国家自然科学基金(70732004)

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相关作者：张玉利杨俊田莉薛红志杜运周更多>>
相关机构：南开大学南京大学北京林业大学安徽财经大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《投资研究》《财贸研究》《中共天津市委党校学报》更多>>
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商业银行互联网金融人才工作满意度研究被引量：10
《金融论坛》2016年第10期62-71,共10页黄勋敬 黄聪 赵曙明 
国家自然科学基金重大项目(71332002和70732004)
本研究对当前商业银行互联网金融人才的工作满意度进行专项调查。调查研究结果表明,当前互联网金融人才的工作满意度处于中等偏低水平。商业银行有必要实行互联网金融人才战略,重视互联网金融人才的职业发展体验,通过跨部门的虚拟柔性...
关键词：商业银行 互联网金融人才 工作满意度 软实力 绩效考核体系 
互联网金融时代商业银行人才管理战略研究被引量：18
《金融论坛》2015年第5期62-70,共9页黄勋敬 黄聪 赵曙明 
国家自然科学基金重大项目(71332002和70732004)
互联网金融对传统商业银行提出了全新的挑战,商业银行唯有主动推进金融业务与互联网技术的有效融合才能保持核心竞争力。为配合商业银行向互联网金融战略转型,本文提出"人才先行"战略,通过问卷调查、访谈等定量与定性相结合的方法,构建...
关键词：互联网金融 商业银行 软实力模型 人力资源 金融人才 
创业行动战略的决策分析被引量：1
《统计与决策》2015年第1期177-179,共3页闫丽平 
国家自然科学基金重点项目(70732004);石家庄经济学院博士科研启动基金
创业行动及其速度体现了新企业创建过程的动态性本质特征,也是创业者及其团队战略决策之重要考量维度。文章基于中国创业动态跟踪调查数据,运用多元层次回归和逻辑回归分析方法,对新企业行动速度与其创业绩效之关系进行分析。研究显示:...
关键词：创业行动战略 创业行动速度 创业绩效 
商业银行支行行长1+N胜任力模型研究被引量：5
《金融论坛》2013年第7期19-27,共9页黄勋敬 赵曙明 
国家自然科学基金重大项目(70732004和71072041)
本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行...
关键词：商业银行行长 胜任力模型 软实力模型 领导力模型 
创业机会、员工争夺与员工离职创业研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2013年第6期172-180,共9页吴兴海 马俊 
国家自然科学基金项目"新企业创业机理与成长模式研究"(70732004);运营环境下的拍卖设计及其应用研究"(71171053);"新企业生成过程中创业决策模式的作用机理及动态演化研究"(71202046);新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0336)
基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。
关键词：机会 员工争夺 离职创业 
创业机会、雇佣合约与员工离职创业研究被引量：4
《软科学》2013年第1期82-85,共4页吴兴海 马俊 张玉利 
国家自然科学基金重点项目(70732004);国家自然科学基金项目(71171053);新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-10-0336)
分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。
关键词：机会属性 雇佣合约 创业 
基于雇佣合约视角的员工离职创业研究被引量：2
《软科学》2012年第10期113-115,共3页吴兴海 马俊 张玉利 
国家自然科学基金重点项目(70732004);国家自然科学基金项目(1171053)
基于创业机会属性和雇佣合约的视角,分析了员工离职创业的原因;指出给定创业机会的属性时,既有企业的员工做出离职创业的抉择,是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作用的结果。
关键词：机会属性 雇佣合约 离职创业 衍生企业 
创业者成长期望、机会开发与新企业生成被引量：9
《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第9期84-94,共11页闫丽平 田莉 宋正刚 
国家自然科学基金重点资助项目(70732004);国家自然科学基金青年基金资助项目(71102051)
基于中国创业动态跟踪调查的数据,本研究考察了创业者成长期望、机会开发与新企业生成三者之间的关系。结果表明,机会开发行为对新企业生成具有明显的促进作用,而不同的成长期望影响机会开发活动的不同侧面,是创业行为选择的重要影响因...
关键词：成长期望 机会开发 新企业生成 资源约束 微观层面 
商业银行理财经理胜任力模型研究
《金融论坛》2012年第9期45-52,共8页黄勋敬 程秋虎 赵曙明 
国家自然科学基金重大项目(70732004和71072041)
本文运用行为事件访谈、焦点小组研究等方法构建了"商业银行理财经理软实力模型",形成了商业银行理财经理的软实力胜任标准。研究结果表明,作为主要负责商业银行理财业务的理财经理应该具备团队协作、责任心、积极主动、服务意识、信息...
关键词：商业银行 理财经理 胜任力 行为金融 软实力模型 
互动导向与新企业绩效：组织合法性中介作用被引量：50
《管理科学》2012年第4期22-30,共9页杜运周 张玉利 
国家自然科学基金(70732004、70902080、70902049);中国博士后科学基金(20110491372);安徽省自然科学基金(1208085QG129)~~
新企业如何克服组织合法性门槛、实现成长一直是创业研究的重要课题,信息技术的快速发展为新企业响应顾客日益个性化的需求和获得组织合法性提供了新的手段。整合互动导向视角和组织合法性视角,分析信息技术背景下新企业的互动导向对组...
关键词：互动导向 新企业 绩效 组织合法性 
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