李伟

作品数：34被引量：366H指数：10
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供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
发文主题：物质资本公司治理人力资本内在动机公司治理结构更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《经济资料译丛》《商业研究》《中国软科学》《外国经济与管理》更多>>
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“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角被引量：10
《外国经济与管理》2020年第10期76-90,共15页李伟 梅继霞 周纯 
2019年度中央高校基本科研业务费培育项目(2722019PY020)。
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引...
关键词：资质过剩 工作意义 工作脱离行为 自主定向 
情绪智力、劳动策略与情感耗竭:有调节的中介模型被引量：17
《科研管理》2020年第6期228-236,共9页李伟 梅继霞 熊卫 
国家社会科学基金项目:“新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究”(13BGL082,2013.06-2018.06);2019年度中央高校基本科研业务费培育项目:“资质过剩与关系绩效:认知和情绪理论框架下的双路径模型”(2722019PY020,2019.01-2020.12)。
在充满市场竞争的现代服务业中,情感耗竭日益成为一种普遍的现象。本文首次根据479份银行柜员的问卷调查,通过构建一个有调节的中介模型,运用多元回归统计分析方法,研究了员工情绪智力对情感耗竭影响关系的路径及条件。结果表明:情绪智...
关键词：情绪智力 情感耗竭 情绪劳动策略 组织支持感 
经济精英参与对乡村治理绩效的影响机制及条件——一个多案例分析被引量：48
《农业经济问题》2019年第8期39-48,共10页梅继霞 彭茜 李伟 
国家自然科学基金项目“柔性契约治理结构:不确定情景下柔性与刚性的平衡机制研究”(编号:71872181)
随着改革开放的深入,大批懂经营、善管理的经济精英参与村庄治理,发挥示范、引领与带动作用,很多地方形成"富人治村"的乡村治理模式。本文采用多案例分析揭示经济精英参与影响乡村治理绩效的作用机制及条件。经济精英由政治、经济和社...
关键词：乡村经济精英 经济精英参与 乡村治理 治理绩效 
医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究被引量：1
《科技与管理》2018年第6期73-81,共9页李伟 戴雅婷 邓豆豆 郝君 
国家社会科学基金项目(13BGL082)
基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间...
关键词：差错管理气氛 工作倦怠 心理授权 心理安全感 医疗健康行业 
领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型被引量：26
《软科学》2018年第12期75-79,共5页李伟 梅继霞 
国家社会科学基金项目(13BGL082)
以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关...
关键词：领导授权赋能 员工创新行为 员工差错处理能力 组织创新氛围 
情绪智力对情感耗竭影响及情绪劳动策略的调节作用:路径与条件被引量：9
《商业研究》2017年第12期127-136,共10页李伟 梅继霞 熊卫 
国家社会科学基金项目"新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究";项目编号:13BGL082
现代服务业中,竞争的压力使情感耗竭问题日益成为一种普遍的现象。根据524份国内银行柜员的问卷调查,本文分析了员工情绪智力对其情感耗竭关系的影响路径以及边界条件,结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用,而情绪劳动策略中的...
关键词：情绪智力 情感耗竭 表层扮演 深层扮演 组织支持感 
破坏型领导对员工在职行为影响机制研究
《中国软科学》2017年第S1期32-41,48,共11页李伟 廖鑫 
国家社会科学基金项目(13BGL082)
文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研究目的是为今后组织改善企业领导的行为方式,使员工产生更多的积极工作行为.结果显示:破坏型领导对员工积...
关键词：破坏型领导 组织自尊 状态自我控制 员工在职行为 
团队冲突对团队创新绩效的影响机制及条件被引量：3
《产业创新研究》2017年第2期70-80,共11页李伟 周纯 黄小艳 
长期以来,团队冲突与创新一直被认为存在关系,但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论,提出团队冲突二维结构(任务冲突和关系冲突)与团队创新绩效的关系模型,引入中介变量交互记忆系统,并将任务依存性...
关键词：团队冲突 团队创新绩效 交互记忆系统 任务依存性 
内陆自贸区的建立与评价研究——以武汉为例被引量：22
《国际商务研究》2015年第4期47-55,共9页田毕飞 李伟 
国家社会科学基金项目"国际新创企业海外市场进入模式与绩效研究"(项目编号:31541410814);国家大学生创新训练基金项目"武汉综合保税区向自贸区转型的实证研究"(项目编号:201410520061)
内陆自贸区的建设是国家实施自贸区战略的核心内容,极大地推动了"一带一路"的建设。本文综合考量内陆地区自贸区的建设基础和建设需求,首次提出了自贸区建设需求框架,构建了"自贸区建设基础"和"内陆自贸区建设需求"评价指标体系,运用层...
关键词：内陆自贸区 模糊评价 建设需求 武汉 
武汉建设离岸金融中心评价与实证研究被引量：4
《现代商贸工业》2015年第10期13-15,共3页刘凯 李伟 朱亚卓 
中央高校基本科研业务费专项资金项目(2013051);湖北省人文社科重点研究基地WTO与湖北发展研究中心资金支持项目(W2014002);国家大学生创新训练基金项目(201410520061)
区域离岸金融中心的建设对我国经济的发展具有战略意义。为了探究构建离岸金融中心的决定因素及武汉建设离岸金融中心的可能性,构建了包括经济绩效、金融发展、城市建设、区位条件和政治条件五个方面的离岸金融中心建设评价指标体系,采...
关键词：离岸金融中心 模糊综合评价 自贸区 武汉 
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