国家自然科学基金(71272210)

作品数：26被引量：215H指数：7
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相关作者：陈维政余璇任晗陈玉玲黄丽更多>>
相关机构：四川大学西华大学重庆工商大学云南财经大学更多>>
相关期刊：《财经问题研究》《西部论坛》《南大商学评论》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
相关主题：公平感组织公民行为实证研究工作绩效人际冲突更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
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我国互联网平台多元劳动关系研究被引量：2
《西华大学学报（哲学社会科学版）》2023年第4期9-18,共10页陈维政 李红黎 胡冬梅 陈玉玲 
国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(项目编号:71272210)。
互联网平台经济的发展,对平台的劳动关系治理提出了严峻挑战—如何界定平台与平台劳动者的关系?如何保护平台劳动者的合法权益?平台如何承担平台劳动者权益的保障责任?文章梳理了平台经济中实际存在的多种用工方式和多元劳动关系;系统...
关键词：互联网平台 平台劳动者 多元劳动关系 劳动者权益 
组织依恋的中介效应实证研究——人际关系对工作满意感和组织公民行为的影响机制被引量：5
《技术经济与管理研究》2020年第10期60-63,共4页陈玉玲 陈维政 胡冬梅 
国家自然科学基金项目(71272210,71502148);西华大学国际经济与管理研究院创新研究基金项目(20200015)。
组织依恋是研究员工组织关系的一个新的分枝,指员工对所在组织的情感联结。通过深度访谈,提炼出组织中的人际关系是影响组织依恋的主要因素,但从现有文献来看,对人际关系和组织依恋二者关系的研究却相对不足。因此,通过对622份数据进行...
关键词：组织依恋 人际关系 员工态度 员工行为 
组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应被引量：3
《企业经济》2020年第2期114-122,共9页陈玉玲 陈维政 胡冬梅 
国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”（项目编号：71272210）
组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访谈,发现组织投入是影响组织依恋的重要因素,但已有文献对二者的关系却研究不足。基于此,运用统计分析对...
关键词：组织投入 组织依恋 工作绩效 跨层次中介 
组织变革、群体工作不安全感与组织绩效被引量：12
《财经问题研究》2019年第11期129-136,共8页董甜甜 陈维政 陈玉玲 
国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)
组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显著的正向影响,群体工作不安全感对组织...
关键词：组织变革 群体工作不安全感 员工绩效自我效能 组织绩效 
员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究被引量：5
《软科学》2018年第2期115-118,138,共5页辛迅 余璇 
国家自然科学基金项目(71272210);中国博士后科学基金面上项目(2017M621491);重庆市社会科学规划项目(博士项目)(2016BS086);重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)
检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明：员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织...
关键词：新职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺 
基于文献分析的《劳动合同法》立法思路争论的研究被引量：2
《南大商学评论》2017年第4期80-97,共18页陈维政 陈玉玲 董甜甜 毛晓燕 
国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)
《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系发挥着重要的作用,然而自2008年颁布实施以来,关于《劳动合同法》本身的争论不断,经过2012年的修订,争论反而有增无减。通过研究发现,争论的焦点在于《劳动合同法》是...
关键词：《劳动合同法》争论 立法思路 修法建议 文献分析 
人力资本维度结构及测量研究被引量：2
《南大商学评论》2017年第1期184-208,共25页谢智红 陈维政 汤淑琴 
江西省高校人文社会科学研究2015年度青年项目:三种资本整合视角下的人岗匹配机制及其影响研究(编号:GL1503);东华理工大学2015年度博士基金项目:三种资本整合视角下的人岗匹配机制及其影响研究(编号:DHBK2015320);国家自然科学基金资助项目:企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究(编号:71272210);国家自然科学基金青年项目:突破习惯领域:基于创业学习过程的创业者经验对新创企业双元机会识别和绩效的影响机理研究(编号:71602028)
本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量表并将之与其他测量研究进行了比较,结果显示：本土人力资本构念具有二阶三因子结构,分别是知识技能、思...
关键词：人力资本 知识技能 人际能力 思维能力 
薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验被引量：7
《西部论坛》2017年第2期107-115,共9页余璇 陈维政 
国家自然科学基金资助项目(71272210);重庆市社会科学规划项目(2016QNGL56)
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于...
关键词：公平差别阈 薪酬差距 分配公平感 员工任务绩效 员工偏离行为 相对剥夺理论 社会比较理论 薪酬管理 
中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究被引量：1
《南大商学评论》2016年第4期141-169,共29页黄丽 陈维政 
国家自然科学基金:企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及其干预策略实证研究(71272210);基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究(71663060);教育部人文社会科学研究项目:基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究(15YJC630039)的资助
工作疏离感正成为企业日益普遍的现象，同时也是西方学术界关注的热点。然而与西方相比，我国理论界对工作疏离感的研究相对较少，尤其缺乏对中国情境下企业员工工作疏离感的内涵结构及其影响作用的实证研究。因此，本研究在对国内外工...
关键词：工作疏离感 结构维度 组织公民行为 工作偏离行为 企业员工 
整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型被引量：5
《软科学》2016年第12期63-66,共4页余璇 陈维政 
国家自然科学基金项目(71272210)
以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传...
关键词：整体公平感 工作疏离感 工作偏离行为 传统性 
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