国家自然科学基金(71202031)

作品数：17被引量：189H指数：8
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相关机构：同济大学华东政法大学临沂大学青岛理工大学更多>>
相关期刊：《情报杂志》《人力资源管理评论》《华东经济管理》《科学学与科学技术管理》更多>>
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自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用被引量：14
《管理评论》2020年第11期184-195,共12页徐振亭 罗瑾琏 曲怡颖 
教育部人文社会科学研究项目(17YJC630188);国家自然科学基金项目(71472137,71202031,71701004);山东省高校人文社会科学研究计划(J17RB121)。
如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素。研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素。整合社会信息处理理论与社会交换理论,本研究关注自我牺牲型领导对员工创新行为的跨层次影响及作用机制。通过对84个研发团队...
关键词：员工创新行为 自我牺牲型领导 团队信任 创造过程投入 
舍己为公打破沉默：自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2019年第8期141-157,共17页徐振亭 李鲜苗 罗瑾琏 曲怡颖 
国家自然科学基金项目(71701004,71472137,71202031);教育部人文社会科学研究项目(17YJC630188);山东省高校人文社科研究计划(J17RB121);安徽省自然科学基金项目(1808085QG223)
如何打破"沉默是金",增强员工建言行为已成为当前领导者面临的重要挑战。通过整合情绪感染理论、社会交换理论与已有研究结论,构建了自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响模型,重点关注员工积极情绪与领导-成员交换关系在两者关系...
关键词：员工建言行为 自我牺牲型领导 领导-成员交换关系 积极情绪 共同愿景 
自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究被引量：15
《科学学与科学技术管理》2018年第11期142-157,共16页徐振亭 曲怡颖 罗瑾琏 
教育部人文社会科学基金项目(17YJC630188);国家自然科学基金项目(71701004,71472137,71202031);山东省高校人文社会科学研究计划项目(J17RB121)
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响,重点关注领导-成员交换关系和团队心理安全在两者关系中的不同行为效应,以77个团队(77个团队主...
关键词：员工工作投入 自我牺牲型领导 领导-成员交换关系 团队心理安全 
企业平衡式创新搜寻及其阶段效应——间断性平衡还是同时性平衡?被引量：22
《科研管理》2018年第1期9-17,共9页芮正云 罗瑾琏 
国家自然科学基金"外部搜索对团队创造力的多层面影响机制研究"(项目批准号:71202031;起止时间:2013.1-2015.12);国家自然科学基金"授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应"(项目批准号:71472137;起止时间:2015.1-2018.12)
开放式创新要求企业跨越组织边界搜寻外部知识,但现有研究对二元搜寻的平衡问题讨论不足。为了识别"前瞻—反应型"二元搜寻平衡与企业发展阶段的动态匹配规律,基于我国中小企业调查样本进行实证分析,结果发现:平衡式搜寻对创新绩效具有...
关键词：创新搜寻 知识搜寻 二元平衡 创新绩效 
企业内部创新竞赛的推动策略:一项案例研究被引量：1
《科研管理》2017年第11期57-65,共9页钟竞 管建世 罗瑾琏 唐尧 
国家自然科学基金项目(编号:71202031;71472137;71772138;71701004);上海市软科学研究重点项目(编号:17692107500)
创新竞赛已成为企业获取创意的重要手段,如何激发参与者热情从而产生大量高质量的新想法是竞赛成功运作的关键。本文采用嵌入式案例研究方法,针对沃尔沃汽车中国有限公司研发中心的年度创新竞赛活动,对比分析该研发中心两个部门的推动策...
关键词：创新竞赛 创新推动者 参与型领导 命令型领导 头脑风暴法 头脑书面法 
双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究被引量：7
《研究与发展管理》2017年第5期1-12,共12页胡文安 罗瑾琏 钟竞 易明 
国家自然科学基金面上项目"授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性?"(71472137);国家自然科学基金青年项目"外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究"(71202031);"创造力与创意实施:基于创新全过程的追踪与准试验干预研究"(71302048)
基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源...
关键词：双元型人力资源系统 双元学习 探索式学习 利用式学习 员工创造力 情境分离能力 
高管创新意识、企业创新投入与创新绩效——基于我国创业板上市公司的实证研究被引量：49
《华东经济管理》2017年第2期151-157,共7页黄珊珊 邵颖红 
国家自然科学基金项目(71202031)
高管创新意识是企业的高层管理团队对企业的"创新"相关活动的整体认知,它很可能影响着企业的创新投入和创新绩效。文章应用创新理论、高管认知理论以及高阶梯队理论,选取我国创业板上市公司2011-2014年的全样本数据,进行了实证分析。研...
关键词：高管创新意识 企业创新投入 企业创新绩效 中介效应 
高管对员工的注意力、冗余资源与企业创新产出被引量：8
《软科学》2016年第12期85-88,94,共5页陈守明 胡媛媛 
国家自然科学基金青年项目(71202031);同济大学中央高校基本科研业务费项目(20160626)
基于企业注意力基础观与冗余资源相关理论,将冗余资源进一步细分为可即用冗余、可恢复冗余和潜在冗余资源,构建了高管对员工的注意力、各类冗余资源与企业创新产出之间的关系模型。以我国上海证券交易所A股制造业上市公司为研究样本,对...
关键词：注意力基础观 创新产出 可即用冗余 可恢复冗余 潜在冗余 
谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角被引量：34
《研究与发展管理》2016年第4期106-116,共11页罗瑾琏 花常花 钟竞 
国家自然科学基金资助项目"授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性"(71472137);"社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究"(71072025);国家自然科学基金青年科学基金项目"外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究:内部整合下外部知识共享的作用"(71202031)
基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的438名知识员工为调研对象,利用问...
关键词：谦卑型领导 心理安全 创造性自我效能 知识员工创造力 
团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述
《情报杂志》2016年第6期156-162,176,共8页钟竞 王辉 罗瑾琏 
国家自然科学基金青年项目"外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究"(编号:71202031);国家自然科学基金面上项目"授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性?"(编号:71472137);国家自然科学基金青年项目"创造力与创意实施:基于创新全过程的追踪与准试验干预研究"(编号:71302048)研究成果之一
[目的/意义]知识经济时代,外部信息搜索是组织实施开放式创新从而获得竞争优势的必要环节。然而,目前对外部信息搜索的研究主要集中在组织和个体层面,团队外部信息搜索研究相对薄弱。[方法/过程]在国内外相关研究的理论综述基础上,明晰...
关键词：个体信息搜索 团队外部信息搜索 边界复杂性 动态嵌套性 促发因素 
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