国家教育部博士点基金(20100191120041)

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基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究被引量：10
《软科学》2012年第9期80-83,共4页淦未宇 刘伟 
国家社会科学基金项目(12CGL054);国家自然科学基金项目(71102063);教育部人文社会科学基金项目(11YJC630044;09YJC630243);教育部博士点新教师基金项目(20100191120041)
借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理。研究表明:(1)不同于其父辈"打工挣钱"的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生...
关键词：新生代农民工 社会偏好 信任机制 
金融契约、控制权配置与企业过度投资被引量：14
《管理评论》2012年第6期20-26,共7页徐细雄 刘星 
国家自然科学基金项目(71102063;71172082);教育部人文社科项目(09YJC630243);教育部博士点基金项目(20100191120041);中央高校基本科研业务费项目(CDJSK11009)
以金融契约理论为基础,从控制权视角考察了企业"核心控制权"、"一般控制权"和"现金流权"的交互关系及其对过度投资的影响效应,并利用中国上市公司数据进行实证检验。研究发现:(1)管理者利用控制权地位攫取私利是引发企业过度投资的主要...
关键词：金融契约 过度投资 控制权配置 控制权私利 
晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响被引量：58
《经济科学》2012年第2期102-116,共15页徐细雄 
国家自然科学基金(71102063);教育部博士点基金(20100191120041);教育部人文社科基金(09YJC630243);中央高校基本科研业务费(CDJSK11009;CDJSK100056)资助
以2005-2009年A股上市公司样本实证考察了政治晋升、薪酬契约及其交互作用对企业高管的激励效果,并检验了两种替代性激励机制在不同产权性质企业的差异。研究发现(1)与民营上市公司比较,国有控股上市公司高管薪酬距离更小,但VP(副总)感...
关键词：政治晋升 薪酬结构 产权性质 激励机制 
基于控制权私有收益视角的可转债融资的治理效应研究被引量：11
《管理学报》2012年第3期459-465,共7页徐细雄 刘星 
国家自然科学基金资助项目(71102063);教育部博士点基金资助项目(20100191120041);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJC630243);中央高校基本科研业务费资助项目(CDJSK11009;CDJSK100056)
通过在职消费、过度投资、自由现金流和现金股利支付4个变量间接测度管理者攫取的控制权私有收益,并运用中国A股市场数据实证检验权益、债务和可转债3种不同融资方式下(横向比较)以及可转债发行前后(纵向比较)企业控制权私有收益的差异...
关键词：控制权私有收益 可转债 治理效应 
组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架--基于海底捞的案例研究被引量：65
《管理世界》2011年第12期131-147,169,共18页徐细雄 淦未宇 
国家自然科学青年基(71102063);教育部人文社科青年基金(09YJC630243;11YJC630044),教育部博士点新教师基金(20100191120041);中央高校基本科研业务费重点项目(CDJSK11009)的资助
农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建...
关键词：新生代农民工 组织支持契合 心理授权 组织承诺 雇佣关系 
金融契约、控制权配置与管理者投资决策被引量：6
《经济与管理研究》2011年第8期19-26,共8页徐细雄 吕金晶 
教育部人文社科青年基金(09YJC630243)"可转债融资对内部公司治理和企业价值的影响及机理研究";教育部高等学校博士点新教师基金(20100191120041)"控制权配置;相机治理机制与企业价值:基于控制权动态转移视角";中央高校基本科研业务费重点项目(CDJSK 11 009)"我国企业高管腐败的制度诱因;产生机理及治理对策研究"
以金融契约和控制权配置理论为基础,构建了"金融契约—控制权配置—管理者投资决策"的理论分析框架,揭示了不同金融契约结构下企业控制权配置的属性特征及其对管理者投资决策的影响,并以2002～2005年中国上市公司数据进行了实证检验。...
关键词：金融契约 控制权配置 投资决策 过度投资 
基于社会偏好的知识型员工激励系统研究被引量：2
《工业工程》2011年第4期82-86,共5页淦未宇 徐细雄 易娟 
教育部博士点基金资助项目(20100191120041);教育部人文社科基金资助项目(09YJC630243);中国博士后科学基金特别资助项目(201003310);中国博士后科学基金面上项目(20090450779)
在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子...
关键词：知识型员工 社会偏好 激励机制 
我国西部大开发战略实施效果的阶段性评价与改进对策被引量：52
《经济地理》2011年第1期40-46,共7页淦未宇 徐细雄 易娟 
教育部博士点基金(编号:20100191120041);教育部人文社会科学基金(编号:09YJC630243);中国博士后科学基金特别资助项目(编号:201003310)和中国博士后科学基金面上项目(编号:20090450779)联合资助
利用统计数据,选取宏观经济水平、工业化发展进程、居民生活质量和生态发展状况等四大类指标对中国西部大开发战略实施10周年的政策效果展开系统评价。研究发现,尽管西部大开发战略促进了西部地区社会经济发展指标的全面好转,但东西部...
关键词：西部大开发 战略实施效果 对策 
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