿童心理存在的问题出发,基于农村学校的视角提出了对留守儿童心理教育和引导的策略建议,希望对农村学校发挥借鉴作用,以促进农村留守儿童身心的健康成长。
关键词：留守儿童 心理 教育 引导 
基于雇主思维构建大学生职业生涯教育体系研究被引量：1
《太原城市职业技术学院学报》2022年第2期141-144,共4页王艳娜 符茂 
目前从我国大学生就业情况来看,一直以来存在着雇主"招人难"和毕业生"求职难"的"两难境地"。而造成该问题的原因之一,在于高校对大学生缺乏科学合理的职业生涯教育引导,未能贯彻符合时代发展的教育理念和采取行之有效的教育方式。高校...
关键词：雇主思维 大学生 职业生涯教育 体系 
小微企业员工招聘体系的构建与有效性分析
《中国集体经济》2019年第28期117-118,共2页王艳娜 
文章首先对小微企业员工招聘体系构建中存在的问题进行梳理,总结为缺乏长期规划,以及招聘人员素质偏低等方面。其次,重点探讨小微企业构建高效员工招聘体系的措施方法,并对优化员工招聘体系的有效性进行分析,为小微企业员工招聘提供有...
关键词：小微企业 员工招聘 招聘体系 
广东发达地区高职学生职业价值观现状与对策被引量：2
《管理观察》2017年第23期93-96,共4页王艳娜 
"2016年度广东省青少年和青少年工作研究立项课题"(课题编号:2016WT120)的阶段性研究成果
近年来,随着我国经济快速发展、社会不断变革,人们的思想观念发生了巨大变化,导致当今大学生的思想文化和价值观念也发生了巨大变化,进而影响了他们对工作的看法和感受。文章以广东发达地区部分高校的高职学生为例,对他们的职业价值观...
关键词：高职学生 职业价值观 离职率 广东 
高校学生社团创新考核模式探索——基于持续改进管理思想
《现代交际》2017年第1期12-13,共2页严嘉荣 符茂 王艳娜 张俊婷 
2016年度广东省青少年和青少年工作研究立项课题(2016WT075)研究成果
创新是发展的不竭动力,高校大学生社团的考核模式同样需要不断创新和优化,才能从宏观层面指引大学生社团应对不断变化的内外部环境,谋求长远发展。本文借助在企业中广泛应用的持续改进管理思想,对高校社团考核的方法进行修正和完善,并...
关键词：持续改进 创新 大学生社团 
小微企业核心人才管理策略
《商场现代化》2016年第12期68-69,共2页王艳娜 
受世界经济形势影响,我国小微企业近两年发展现状不太理想。本文从我国小微企业的发展现状出发,对小微企业的核心人才管理的内涵及当前存在的问题进行分析,据此对小微企业核心人才的管理策略提出可行性建议:(1)创设和谐的工作环境,吸引...
关键词：小微企业 核心人才 管理 
关于小微企业员工管理的建议
《人力资源管理》2016年第5期124-124,共1页王艳娜 
在近年的金融危机中,我国的小微企业往往首当其冲受到重创。其中重要原因除了资金问题便是人才问题。本文从员工管理的角度,提出管理和激励各类员工的可操作性方法,以便吸引和留住优秀人才。
关键词：小微企业 员工管理 分工 激励 
试论如何做好离校未就业高职毕业生的职业指导
《科学中国人》2015年第12X期118-119,共2页廖翆玲 王艳娜 
课题编号2015-SDPTXG001项目名称:经济发达地区高职大学生就业现状研究——以顺德职业技术学院为例
近些年来,我国的高职毕业生离校未就业问题越来越严重,因此,社会和各大高职如何做好离校未就业毕业生的职业指导工作尤为重要。本文通过了解高职毕业生在离校求职过程中的实际状况,以及分析高职毕业生离校未就业现象出现的各方面原因,...
关键词：离校未就业毕业生 现状 原因 职业指导 
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