教育部人文社会科学研究基金(12YJC630321)

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高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究被引量：21
《科学学与科学技术管理》2017年第7期105-118,共14页周路路 李婷婷 李健 
国家自然科学基金项目(71402024;71302118);教育部人文社会科学研究基金项目(12YJC630321);江苏民营经济研究基地(2106B01)
研发投入的突然削减或中断往往给企业带来巨大损失,高昂的调整成本昭示着持续创新的重要性。基于传统销售加速模型,研究探索了高管过度自信与企业创新可持续性之间的关系,并在此基础上讨论了业绩偏离及股权集中度的情境效应。以2003—2...
关键词：创新活动 过度自信 业绩偏离 股权集中度 
融资约束下盈余管理与企业创新可持续性研究——股权集中度和货币政策的调节效应被引量：1
《南大商学评论》2016年第4期99-120,共22页周路路 薛辉蓉 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究”(71402024);国家自然科学基金项目“家族企业传承中的企业家社会资本差异、战略变革与企业绩效研究”(71302118)资助;教育部人文社科青年基金项目“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”(12YJC630321)
创新投资活动过程复杂且中断成本高，因此具有资金需求量大的显著特点，而我国企业创新可持续性面临严重的融资约束。本文基于平滑机制的研究视角，阐述了盈余管理对企业创新投资波动的平滑作用，并进一步讨论了内部股权集中度和外部货...
关键词：创新可持续性 盈余管理 股权集中度 货币政策 
愿景型领导对员工创造力的影响机制研究被引量：13
《华东经济管理》2015年第11期30-38,共9页王兆证 周路路 
国家自然科学基金面上项目(71272065);国家自然科学基金青年项目(71402024);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630321)
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主...
关键词：愿景型领导 学习导向 员工创造力 价值观一致性 
产品市场竞争程度、融资约束与企业现金流风险被引量：7
《财务研究》2015年第4期14-23,共10页陈志斌 王诗雨 
国家自然科学基金面上项目(70972039);国家自然科学基金青年项目(71202106);教育部人文社科研究项目(12YJC630321);教育部人文社科研究项目(10YJC630029)
本文以2008~2013年沪深两市主板A股上市公司为例,研究了产品市场竞争程度对企业现金流风险的影响。实证检验发现:从总体上看,产品市场竞争程度越小,企业现金流风险越大;对于市场业绩较差的企业而言,这一联动作用更加明显。加入对融资约...
关键词：产品市场竞争程度 现金流风险 融资约束 调节效应 
感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用被引量：2
《南大商学评论》2014年第1期203-218,共16页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063);教育部人文社科青年基金项目“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目“发展高管团队网络的人力资源系统对企业绩效的影响机制研究"(CXZZ11_0057)资助
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知...
关键词：感知承诺型人力资源管理 组织信任 任务绩效 关系绩效 
乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验被引量：14
《软科学》2014年第4期62-65,77,共5页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金面上项目(71172063);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC630321);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)
对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关...
关键词：乐观 离职倾向 领导成员关系 组织支持感 
基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究被引量：20
《管理学报》2014年第1期46-54,共9页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助面上项目(71172063);国家自然科学基金资助青年项目(71102058);教育部人文社科青年基金资助项目(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划资助项目(CXZZ11_0057)
以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10...
关键词：制度支持 战略柔性 企业绩效 技术能力 
创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究被引量：6
《科技进步与对策》2013年第19期83-88,共6页王德才 赵曙明 
国家自然科学基金面上项目(71172063);教育部人文社科青年基金项目(12YJC630321)
公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好...
关键词：创业制度 公司企业家精神 环境不确定性 高科技企业 
工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析被引量：5
《南大商学评论》2013年第1期103-120,共18页王德才 赵曙明 
国家自然科学基金面上项目(批准号;71172063);教育部人文社科青年基金项目(批准号:12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助
工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、...
关键词：工作嵌入 情境因素 离职 研究进展 
政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用被引量：49
《管理世界》2013年第4期82-93,188,共12页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金面上项目(71172063);国家自然科学基金青年项目(71102058);教育部人文社科青年基金项目(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助
战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治网络战略、制度支持与战略柔性...
关键词：政治网络战略 制度支持 战略柔性 恶性竞争 
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