教育部人文社会科学研究基金(09YJA630109)

作品数：16被引量：98H指数：6
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相关作者：张再生李祥飞宁甜甜王鑫赵丽华更多>>
相关机构：天津大学天津职业技术师范大学天津工业大学三峡大学更多>>
相关期刊：《东南大学学报（哲学社会科学版）》《大连理工大学学报（社会科学版）》《经济管理》《西安交通大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：离职倾向高校毕业生实证研究影响因素知识型员工更多>>
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新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响被引量：3
《江汉学术》2015年第3期85-90,共6页李从欣 张再生 
国家社科基金项目"高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究"(09BJY029);教育部人文社会科学项目"大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究"(09YJA630109)
随着员工和企业之间关系的逐步弱化,新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析,影响离职倾向的因素非常多,职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此,根据《就业稳定性研究调查...
关键词：职业成熟度 离职倾向 新入职员工 职业价值 职业目标 
无边界职业生涯时代科技工作者职业成功影响因素研究被引量：3
《天津大学学报（社会科学版）》2014年第5期432-439,共8页宁甜甜 张再生 
教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大基金资助项目(2011ZD026)
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,更加强调自身职业生涯的管理,职业成功的衡量标准随之变化。科技工作者是高新技术的载体,具有较强的工作自主性及自我发展需求。研究突破以往从不同层面对科技工作者职业成功进行研究的视角...
关键词：无边界职业生涯 科技工作者 职业成功 影响因素 
无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应被引量：8
《大连理工大学学报（社会科学版）》2014年第4期44-49,共6页宁甜甜 张再生 
教育部人文社会科学基金项目:"大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究"(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目:"高校毕业生就业稳定性评价机制与对策研究"(2011ZD026)
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功...
关键词：无边界职业生涯 职业成功 工作敬业度 影响因素 
基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究被引量：10
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期53-58,135,共6页张再生 宁甜甜 王鑫 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630109);国家社会科学基金项目(09BJY029)成果之一
本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根...
关键词：知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果 
企业人才招聘中政府、企业及女性人才博弈过程分析
《天津大学学报（社会科学版）》2014年第2期126-132,共7页宁甜甜 张再生 李祥飞 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
随着女性受教育水平的提高,女性人才数量不断增加,女性人才就业及作用的发挥已成为研究热点。为探究企业招聘中政府、企业及女性人才的博弈过程,在分析政府、企业和女性人才不同策略下各自收益及成本的基础上,分别运用博弈论相关理论研...
关键词：人才招聘 三方博弈 进化稳定策略 
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素被引量：4
《天津工业大学学报》2013年第5期79-84,共6页张再生 高彩蕊 韩旭彤 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科项目(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目(2011ZD026)
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育...
关键词：高校毕业生 工作满意度 立方体模型 LOGISTIC回归 
工作年限对知识型员工组织承诺的影响作用研究——基于内外在薪酬的调节作用被引量：6
《西安交通大学学报（社会科学版）》2013年第2期41-48,共8页所静 李祥飞 张再生 肖凤翔 
国家社会科学基金项目(09BJY029);教育部人文社会科学项目(09YJA630109)
将组织承诺分为情感承诺、持续承诺和规范承诺三类,并在此基础上构建了知识型员工入职年限对组织承诺三方面影响的关系模型,同时引入了内在薪酬和外在薪酬作为调节变量,实证分析了知识型员工工作年限对组织承诺的作用机制;研究结论表明...
关键词：知识型员工 工作年限 组织承诺 全面薪酬 
不同类型高校学生职业价值取向和职业信息获取比较研究被引量：4
《天津大学学报（社会科学版）》2013年第2期147-153,共7页刘春华 李祥飞 张再生 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
以天津市985/211重点院校、普通本科院校、高职高专院校为研究对象,比较研究这三类高校学生职业价值取向和职业信息获取行为的异同点,同时运用多层次线性回归分析法分别探究这三类高校学生职业价值取向和职业信息获取行为影响因素的异同...
关键词：高校学生 职业价值取向 职业信息获取 比较研究 
新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用被引量：6
《天津大学学报（社会科学版）》2012年第5期427-431,共5页王鑫 张再生 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明...
关键词：新生代员工 内职业成熟度 离职倾向 自我职涯管理 职业承诺 
制度因素与高管胜任素质——基于招聘广告的内容分析被引量：1
《经济管理》2012年第7期71-80,共10页王鑫 张再生 
国家哲学社会科学基金资助项目"高校毕业生就业稳定性及其就业促进机制研究"(09BJY029);教育部人文社科项目"高校毕业生就业过渡研究"(09YJA630109)
针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘...
关键词：制度因素 高管胜任素质 招聘广告 内容分析 
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