教育部人文社会科学研究基金(10YJA630184)

作品数：8被引量：15H指数：2
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相关主题：领导绩效变革型领导领导者跨专业团队绩效更多>>
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团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角被引量：6
《企业经济》2016年第8期110-116,共7页杨俊辉 宋雁 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)
目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效...
关键词：团队心理安全 知识分享 团队绩效 
领导者人格类型对领导绩效的影响
《领导科学》2015年第3Z期32-35,共4页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方...
关键词：领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI 
职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响
《领导科学》2014年第03Z期48-51,共4页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、...
关键词：职位权力 职业兴趣 领导绩效 
任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响被引量：5
《江西财经大学学报》2013年第6期36-43,共8页杨俊辉 宋合义 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630184);国家自然科学基金项目(71171159;71032002)
选择中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究任务结构对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响。结果发现,任务结构对艺术取向、经营取向、研究取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在任务结构高的情况下,...
关键词：任务结构 职业兴趣 领导绩效 
组织情景中变革型领导理论述评被引量：1
《科技管理研究》2013年第23期213-218,共6页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(10YJA630184);陕西省教育厅专项科研计划项目"关中-天水经济区产业集群发展因素及模式研究"(2010JK270)
变革型领导理论产生于二十世纪八十年代,它通过对在组织情景中一些领导者对追随者特别影响的解释,对理解领导过程作出了重要贡献。然而,变革型领导理论也存在一些不足,影响它对有效领导的解释能力。对变革型领导理论进行回顾,并指出其...
关键词：变革型领导 理论述评 
工程设计团队中个人绩效多层次灰色评价方法研究被引量：1
《建筑经济》2013年第6期24-27,共4页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630184);陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK270)
针对工程设计团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响工程设计团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立工程设计团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合工程设计团队中个人绩效评价的特点,构造相应的多层次灰色评...
关键词：工程设计团队 个人绩效 指标体系 灰色评价模型 
组织情景中变革型领导理论缺陷述评被引量：1
《领导科学》2013年第03Z期43-45,共3页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
变革型领导这一概念源于James McGregor Burns,在其基础之上,Bass提出了组织情景中更为扩展更加精确的变革型领导理论,认为变革型领导是使部属对领导者怀有信赖、忠诚及尊敬的感觉,有意愿与动机为领导者付出个人期望外的努力。变革型领...
关键词：变革型领导 领导模型 组织学习 领导过程 魅力领导 价值感 领导问题 影响过程 任务绩效 观念体系 
CEO魅力与组织绩效关系研究综述被引量：1
《华东经济管理》2012年第6期131-135,共5页杨俊辉 宋合义 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630184);国家自然科学基金资助项目(71171159;71032002)
CEO魅力与组织绩效之间存在着复杂的关系,成为领导学研究的热点。文章从相关关系、因果关系两个方面对其相关理论和实证研究结果进行了回顾,并指出研究的不足和未来进一步研究的方向。
关键词：CEO魅力 组织绩效 关系综述 
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