广东省教育厅人文社会科学研究项目(N911039a)

作品数:6被引量:34H指数:3
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相关机构:华南理工大学东北大学华南农业大学暨南大学更多>>
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从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究被引量:2
《中国人力资源开发》2015年第5期82-89,共8页李敏 黄秦 郑英隆 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)的研究成果
中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商...
关键词:集体劳动争议 工资集体协商 竞争优势 人工成本 
集体劳动争议是权利之争还是利益之争?被引量:2
《中国人力资源开发》2014年第17期97-102,共6页刘婷 杨正喜 李敏 
国家社科基金重大项目"和谐劳动关系系统建构与政府规制研究"(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(N911039a);广东省哲学社会科学规划项目"转型时期的劳动关系冲突管理策略研究"(GD13CGL15);<后本田时代新生代民工抗争与广东劳资关系转型问题研究>(GD13CSH01)阶段性成果
随着中国经济结构的调整和产业转型升级的逐步深入,出现了越来越多的群体劳动争议,学术界针对集体劳动争议的界定存在各种不同的观点。本文基于中国内地近几年群体劳动争议事件的争议焦点和研究文献,对比分析了中国内地、台湾、西方发...
关键词:集体劳动争议 利益之争 权利之争 集体协商 
劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析被引量:2
《中国人力资源开发》2013年第19期98-104,110,共8页李敏 黄怡 
国家社会科学基金重大项目<和谐劳动关系构建中的政府规制研究>(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目<广东经济社会转型期的劳动关系研究>(N911039a)阶段性成果
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英...
关键词:劳资冲突 双赢 洛克菲勒 伯顿 卢作孚 
员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用被引量:16
《中国人力资源开发》2013年第17期73-77,共5页李敏 黄怡 
国家社科基金重大项目(编号12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(编号:N911039a)
组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满...
关键词:组织职业生涯管理 组织支持感 工作满意度 中介作用 
心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量:9
《商业经济与管理》2013年第6期39-47,共9页李敏 黄青良 周恋 
国家社科基金重大项目(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a)
基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171...
关键词:心理契约履行 公平 发言权 工作卷入 劳务派遣工 
基于模糊评估的供应链知识管理绩效评价研究被引量:3
《科技管理研究》2013年第8期173-177,共5页黄青良 卢祖展 刘长波 
广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a)
在前人研究的基础之上,将供应链知识管理活动分为知识创造、知识积累、知识共享、知识利用和知识内化五个方面,构建供应链知识管理绩效的评价体系,并对每一管理活动设置相应的评价指标,运用AHP方法和模糊评估法给出了供应链知识管理绩...
关键词:供应链知识管理 AHP 模糊评估 绩效评价 
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