国家自然科学基金(70972016)

作品数：31被引量：747H指数：16
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相关作者：廖建桥张永军赵君张桂平周建涛更多>>
相关机构：华中科技大学河南大学湖北工业大学中南财经政法大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《中南财经政法大学学报》《科学学研究》《科研管理》更多>>
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挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究被引量：21
《科研管理》2015年第2期152-159,共8页张桂平 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(项目编号:70972016);全国教育科学"十二五"规划教育部重点课题(项目编号:DEA130233);湖北省教育科学"十二五"规划重点课题(项目编号:2013A017)
本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的调节作用。实证研究结果发现:挑战性压力正向影响敬业度,阻断性压力负向影响敬业度;组织支持在挑战性压...
关键词：挑战性压力 阻断性压力 核心自我评价 组织支持 工作敬业度 
强制分布法负面效应的规避方法研究被引量：2
《工业工程与管理》2014年第6期1-6,共6页廖建桥 闫云云 刘智强 
国家自然科学基金资助项目(70972016)
采用实验法探讨了客观标准对降低强制分布法负面影响的作用,研究结果表明:1在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工会认为强制分布法更具有绩效公平感,二者存在显著性差异;2在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工能够获得较...
关键词：强制分布法 客观标准 考核公平感 考核满意度 结果归因 
绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用被引量：30
《管理评论》2014年第8期158-167,180,共11页张永军 
国家自然科学基金项目(70972016);国家自然科学基金-河南省联合基金(U1304704)
作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有...
关键词：绩效考核公平感 反生产行为 交换意识 
组织中的反馈寻求行为研究述评与展望被引量：56
《外国经济与管理》2014年第4期47-56,共10页张燕红 廖建桥 
国家自然科学基金重点项目<转型期和谐劳动关系:分享型领导;员工心理契约与人力资源策略>(批准号:71232001);国家自然科学基金面上项目<绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究>(批准号:70972016)
"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的...
关键词：反馈 反馈寻求 信息寻求 
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究被引量：11
《管理学报》2014年第3期360-366,共7页张桂平 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630376)
针对656名高校教师的调查数据,以科研注意力和焦虑情绪为中介变量,探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明,科研考核挑战性压力和科研注意力正相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负...
关键词：科研考核压力 科研非伦理行为 教学非伦理行为 科研注意力 焦虑情绪 
组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验被引量：14
《商业经济与管理》2013年第10期63-71,共9页张永军 
国家自然科学基金项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究"(70972016);国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147)
组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过435个有效样本对所提假设进行...
关键词：组织政治知觉 组织指向反生产行为 人际指向反生产行为 心理契约破裂 
被迫性组织公民行为研究被引量：1
《现代企业》2013年第6期43-44,共2页张永军 
国家自然科学基金项目:绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究(70972016)
长期以来，大家都将组织公民行为视为员工的自由决定行为，即展不展现组织公民行为由员工自主决定，管理者很难通过合同安排和正式的奖励来促使此类行为的出现或惩罚它们的缺失，毕竟这些行为是自愿的。
关键词：组织公民行为 行为研究 合同安排 管理者 员工 
博士研究生科研不端行为影响因素研究被引量：10
《研究与发展管理》2013年第3期96-105,共10页赵书松 赵君 
国家自然科学基金资助项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及其影响机制研究"(70972016);全国教育科学"十二五"规划2012年度教育部青年专项基金项目"科研不端行为的形成与扩散机制及其治理策略研究"(EEA120356)
现如今,科研不端行为在博士研究生群体中呈蔓延趋势.本研究通过494份博士研究生样本探讨了科研不端行为的影响因素.研究结果显示,科研压力对科研不端行为的科学导向和关系导向均有显著正向影响;科研资源供给对科研不端行为的关系导向具...
关键词：科研不端行为 科研压力 科研资源供给 教育惩罚政策 
中国式绩效管理:特点、问题及发展方向被引量：88
《管理学报》2013年第6期781-788,共8页廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016)
在分析我国绩效管理的形成基础上,指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征;然后,从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因,并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四...
关键词：绩效管理 中国国情 改革开放 
能者多言:员工建言的一个权变模型被引量：20
《管理学报》2013年第5期685-692,共8页周建涛 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016)
采用问卷调查方式收集了67名领导与其357名下属的配对样本,从员工能力展现的视角探讨了教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感3个变量对员工建言的直接效应和交互效应。研究结果表明,教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感...
关键词：教育水平 管理开放性认知 建设性变革责任感 员工建言 能力展现理论 
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