国家自然科学基金(70072008)

作品数：18被引量：181H指数：9
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相关期刊：《人类工效学》《工业工程与管理》《管理学报》《管理科学学报》更多>>
相关主题：工作绩效实证研究脑力劳动任务绩效知识员工更多>>
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任务绩效和非任务绩效结构理论研究述评被引量：19
《管理评论》2006年第10期41-47,共7页韩翼 廖建桥 
国家自然科学基金项目资助(70072008)。
雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难。先前的工作绩效文献从任务绩效和关系绩效、组织公民行为和亲社会组织行为、额外角色行为和角色行为以及学习绩效和创新绩...
关键词：工作绩效 任务绩效和非任务绩效 述评 学习绩效 创新绩效 
组织知识转化中的动态管理:基于MAX信任拓展模型的分析被引量：6
《研究与发展管理》2006年第5期58-65,81,共9页张鹏程 廖建桥 魏炜 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
组织知识转化是个人知识通过转移和共享等方式形成组织智力的过程.从社会交换理论出发,阐明知识转化存在四种模式,而知识管理实践正是不断地由自发模式向竞争、合作和利他等三种模式发展.在行为理论指引下,进一步探讨了信任在组织知识...
关键词：组织知识转化 动态管理 MAX信任 
绩效分离性对任务绩效和关系绩效影响研究被引量：10
《工业工程》2006年第4期49-53,共5页韩翼 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题。在大量问卷调查的基础上,通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析,揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响,以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任...
关键词：关系绩效 任务绩效 绩效可分性 人口变量 
基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价被引量：8
《工业工程与管理》2006年第2期20-25,共6页韩翼 廖建桥 
国家自然科学基金项目资助(70072008)
在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效。根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原...
关键词：局势决策 工作绩效 任务绩效 非任务绩效 蛛网模型 
基于提高知识员工组织嵌入度的实践社群研究被引量：20
《科研管理》2006年第2期133-139,共7页骆静 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目:脑力劳动者工作测量的理论与方法研究(批准号:70072008);基金启动时间:2000年
知识经济时代,企业之间的竞争,最终都要依靠知识的载体———知识员工得以实现,吸引和留住知识员工显得异常重要。本文在提出“组织嵌入”概念的基础上,认为实践社群具备知识员工嵌入组织的粘性要素,并分别从“知识”和“学习”这两个...
关键词：知识员工 实践社群 组织嵌入 
组织成员绩效结构理论研究述评被引量：38
《管理科学学报》2006年第2期86-94,共9页韩翼 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以...
关键词：工作绩效 绩效结构 述评 任务绩效 非任务绩效 
知识型劳动评估模型及有效性研究:工作测量的视角被引量：10
《研究与发展管理》2005年第5期43-50,共8页张鹏程 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
知识型劳动的隐蔽性对传统的工作测量范式适用性形成了挑战.构建三阶段(II-IP-IO)脑力模型,将知识型劳动微观层次的认知机制和组织层次的信息交流活动联系起来,不同类型知识型劳动整合在统一的框架上.通过发放问卷调查和访谈等形式,对...
关键词：知识型劳动 评估模型 工作测量 
不同熟悉程度写作速度的一项实验研究被引量：4
《人类工效学》2005年第3期7-8,12,共3页廖建桥 田勇军 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
通过实验法研究了中文的写作速度。结果表明:汉字的简单抄写速度可以达到34字/分钟;对于一个没有写作障碍的人,熟悉内容的平均写作速度可以达到28.63字/分钟。另外,写作任务的难度对于写作的速度有很显著的影响。
关键词：脑力劳动 写作速度 工作效率 
组织承诺周期模型的构建及实证研究被引量：11
《管理学报》2005年第4期459-465,共7页韩翼 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型。为了检验组织...
关键词：组织承诺周期 感情承诺 持续承诺 规范承诺 
绩效考评中的公正感与满意度研究综述被引量：2
《科技进步与对策》2005年第7期191-192,共2页杜旌 廖建桥 王福寿 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
关于员工对绩效考评的公正感和满意度,以及如何提高员工在绩效考评中的公正感和满意度的研究是绩效考评研究的一个主要方面。在对两方面研究综述的基础上,对未来的研究进行了展望。
关键词：绩效考评 公正感 满意度 
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