国家自然科学基金(71202148)

作品数：5被引量：59H指数：3
导出分析报告
相关作者：李育辉刘松博卫悦容郑沛琪张石磊更多>>
相关机构：中国人民大学更多>>
相关期刊：《人力资源管理》《中国人力资源开发》《心理学报》更多>>
相关主题：案例分析集体主义网络中心性任务绩效管理培训生项目更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析被引量：6
《中国人力资源开发》2016年第12期73-79,共7页李育辉 王青 侯雪瑞 郑沛琪 张石磊 赵琪 
国家自然科学基金(71202148);中国人民大学社会调查项目"90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究"(15XNC001)资助
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管...
关键词：组织社会化 管理培训生项目 培养体系优化 案例研究 
新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析被引量：4
《中国人力资源开发》2015年第18期75-85,共11页李育辉 丁芊文 张鹏 
国家自然科学基金项目(71202148);北京市高等学校"青年英才计划"项目支持
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断,...
关键词：职业适应性 职业发展管理 案例研究 
员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用被引量：48
《心理学报》2014年第6期852-863,共12页刘松博 李育辉 
国家自然科学基金项目(71102108和71202148)资助
员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控...
关键词：跨界行为 网络中心性 集体主义 任务绩效 
从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养
《人力资源管理》2013年第10期53-57,共5页李育辉 卫悦容 
国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
随着全球化的不断发展,外派汉语教师作为我国文化传播的代表正受到越来越多的重视。本文从跨文化的理论出发,运用文献综述、履历分析和行为事件访谈等方法明确了外派汉语教师的核心素质,探讨如何通过对其进行科学选拔和后备培养,为促进...
关键词：文化冲击 跨文化适应性 选拔 培养 外派汉语教师 
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响被引量：1
《管理学家（学术版）》2013年第9期64-73,共10页李育辉 刘松博 卫悦容 
国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:...
关键词：领导—成员交换关系 情感信任 认知信任 知识分享 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部