国家自然科学基金(71121001)

作品数：53被引量：1248H指数：15
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相关作者：吴维库陈国权高中华赵晨王雪莉更多>>
相关机构：清华大学首都经济贸易大学首都师范大学中国人事科学研究院更多>>
相关期刊：《清华管理评论》《企业家信息》《水利学报》《国际经济合作》更多>>
相关主题：组织学习企业中介作用高管团队工作满意度更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
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产业集聚、产业多样化与城市经济韧性关系研究被引量：65
《科技进步与对策》2021年第18期64-73,共10页陈奕玮 吴维库 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA051);国家自然科学基金群体创新项目(71421061,71121001)。
2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,...
关键词：产业集聚 产业多样化 相关多样化 无关多样化 城市经济韧性 
孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探被引量：2
《中国文化与管理》2020年第1期146-159,214,共15页马俊 林珈忻 高全义 吴维库 
国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目号:NSFC 71421061,71121001)支持;受国家社科基金重大项目(批准号:17ZDA051)支持;贵州大学人才引进项目资助(资助号:2014[031])。
儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研...
关键词：孝道 追随力 领导力 
员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?--基于领导行为协同中介模型被引量：7
《技术经济》2020年第5期172-183,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001);贵州大学人才引进项目资金资助[(2014)031]。
通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的...
关键词：企业社会责任 人力资源管理效能 领导行为 协同中介 
如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析被引量：15
《科学管理研究》2020年第2期117-125,共9页屠羽 吴维库 彭本红 
国家自然科学基金群体创新项目(71421061,71121001);国家社会科学基金重大项目(17ZDA051);江苏人才强省建设决策咨询研究基地开放课题(JSRC2018021)。
探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有...
关键词：高层次科技人才 “双一流” 校长 履历 社会网络 
基于二维矩阵的个体从成功和失败经历中学习的理论和实践研究被引量：1
《中国管理科学》2019年第9期93-107,共15页陈国权 周琦玮 
国家自然科学基金资助项目(71772099,71421061,71121001);清华大学自主科研计划资助项目(2016THZWLJ03)
学习是个体实现可持续发展的动力。过去经历是个体学习的重要来源。从不同类型的经历中学习会产生不同的影响,也需要具备不同的条件。本文从实际现象和问题出发,从深入细致的视角,建立了一个由'内部—外部'和'成功—失败'两个维度组成...
关键词：组织学习 成功经历 失败经历 内部经历 外部经历 建议采用的实践 建议避免的实践 内在条件 外在条件 认知条件 动力条件 
学习的跨维度转化的基本原理和系统过程被引量：4
《管理学报》2019年第8期1133-1141,共9页陈国权 吴凡 
国家自然科学基金资助项目(71772099,71421061,71121001);清华大学自主科研计划资助项目(2016THZWLJ03)
首先研究了学习的跨维度转化的基本原理。然后建立了由产生、选择、再选择、再产生和应用5个子过程组成的学习的跨维度转化的系统过程模型,提出了4种学习转化过程的模式,并分析了学习转化的过程中存在的偏差和偏差产生的机理。通过一个...
关键词：组织学习 学习的转化 学习的维度 跨维度转化 过程模型 
组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展被引量：1
《技术经济》2019年第4期73-83,128,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001)
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微...
关键词：企业社会责任 组织心理学 微观层面 
民营高新企业高管权力对研发的影响
《企业经济》2018年第11期130-135,共6页曹晶 杨百寅 王东 
国家自然科学基金项目"中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性"(项目编号71232002);国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究"(项目编号:71421061)
本文以2009-2016年财年披露研发费用的中国沪深民营高新技术上市公司为研究样本,考察了4493个样本高管团队权力分布的不均衡程度与研发投入的关系及企业生命周期的调节作用,创新性地将高管团队成员之间的权力关系作为战略决策与研发投...
关键词：高管团队 高管权力 研发投入 战略投资 
高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用被引量：12
《技术经济》2018年第8期35-42,86,共9页王曦若 迟巍 
清华大学自主科研计划"高管团队与企业创新研究"(20185080054);国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究学基金创新群体项目"(71421061;71121001)
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管...
关键词：高管团队 人力资本异质性 高管团队地位 企业创新投入 
企业高管教育程度对其研发投入的影响——高管权力分布和企业所有制性质的调节作用被引量：10
《技术经济》2018年第5期55-63,80,共10页曹晶 杨百寅 王东 吴珂 
国家自然科学基金项目"中国企业战腾领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性"(71232002);国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究"(71421061)
以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显...
关键词：研发投入 高管权力 教育程度 权力分布 所有制性质 
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