国家自然科学基金(70171006)

作品数：38被引量：129H指数：6
导出分析报告
相关作者：宋合义谭乐毛娜韩樱王萍更多>>
相关机构：西安交通大学陕西省行政学院西安科技大学西安邮电学院更多>>
相关期刊：《西安电子科技大学学报（社会科学版）》《未来与发展》《现代管理科学》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：领导者绩效情景领导绩效组织文化更多>>
相关领域：经济管理社会学理学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
中层管理团队协作情景对领导者素质与绩效的调节作用
《西安交通大学学报（社会科学版）》2012年第1期35-39,共5页乔蓓 宋合义 卫刚 
国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001)
素质理论试图解释领导者的内在特质,但"忽视了情景因素"是其致命弱点,为此,将中层管理团队协作情景作为调节变量,检验了其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。结果表明,管理者行为动机上的"言语理解"和职业能力上的"风险决策"能力...
关键词：领导者 素质 情景 绩效 
不同下属特性对领导者成就动机与领导绩效关系的调节作用被引量：1
《郑州航空工业管理学院学报》2011年第5期83-86,共4页郭丹 
国家自然科学基金资助项目(70171006)
在基于情境的领导素质理论思想指导下,以领导素质中的成就动机为切入点,选取任何组织中都存在的重要情境———不同下属特性,研究该情境对领导者成就动机与领导绩效关系所起的调节作用。领导者成就动机在普遍意义下与领导绩效有显著正...
关键词：领导者 成就动机 领导绩效 下属特性 领导素质理论 
沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
《软科学》2011年第8期92-95,共4页韩樱 宋合义 陈曦 
国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金资助项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以...
关键词：领导素质 绩效 沟通 调节作用 
高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用被引量：5
《科学学与科学技术管理》2011年第3期172-179,共8页陈曦 宋合义 乔蓓 
国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001)
以领导权变理论为导向,研究考察了高层管理团队情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。由于企业环境是复杂的,领导者通常会同时面临多种情景的交互影响。单一情景对领导者职业兴趣与绩效关系的影响,在加入另一个情景之后...
关键词：职业兴趣 领导绩效 高层管理团队 调节作用 
高层管理团队对中层领导者行为风格与领导绩效关系的调节作用被引量：3
《软科学》2011年第1期134-139,共6页陈曦 宋合义 谭乐 
国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金资助项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。
关键词：行为风格 高层管理团队 调节作用 
西方领导者特质与领导效能研究综述与展望被引量：20
《外国经济与管理》2010年第2期38-44,57,共8页谭乐 宋合义 富萍萍 
国家自然科学基金资助项目<基于情景的领导素质理论>(编号:70171006);国家自然科学基金优秀创新群体资助项目<新经济环境下组织变革与管理创新研究>(编号:70121001)
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次...
关键词：领导者 特质 领导效能 
环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响被引量：6
《科学学与科学技术管理》2010年第1期162-167,共6页毛娜 宋合义 谭乐 
国家自然科学基金项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001)
传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出...
关键词：环境 战略 人力资源管理模式 匹配 
变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究被引量：1
《现代管理科学》2009年第10期19-21,共3页乔蓓 宋合义 
国家自然科学基金委员会资助(70171006)
文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;...
关键词：领导者绩效 动机组合 变革型组织文化 
知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价方法研究
《科技管理研究》2009年第5期367-368,362,共3页杨俊辉 宋合义 李亮 
国家自然科学基金项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70171006)
针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合...
关键词：知识工作团队 个人绩效 模糊评价 
国外创业团队研究综述被引量：15
《科技管理研究》2009年第4期256-258,共3页杨俊辉 宋合义 李亮 
国家自然科学基金项目(70171006);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001)
对国外创业团队研究状况作简要回顾,并指出不足和未来的研究方向。
关键词：创业团队 研究回顾 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部