河北省自然科学基金(G2009000137)

作品数：25被引量：301H指数：9
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相关期刊：《管理学报》《山西财经大学学报》《中国经贸导刊》《河北经贸大学学报》更多>>
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创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用被引量：7
《科技管理研究》2016年第23期180-186,共7页高素英 许龙 马姝妍 王羽婵 
国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(71172153);河北省自然科学基金项目"面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究"(G2009000137);国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心开放课题"企业创新工程师创造力提升机制研究"(NIMC15006)
基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明:创...
关键词：创新型人力资本 竞争优势 团队精神 团队成员配置 研发团队 
创新型人力资本对河北省医药制造业绩效提升的效应分析
《管理现代化》2016年第3期79-81,共3页高素英 许龙 王羽婵 赵素英 
国家自然科学基金项目(71172153);河北省自然科学基金项目(G2009000137);河北省社会科学发展规划项目(2015020205);河北省社会科学基金项目(HB15YJ098);河北省软科学规划项目(14455306D)
基于1995-2014年的河北省医药制造业年度数据,建构VAR脉冲模型和交互效应模型,着重探讨人力资本与创新驱动发展战略的交互作用对以医药产业为代表的高新技术产业的影响。结果表明,创新型人力资本对河北省医药制造业竞争优势获取具有正...
关键词：创新型人力资本 医药制造业 河北 产业绩效 创新驱动发展战略 
竞争战略下企业战略人力资本VRIO特性研究——来自京津冀企业经验证据
《科技管理研究》2016年第8期133-136,141,共5页高素英 许龙 王羽婵 张敏 
国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(71172153);河北省自然科学基金项目"面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究"(G2009000137)
基于资源基础论,利用VRIO框架探析战略人力资本特性。基于此,梳理评述相关文献,采用探索性及验证性因素分析等方法并以363家企业为样本探索不同竞争战略下异质型战略人力资本的VRIO特性。结果表明,不同竞争战略下的战略人力资本均具备V...
关键词：战略人力资本 资源基础论 竞争战略 VIRO特性 
高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究被引量：8
《企业经济》2014年第11期56-61,共6页杨鹏 高素英 刘琳 
国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(批准号批准号:71172153);河北省社会科学基金项目“我省企业战略人力资本现状分析及对策”(批准号批准号:HB10XGL203);河北省自然科学基金项目“基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究”(批准号批准号:G2009000137)
以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司...
关键词：高管团队 特征 公司绩效 公司治理 
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究被引量：2
《河北工业大学学报》2014年第1期112-118,共7页张艳丽 高素英 张金 王雅洁 
国家自然科学基金(71172153;71072149);河北省自然科学基金(G2009000137);河北省社会科学基金(HB10XGL203)
经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并保持竞争优势、进而实现企业战略目标的问题,受到越来越多的关注.因而,战略人力资本作为企业最重要的战略...
关键词：竞争战略 人力资源管理系统 战略人力资本 持续竞争优势 
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用被引量：4
《天津大学学报（社会科学版）》2013年第4期302-306,共5页张艳丽 高素英 张金 张宏峰 
国家自然科学重点基金资助项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172153);河北省自然科学基金资助项目(G2009000137);河北省社科基金资助项目(HB10XGL203)
通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查,对战略人力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。研究结果表明,内开型人力资本与外取型人力资本对企业持续竞争优势具有正向影响;技术环境和市场环境对内...
关键词：战略人力资本 企业持续竞争优势 外部环境 
人力资本与区域经济收敛性关系研究被引量：3
《河北工业大学学报》2012年第3期101-105,共5页张树建 高素英 郑俊丽 张艳丽 
国家自然科学基金(71172153);教育部人文社会科学研究基金(09YJA790058);河北省自然科学基金(G2009000137);天津市社科规划基金(TJYY08-1-037);河北省社科基金(HB11YJ056);河北省教育厅重点项目(NO.24;2009)
首先用区域经济收敛模型对京津冀的数据进行了收敛性检验,接着重点用面板数据分析方法实证分析了京津冀的区域经济收敛性及其人力资本因素.结果表明:1978年以来京津冀3省市的区域经济不存在收敛;1996年以来,不存在绝对收敛,但引入人力...
关键词：人力资本 经济收敛性 收敛 俱乐部收敛 京津冀 
战略人力资本与企业竞争优势关系研究被引量：25
《管理评论》2012年第5期118-126,共9页高素英 赵曙明 张艳丽 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金项目(71172153);河北省自然科学基金项目(G2009000137);河北省社科基金项目(HB10XGL203)
战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行有效的问卷调查,对战略人力资本从教育...
关键词：资源基础观 战略人力资本 组织协调能力 人力资源实践 企业竞争优势 
高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究被引量：3
《民族教育研究》2012年第2期83-86,共4页张金 高素英 张艳丽 邢会 
国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目批准号:71172153);教育部人文社会科学研究基金资助项目(项目批准号:09YJA790058);河北省自然科学基金项目"基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究"(项目批准号:G2009000137)研究成果
本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和...
关键词：高校教师 薪酬管理公平性 薪酬结构满意度 
实践教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：7
《河北工业大学学报（社会科学版）》2012年第1期39-44,共6页高素英 邢会 张金 王雅洁 
国家自然科学基金项目(71172153);教育部人文社会科学研究基金项目(09YJA790058);河北省自然科学基金项目(G2009000137);河北省软科学研究项目(10457203D-24)
人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此。...
关键词：实践教学 人力资源管理 案例分析 角色扮演 
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