教育部人文社会科学研究基金(11YJA630212)

作品数：4被引量：76H指数：3
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相关作者：郑晓明卢舒野王倩倩赵海霞龙立荣更多>>
相关机构：清华大学华中科技大学中国农业大学更多>>
相关期刊：《管理案例研究与评论》《心理科学进展》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：健康积极心理自我适应自我决定社会嵌入更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
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伦理型领导对员工助人行为的影响:员工幸福感与核心自我评价的作用被引量：26
《科学学与科学技术管理》2016年第2期149-160,共12页郑晓明 王倩倩 
国家自然科学基金项目(71272022;71421061;71121001);教育部人文社会科学规划项目(11YJA630212)
基于资源保存理论,采用问卷调查法,从国内一家金融公司收集了555个数据,探讨伦理型领导对员工助人行为的影响以及员工幸福感和核心自我评价在其中的作用。结果表明:伦理型领导对员工幸福感和员工助人行为都有正向影响;员工幸福感在伦理...
关键词：伦理型领导 员工幸福感 核心自我评价 员工助人行为 
团队薪酬分配对团队公民行为的影响机制研究被引量：10
《科学学与科学技术管理》2013年第12期157-166,共10页赵海霞 郑晓明 龙立荣 
国家自然科学基金项目(71272022;71121001);教育部人文社会科学规划项目(11YJA630212)
基于来自8家企业的240位团队成员及其直接主管的数据,在团队层面考察了团队薪酬公平感在团队薪酬分配与团队公民行为关系中的中介作用,以及团队垂直集体主义对这一关系的调节效应。研究结果表明:团队薪酬分配对团队公民行为具有积极的影...
关键词：团队薪酬分配 团队薪酬公平感 团队公民行为 团队垂直集体主义 
工作旺盛感:关注员工的健康与成长被引量：39
《心理科学进展》2013年第7期1283-1293,共11页郑晓明 卢舒野 
国家自然科学基金面上项目(71272022);国家自然科学基金创新群体项目(71121001);教育部人文社科规划项目(11YJA630212)
工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态,是衡量个体成长与进步的标尺。旺盛感的社会嵌入模型和个人成长整合模型为旺盛感研究提供了理论框架,反映出个体的自我决定和自我适应机制,并揭示出旺盛感的重要前因和结...
关键词：旺盛感 社会嵌入 自我决定 自我适应 积极心理 
变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例被引量：1
《管理案例研究与评论》2013年第3期178-191,共14页龚洋冉 陈昊 郑晓明 
国家自然科学基金项目(71272022;71121001);教育部人文社科规划项目(11YJA630212);清华大学文化传承创新基金项目(2012whqn004)
本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响...
关键词：组织文化 变革型领导 组织认同 组织形象 交互作用视角 
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