湖南省教育厅优秀青年基金(08B041)

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相关期刊：《现代管理科学》《软科学》《华东经济管理》《北京工商大学学报（社会科学版）》更多>>
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中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨被引量：12
《管理学报》2011年第12期1818-1822,共5页刘嫦娥 戴万稳 
国家自然科学基金资助项目(70772032);教育部人文社会科学基金资助青年项目(09YJC630115;11YJC630125);湖南省自然科学基金资助项目(11JJ3094);湖南省教育厅优秀青年基金资助项目(08B041)
运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明,工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐...
关键词：工作场所 无礼行为 无礼行为结构 
山区经济包容性增长策略研究被引量：2
《现代管理科学》2011年第12期43-44,51,共3页刘嫦娥 
教育部人文社科基金青年项目(项目号:11YJC630125);湖南省自然科学基金项目(项目号:11JJ3094);湖南省教育厅优秀青年项目(项目号:08B041)
包容性增长日益成为关注的议题,在今后的经济增长中,经济政策的重点不仅要维持增长速度还要将增长收益惠及所有的人及地区。由于山区经济一直处于落后状态,因此包容性增长尤其要关注山区经济增长。文章基于包容性增长的内涵,运用文献法...
关键词：包容性增长 山区经济 基础设施 园艺文化 旅游业 包容性治理 
人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
《华东经济管理》2011年第8期85-87,共3页刘嫦娥 丁洪涛 
国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效...
关键词：人力资源管理 循证管理 理论研究 实践 
工作场所无礼行为、工作满意度及离职意图关系的实证研究被引量：4
《湖南商学院学报》2011年第2期76-79,共4页刘嫦娥 刘方 
湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作场所无礼行为、工作满意度以及员工离职意图三者之间的关系。结果表明:工作场所无礼行为与工作满意度呈负相关关系,工作场所无礼行为与离职意图呈正相关关系,工作满意度与离职意图呈负...
关键词：工作场所无礼行为 工作满意度 员工离职意图 
商科院校大学生领导能力开发:一种模糊容忍力的培养被引量：2
《现代管理科学》2010年第10期95-96,共2页刘嫦娥 
国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
在快速变化及混乱的商业环境中,商科专业学生要获取成功,开发他们领导能力的一个关键要素是培养他们的模糊容忍力。文章以Boyer提出的四种学术类型即发现、综合、应用和教学作为教师培养大学生模糊容忍力的方式,从而培养出具有成功智力...
关键词：模糊容忍力 发现 综合 应用 教学 
企业安全管理“成长上限”系统基模研究被引量：2
《现代管理科学》2010年第10期111-113,共3页丁洪涛 
国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构...
关键词：企业 安全管理 成长上限 系统基模 
职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
《现代管理科学》2010年第9期39-40,70,共3页刘嫦娥 丁洪涛 
国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员...
关键词：职场无礼行为 雇员绩效 组织绩效 
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角被引量：4
《湖南商学院学报》2010年第4期52-55,共4页张丹 
湖南省教育厅优秀青年项目(编号:08B041)
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内...
关键词：员工自愿离职 工作嵌入 非工作因素 
高等教育课堂教学绩效评价指标体系实证研究被引量：2
《湖南商学院学报》2010年第4期117-120,共4页刘嫦娥 黄福华 刘导波 
湖南省教育厅优秀青年项目(08B041);湖南商学院校级教研教改课题;湖南商学院工商管理学院院级教研教改课题
本文选取了251名大学生为研究对象,采用问卷调查法对中国文化背景下的高等教育课堂教学绩效评价指标体系进行探讨,采用探索性因素对数据进行分析,结果表明,高等教育教学课堂教学绩效评价指标体系由三个维度构成:教师教学能力、教师教学...
关键词：高等教育 课堂教学 课堂教学评价指标 
基于PBL的创意人才培育制度分析被引量：3
《湖南商学院学报》2010年第1期35-38,共4页易华 易小云 彭易 
国家社科基金"十一五"规划课题(项目编号CFA080241);湖南省教育厅优秀青年项目(项目编号:08B041)
随着创意经济时代的崛起,如何培育和吸引创意人才成了城市经济繁荣的关键之一。本文首先讨论了PBL理论内涵,然后深入分析了创意人才群体(即创意阶层)的主要特征,最后在此基础上,结合PBL理论,阐述了创意人才培育的几种制度设计。
关键词：PBL 创意人才 培育制度 
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