国家自然科学基金(70572053)

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企业中基层管理人员IT应用能力建模
《管理学报》2012年第5期692-698,共7页黄曼慧 谢康 
国家自然科学基金资助项目(70572053);广东省自然科学基金资助项目(S2011040001064);广东商学院校级科研资助项目(10ZD63001)
通过对300多位IT应用企业的中基层管理人员的问卷调研,使用验证性因子分析方法,首次建立了中基层管理人员的IT应用能力模型。采用分层回归分析方法,以高层领导的支持为控制变量,分析中基层管理人员的IT应用能力与IT应用水平之间的关系,...
关键词：中基层管理人员 IT应用能力 IT应用水平 
企业人力资源管理质量评价模型及实证分析被引量：21
《管理评论》2011年第8期143-151,共9页肖静华 宛小伟 谢康 
国家自然科学基金项目(70572053);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-06-0737)
本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业...
关键词：人力资源管理质量评价模型 技术水平 专业水平 战略人力资源管理 收敛 
中基层管理人员的信息化能力与IT管理原则被引量：3
《中国管理信息化》2009年第22期73-76,共4页黄曼慧 谢康 
国家自然科学基金项目(70572053);国家社会科学基金重点项目(08AJY038);新世纪优秀人才支持计划(NECT-06-0737)
企业信息化不仅仅是技术问题,也是管理问题。本文根据文献回顾和企业访谈所归纳的中基层管理人员信息化能力要素,提出为了更好地发挥中基层管理人员的信息化能力,提升企业的IT应用水平,企业在IT管理中,需要遵循现职人员IT知识优先原则...
关键词：中基层管理人员 信息化能力 IT管理原则 
员工绩效计划管理研究被引量：8
《现代管理科学》2009年第6期95-97,共3页张东民 谢康 
国家自然科学基金项目(70572053)资助
绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了...
关键词：员工 绩效计划 激励理论 
绩效导向的企业人力资源管理模式探讨被引量：2
《财会通讯（上）》2009年第5期44-45,共2页谢康 张东民 
国家自然科学基金资助项目(批准号:70572053)阶段性研究成果
目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理...
关键词：人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术 
消费者使用彩铃服务影响因素实证研究被引量：1
《科学决策》2009年第4期22-28,共7页彭建平 徐远彬 
国家自然基金(批准号:70572053)资助研究课题
论文基于技术接受模型(TAM)和网络外部性理论探讨影响接受和使用彩铃服务的关键因素,在文献分析和调研的基础上对TAM模型进行扩展。利用统计软件对研究模型的假设进行了检验。通过实证分析发现,包括感知易用性和新增的三个因素——感知...
关键词：彩铃服务 技术接受模型 网络外部性 结构方程模型 
基于灰色关联分析的企业IT应用水平提升路径研究
《价值工程》2009年第10期5-8,共4页彭建平 戴欣 
国家自然科学基金资助项目(70572053);"211"三期重点学科建设项目"中国中小企业管理创新研究"阶段性成果
在实证调研的基础上,应用灰色关联理论,对企业的管理制度能力和流程管理能力与IT应用水平进行灰色关联分析,发现企业IT应用水平不同阶段,这两种能力与IT应用水平的关联度存在差异,表明企业IT应用发展规律在不同IT应用阶段相对应的制度...
关键词：灰色关联 IT应用水平 管理能力 
企业控制能力评价及对IT应用水平的影响研究被引量：2
《科技和产业》2008年第12期38-42,53,共6页彭建平 吕景瓯 
国家自然科学基金(70572053)
企业的管理控制能力是企业的核心能力,这种能力强弱有效的反映企业防范管理风险的能力和实现企业精细化管理的能力。这种能力越强对企业的IT应用会产生更高需求,从而推动企业的IT应用水平的提升。本文通过理论分析提出了企业管理控制能...
关键词：管理控制 IT应用水平 管理控制能力测量 
企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究被引量：3
《现代管理科学》2008年第12期14-17,共4页王晓玲 谢康 
国家自然科学基金(70572053);江西省教育厅人文社会科学研究项目(GL0708)。
文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证...
关键词：人力资源管理 过程质量 测评模型 比较研究 
企业中基层管理人员的信息化能力探索性研究被引量：6
《情报杂志》2008年第10期93-95,共3页黄曼慧 谢康 
国家自然科学基金项目“企业人力资源管理质量模型及测评工具研究”(编号:70572053)
提出信息化能力概念,对企业信息化中中基层管理人员需要具备的能力特征进行分析。以冰山模型和管理人员能力模型为主要理论基础,采用专家小组法和文献回顾方式,建立中基层管理人员的信息化能力评价指标体系。未来研究需要对该指标体系...
关键词：中基层管理人员 信息化能力 企业信息化 
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