江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJB630035)

作品数：4被引量：82H指数：2
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相关作者：刘洪李卫东王玉峰刘奂辰李卫更多>>
相关机构：南京大学南京化工职业技术学院南京审计大学南京农业大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《管理评论》《管理学报》《江苏商论》更多>>
相关主题：知识共享意愿研发团队互惠互利中介作用知识权力更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用被引量：66
《管理评论》2014年第3期128-138,共11页李卫东 刘洪 
国家自然科学基金项目(71272103;71302177);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630064);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630035);南京审计学院人才引进项目(NSRC12021)
构建了同事信任通过知识权力丧失与互惠互利影响知识共享意愿的多元中介效应模型。通过问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap再抽样技术对回收的339份有效问卷数据进行假设验证和中介效应显著性检验。结果发现,同事信任对知识共享意愿...
关键词：同事信任 知识权力丧失 互惠互利 知识共享意愿 中介作用 
资源型企业与知识型企业的比较与管理被引量：1
《江苏商论》2012年第4期130-133,共4页刘奂辰 李卫 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630035);国家自然科学基金重点项目(70732002)
在归纳概括资源型企业与知识型企业基本含义与根本特征的基础上,从企业生产要素与人员构成、企业的生产与产出、企业的组织、管理与文化等方面对两类企业的主要差异进行了系统分析与比较。结果表明,企业应针对两者的不同特点采用不同的...
关键词：知识型企业 资源型企业 企业转型 
不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究被引量：14
《管理学报》2011年第11期1638-1645,共8页李卫东 刘洪 
国家自然科学基金资助重点项目(70732002);江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2010SJB630035)
构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无...
关键词：团队类型 研发人员 知识共享 激励 
一线管理者的角色职责与领导力被引量：2
《中国人力资源开发》2010年第12期16-18,共3页李卫东 刘洪 王玉峰 
国家自然科学基金项目(70732002);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630035)资助
本文在回顾一线管理者角色职责演变的基础上,指出其角色与职责冲突的根源及表现,探讨了一线管理者领导能力的构成及开发方式。
关键词：一线管理者 角色职责 工作设计 领导力 
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