国家自然科学基金(70372072)

作品数：12被引量：36H指数：3
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相关期刊：《珞珈管理评论》《兰州学刊》《北华大学学报（社会科学版）》《中国经贸导刊》更多>>
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企业创新导向的沟通机制研究
《北华大学学报（社会科学版）》2012年第3期135-138,共4页孙博 李燕萍 
国家自然科学基金资助项目(70372072);中国科协重大项目(2008CYJ18-A)
要保证信息的灵通、及时、准确、适当与充分,组织的正式与非正式沟通机制不可或缺。在企业管理中,由于"新三会"与"老三会"的权力之争,新、老三会并存,造成雌雄同体、机构重叠,从而在沟通体系上更为错综,创新步伐屡遭拖延。建立以"新三会...
关键词：创新导向 沟通 “新三会” “老三会” 冲突 
创新导向的考评
《长春大学学报》2012年第5期510-513,521,共5页孙博 李燕萍 
国家自然科学基金资助项目(70372072);中国科协重大项目(2008CYJ18-A)
传统考评存在重复计算、效率损失和驱动欠缺的弊端,而维度多向、创造绩效、"暗箱操作"及以团队为单位的创新考评则是未来的发展方向;针对趋中效应、晕轮效应、刻板效应等考评常见问题提出了相应的对策思路;并对平衡计分卡的应用及发展...
关键词：创新导向 考评 人力资源 药方 平衡计分卡 
创新导向的“胆商”开发
《中国经贸导刊》2012年第02Z期56-58,共3页孙博 李燕萍 
2010年度国家精品课程<人力资源管理>(负责人:李燕萍);2010年度嘉应学院精品课程<人力资源管理>(负责人:孙博);国家自然科学基金资助项目(70372072);中国科协重大项目(2008CYJ18-A)
"胆商"是一个人胆量、胆识、胆略的度量,其构成亦即这三个方面。企业追求创新以提升其绩效,对员工进行胆商开发可以在精神不倒、突破现状、思想独立、敢做敢为、排除懦弱和有所不为六方面做细化的开发设计。
关键词：创新 人力资源开发 胆商 
创新导向的薪酬被引量：1
《兰州学刊》2011年第5期42-47,共6页孙博 李燕萍 
2010年度国家精品课程"人力资源管理"(负责人:李燕萍);2010年度嘉应学院精品课程"人力资源管理"(负责人:孙博);国家自然科学基金资助项目(项目编号:70372072);中国科协重大项目(项目编号:2008CYJ18-A)
理想的薪酬制度应该满足竞争性、公平性、激励性和透明度的要求,以吸引、留住并激励人才,满足组织与员工的需要。让员工参与薪酬制度的设计,可以提高他们的薪酬满意度。现金与股票之争,其实只是员工归属感之争的表象。薪酬系统不宜僵化...
关键词：创新 薪酬 竞争性 公平性 激励性 透明 
创新导向的激励被引量：4
《内蒙古社会科学》2011年第2期112-117,共6页孙博 李燕萍 
国家自然科学基金项目(编号:70372072);中国科学技术协会重大项目(编号:2008CYJ18-A)
激励在实务中表现出一刀切等几个问题,应予以避免。引导企业创新,必须通过动机诱导进行激励,一是培育需要;二是提供刺激。就激励主体企业形式而言,国有企业、民营企业和外资企业应该依托各自的资源优势提供激励。就激励客体员工类型看,...
关键词：创新导向 激励 人力资源 动机 需要 
论企业创新导向的竞争
《商业时代》2011年第6期84-86,共3页孙博 李燕萍 
2010年度国家精品课程<人力资源管理>(负责人:李燕萍);2010年度嘉应学院精品课程<人力资源管理>(负责人:孙博);国家自然科学基金资助项目(70372072);中国科协重大项目(2008CYJ18-A)
竞争对手有"好"有"坏",须在实务中加以确定并进行针对性的调查。增加员工参与竞争的雄心,可以在提升组织士气的同时,把参与竞争变成带动创新的工具。出奇制胜、防不胜防,竞争造势、不战而胜,攻心为上、由内到外,是竞争的若干方略。作为...
关键词：创新 竞争 标杆 瞄准 人力资源 
社会资本——企业竞争优势的新来源被引量：3
《贵州社会科学》2010年第2期94-97,共4页游春 刘芳 
国家自然科学基金项目"企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究"(批准号70372072)的成果之一
在继亚当.斯密的"看不见的手"与阿尔弗雷德.钱德勒的"看得见的手"之后——21世纪信息网络时代,企业社会资本已显得越来越重要,成为影响企业的"第三只手"。企业社会资本的积累不仅有利于企业获得机会利益、涉取稀缺资源、增强技术创新优...
关键词：社会资本 第三只手 作用 竞争优势 
企业人力资源管理功能的绩效分析:一个社会资本的视角
《珞珈管理评论》2008年第1期1-13,共13页李燕萍 
国家自然科学基金项目“企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究”(编号:70372072)成果之一
企业社会资本指企业通过其内外部的社会关系网络来获取稀缺资源的能力,它由内部社会资本和外部社会资本两部分组成。本文利用42家企业的640份职工问卷调查的数据,采用多元回归分析的方法,研究了企业人力资源管理功能与企业内外部社会资...
关键词：人力资源管理 社会资本 社会资本增值 绩效 
人力资源管理对企业高管社会资本的影响研究被引量：2
《中国科技论坛》2007年第4期127-131,共5页刘芳 吴欢伟 刘卓 
国家自然科学基金项目"企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究"(70372072)
企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探...
关键词：人力资源管理 高管人员 社会资本 用人机制 薪酬计划 信息沟通 
信任对人力资源外包影响的实证研究被引量：3
《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期37-41,共5页马晶 李燕萍 
国家自然科学基金资助课题"企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究"(编号:70372072)
回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究。研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有...
关键词：外包 人力资源外包 信任 
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