国家社会科学基金(10XJL012)

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国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究
《财会通讯（下）》2014年第11期75-77,共3页陈佳 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企...
关键词：国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式 
国有企业经营者薪酬分配公平性研究被引量：3
《财会通讯（下）》2013年第8期100-103,共4页陈佳 陈岚 查阳 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业...
关键词：薪酬分配 公平性 国有企业 经营者 
管理层权力理论研究最新进展被引量：3
《财会通讯（下）》2012年第7期101-104,129,共4页高文亮 陈镜宇 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012);河北社科基金"政府控制;管理层权力与国企商管薪酬治理"(项目编号:HB1ZGL075);河南金融学院博士科研基金"河北省上市公司薪酬激励现状研究"(项目编号:JY201201)的阶段性成果
国外管理层权力理论成为解释薪酬现象的重要基础理论,但国内对其研究并不多见。管理层权力论在在委托代理理论和信息不对称理论的基础上发展起来,对最优契约理论难以解释的现象给出了合理解释。众多国内外研究给出了支持管理层权力理论...
关键词：高管薪酬 管理层权力 委托代理理论 
政府控制、管理层代理动机与国企治理被引量：4
《山西财经大学学报》2012年第6期86-95,共10页高文亮 程培先 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(10XJL012);河北金融学院博士科研基金"河北省上市公司薪酬激励现状研究"(JY201201);河北省社科基金"政府控制;管理层权力与国企高管薪酬合理"(HB12GL075)
结合政府对国有企业薪酬控制的制度背景,本文就政府控制对国企管理层代理动机的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,政府对薪酬的控制加大了国有企业的代理成本,国企垄断属性加重了此影响。同时,研究结果还显示,管理层权力越大,代...
关键词：国有企业 薪酬管制 代理成本 垄断企业 
管理层权力与高管薪酬粘性被引量：44
《经济经纬》2011年第6期82-86,共5页高文亮 罗宏 程培先 
国家社科基金(10XJL012)的阶段性成果
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩...
关键词：管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬 
高管薪酬管制程度衡量指标及其影响因素分析
《财会月刊（中）》2011年第8期12-14,共3页高文亮 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果
本文从政府控制和管理层权力两个角度,研究相对薪酬作为薪酬管制的衡量变量的合理性,并对影响相对薪酬的因素进行分析,为将来研究薪酬管制在选择变量时提供了建议。
关键词：薪酬管制 政府控制 管理层权力 
薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效被引量：19
《山西财经大学学报》2011年第8期84-91,共8页高文亮 罗宏 
国家社科基金项目"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(10XJL012)的阶段性成果
以2001～2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本...
关键词：薪酬管制 薪酬委员会 公司绩效 业绩敏感性 
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