国家自然科学基金(71232001)

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相关期刊：《统计与决策》《管理科学学报》《心理研究》《中国人力资源开发》更多>>
相关主题：工作绩效权力距离中介作用创造力绩效薪酬更多>>
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分享型领导对员工感知组织和谐的影响与机制研究被引量：11
《管理学报》2021年第2期213-222,共10页龙立荣 陈琇霖 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(71772072)。
根据社会分层理论,界定了分享型领导的概念,构建了分享型领导的初始维度,并通过多样本的问卷调研,开发分享型领导量表,探讨了分享型领导对员工感知组织和谐的影响机制,经过探索性因子分析和验证性因子分析后,得到一个共10题项,包含名利...
关键词：分享型领导 内部人身份认知 类亲情交换 抑制性建言 工作幸福感 
媒体报道、战略惯性与企业绩效--基于中国上市公司的经验证据被引量：10
《管理评论》2020年第6期266-279,共14页纪炀 周二华 蒋国银 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71671060);中国博士后科学基金项目(2017M623135);四川省科技厅软科学项目(2019JDR0011)。
基于问题突出性的战略认知观和利益相关者理论,本文以2010—2014年中国沪深A股上市公司为样本,运用面板随机效应模型分析了媒体报道、战略惯性与企业绩效的关系。结果表明,媒体评价越高的企业越倾向于坚持现行战略,企业绩效也因此获得...
关键词：战略认知 媒体报道 战略惯性 所有制 企业规模 企业绩效 
分享型领导的两个维度与企业创新绩效被引量：4
《科学学研究》2020年第4期747-758,共12页何晓斌 朱丹阳 高勇强 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家社会科学基金一般项目(19BSH151);清华大学自主科研计划文科专项(2019THZWLJ32)。
本文在总结领导力文献的基础上提出了分享型领导的概念。认为分享型领导是介于集中式领导和分布式领导之间的一种领导方式。分享型领导是领导者主动与员工分享企业利润、福利等利益,并鼓励下属员工主动参与企业日常决策的过程。分享型...
关键词：分享型领导 利益分享 决策分享 创新 股权集中度 
化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究被引量：20
《管理工程学报》2020年第2期11-20,共10页蒿坡 龙立荣 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年项目(71702145,71402061)。
如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动...
关键词：共享型领导 主动变革行为 主动性动机 领导-成员交换 
所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究被引量：16
《管理学报》2019年第8期1142-1152,共11页纪炀 周二华 龙立荣 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);中国博士后科学基金资助项目(2017M623135)
以163家沪深A股制造业公司为样本,依据高阶理论和多层观点,运用多水平回归模型的极大似然法进行参数估计,对CEO自恋与企业研发投资的关系,以及所有制和市场竞争的调节作用进行了研究分析。研究结果表明:CEO自恋与企业研发投资呈显著的...
关键词：高阶理论 CEO自恋 研发投资 所有制 市场竞争 
创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用被引量：14
《外国经济与管理》2019年第8期29-42,共14页纪炀 周二华 李彩云 彭瑞卿 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金项目(71671060);中国博士后科学基金资助项目(2017M623135)
识别创新机会既是创业成功的关键,也是企业转型与发展的重要动力.然而,当前学界并未给予创新机会以足够关注.信息是创新机会识别的基础.依据信息处理观和社会认知理论,研究考察了创业者信息扫描行为与创新机会识别的关系以及直觉和环境...
关键词：信息扫描 创新机会 机会识别 直觉 环境动态性 
人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究被引量：21
《管理评论》2019年第3期131-142,共12页侯宇 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70572035; 70872034)
作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资...
关键词：个体创造力 高绩效人力资源实践 要求-能力匹配 需要-供给匹配 模糊容忍性 
类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究被引量：17
《管理评论》2019年第2期180-189,共10页王桃林 龙立荣 张军伟 张勇 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71772072;71671077;71872119;71472129);国家自然科学基金青年资助项目(71602065);四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(Xq18B01)
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者...
关键词：类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭 
员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用被引量：19
《管理科学》2019年第1期91-100,共10页唐汉瑛 龙立荣 
国家自然科学基金(71232001)~~
员工建言虽然有益于组织发展,但是对员工个人却并不总是有利,建言行为对员工自身发展的影响取决于管理者对建言的态度和回应。这方面的实证研究非常有限,并且更多研究探讨忽视和负面评价等消极领导因素在员工建言积极效应实现中的阻碍作...
关键词：员工建言 工作绩效 谦卑领导 组织自尊 有中介的调节作用 
员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题被引量：12
《心理科学进展》2018年第5期896-909,共14页史健 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金青年项目(71402061)
员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题,引发出的社会困境却愈加突出。当前,越来越多的员工需要在睡眠不足情况下继续工作,这种由个体睡眠时间不足而引起自身功能减弱的状态,不仅会损害到员工的心理状态与行为绩效,还会影响到组织的...
关键词：睡眠剥夺 组织管理 资源损耗 自我调节 
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