浙江省教育科学规划课题(SCG271)

作品数：7被引量：19H指数：3
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相关作者：王建红李友富尹晓敏王锋黄炜更多>>
相关机构：浙江经济职业技术学院台州学院浙江树人大学浙江纺织服装职业技术学院更多>>
相关期刊：《黑龙江高教研究》《科技视界》《学校党建与思想教育（下）》《浙江纺织服装职业技术学院学报》更多>>
相关主题：思想政治教育基于岗位职教课程开发协同性思想政治更多>>
相关领域：文化科学自动化与计算机技术更多>>
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基于岗位胜任特征的职教课程开发研究被引量：1
《科技视界》2015年第31期47-48,59,共3页王建红 
浙江省教育科学规划2011年度研究课题"基于岗位胜任特征的职教课程开发研究"(SCG271)
围绕如何培养学生的岗位胜任特征,提出了相应职教课程开发的条件和课程开发中的工作任务分析方法 ,并提出了典型工作任务中的关键工作任务分析;并在此基础之上指出了基于岗位胜任特征的课程开发思路和主要步骤、方法。
关键词：岗位胜任特征 职教课程开发 关键工作任务 
微博行为与大学生学习生活关联研究被引量：1
《浙江纺织服装职业技术学院学报》2015年第2期73-78,共6页黄炜 田犇 
浙江省教育科学规划课题[编号:SCG271];浙江教育厅科研项目[编号:Y201224188]
微博在教育中的应用既是机遇又是挑战,应为构建微博育人平台付出更多的努力。本次调查发现,微博已全面介入到大学生的生活,潜移默化中改变着他们日常生活、学习生活和人际交往的方式。微博信息传播特点和即时交互功能弥补了传统教育的...
关键词：大学生 微博 学习生活 人际交往 
基于岗位胜任特征的职教课程开发工作任务分析研究
《科技视界》2014年第28期21-22,共2页王建红 
浙江省教育科学规划2011年度研究课题"基于岗位胜任特征的职教课程开发研究"(SCG271)
本文首先分析了胜任特征的内涵及其模型构建的过程,其次分析了基于岗位胜任特征的工作任务分析方法较传统工作任务分析的优势,然后指出了基于岗位胜任特征的工作任务分析的基本思路,并提出了关键任务分析应作为整个工作任务分析重点的...
关键词：岗位胜任特征 职教课程开发 工作任务分析 关键工作任务 
“卓越计划”背景下的大学生思想政治教育工作初探被引量：1
《学校党建与思想教育（下）》2014年第3期19-21,共3页李友富 
2013年度教育部人文社会科学研究专项任务项目“高校思想政治工作”(项目编号13JD-SZ2066);2013年度浙江省教科规划课题(课题编号SCG271)的阶段性成果
大学生思想政治教育工作要着力促进思想政治教育实施主体由学校的"单主体"向由学校和企业共同实施的"双主体"转变。要着力培养学生的人文精神和人文素养,以使卓越工程师兼具卓越的工程技术能力和卓越的人格魅力,要着力加强学校与企业的...
关键词：卓越计划 思想政治教育 
思想政治教育整体性协同性的现状与对策思考——基于“卓越计划”的视域被引量：7
《黑龙江高教研究》2014年第2期94-96,共3页李友富 
2013年度教育部人文社科高校思政专项课题"‘卓越计划’视域下的思想政治教育工作整体性协同性研究"(编号:13JDSZ2066);2013年度浙江省教育科学规划课题"‘卓越计划’视域下的辅导员工作多维转向研究"(编号:SCG271)的阶段性成果
"卓越计划"的实施给高校大学生思想政治教育工作的整体性协同性提出了一个崭新的课题。调查显示,"卓越计划"视域下的大学生思想政治教育工作系统的整体性协同性还需要进一步加强。因此,要从科学构建大学生思想政治教育工作共同愿景、建...
关键词：卓越计划 思想政治教育 整体性 协同性 
胜任特征模型在职业教育课程开发中的应用被引量：3
《职业教育研究》2011年第6期7-8,共2页王建红 王锋 
浙江省教育科学规划2011年度研究课题<基于岗位胜任特征的职教课程开发研究>(课题编号:SCG271)
分析了传统工作分析方法在职业教育课程开发中的弊端,指出通过构建胜任特征模型可以很好地解决这些弊端;论述了胜任特征模型在国内职业教育课程开发中的应用现状及前景,指出最有可能进行该模型应用的两种情况。
关键词：胜任特征 胜任特征模型 职业教育 课程开发 
《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避被引量：6
《现代教育科学（高教研究）》2009年第5期69-73,共5页尹晓敏 
笔者主持的浙江省2009年度教育科学规划课题<新〈劳动合同法〉背景下高校人力资源管理的法律风险及其规避>(课题编号SCG271)的研究成果之一
《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,...
关键词：劳动合同法 高校 人力资源管理 风险规避 
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