国家社会科学基金(09BFX057)

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劳务派遣规制强度的国际比较及对我国的启示被引量：14
《法治研究》2012年第5期77-85,共9页钱叶芳 
作者主持的国家社科基金一般项目"企业劳动关系稳定的法律问题研究"(项目编号:09BFX057);浙江省法学会重点项目"劳务派遣用工中出现的问题和法律对策"(项目编号:2011NB30);浙江省人力资源与社会保障科学研究课题"劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例"(项目编号:L2011F017)的阶段性成果
我国劳务派遣用工中出现的严重问题与理论研究滞后及对国外立法的借鉴不足直接相关。劳务派遣法律制度主要由7项基本要素构成:劳务派遣合同的适用条件、可续签的次数、累计持续时间、向直接雇佣和不定期合同转化的条件、劳动派遣的形态...
关键词：劳务派遣 制度要素 规制强度 国际比较 启示 
裁员保护立法的国际比较及其启示被引量：8
《法商研究》2012年第2期143-153,共11页钱叶芳 
国家社会科学基金资助项目(09BFX057)
裁员保护制度由诸多实体要素和程序要素所构成。比较80余个国家裁员保护制度要素的结果表明,我国裁员保护立法的规制强度不仅低于国际平均水平,甚至不及单个解雇保护立法。为稳定劳动关系,我国裁员保护立法应当在现有基础上逐步提高规...
关键词：裁员保护制度 实体要素 程序要素 劳动合同法 
试用期制度的国际比较与借鉴被引量：3
《法治研究》2011年第11期49-53,共5页钱叶芳 
国家社科基金项目"企业劳动关系稳定的法律问题研究"(09BFX057)的部分研究成果
一般国家都在最长期限、适用条件、设置依据和续延次数等方面对试用期予以立法规范。试用期长度方面的规制强度一般,适用不分劳动合同期限类别和不可重复适用的规制都符合国际惯例试用期内劳动合同的解除条件与国际立法通例不同,明显混...
关键词：试用期 国际比较 借鉴 
论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径被引量：1
《温州大学学报（社会科学版）》2011年第6期51-56,共6页王柏民 谷斐斐 
国家社会科学基金(09BFX057)
完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前...
关键词：集体劳动权 民主参与 三方协商机制 
稳定是企业劳动关系的本质要求——从雇员区别于民事主体的身份特殊性出发
《温州大学学报（社会科学版）》2011年第4期69-77,共9页钱叶芳 
国家社会科学基金(09BFX057)
民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱...
关键词：劳动关系 雇员身份 人身从属性 稳定 和谐 
《劳动合同法》地方指导意见评述——关于劳动争议当事人和劳动关系的认定被引量：10
《现代法学》2011年第3期184-193,共10页钱叶芳 
国家社科基金一般项目"企业劳动关系稳定的法律问题研究"(09BFX057)
各地法院和仲裁机构在《劳动合同法》实施后尤其是在全球性金融危机期间出台了各自的司法意见,对《劳动合同法》的相关条文进行了细化和补充,弥补了《劳动合同法》的不足和立法盲点。但是,也存在相当一些有悖于法理和立法法的解释误区,...
关键词：劳动合同法 地方指导意见 劳动关系认定 梳理 评述 
非标准就业的经济分析与法律调整被引量：19
《法学》2011年第3期96-107,共12页钱叶芳 
国家社科基金项目<企业劳动关系稳定的法律问题研究>(09BFX057)部分研究成果
劳动力资源作为推动经济增长的基础性力量,它的配置方式必然会影响初次分配的公平、经济增长的方式和速度以及产业结构的升级和优化。我国政府和学界混用"非正规就业"和"非标准就业"的概念,对我国非标准(灵活就业)就业的规模和消极影响...
关键词：收入分配 经济增长 就业模式 雇佣模式 雇佣法律制度 
劳动合同变更制度的法律问题研究——兼析苏、浙、沪高院的指导意见被引量：6
《法治研究》2010年第9期63-67,共5页钱叶芳 
国家社科基金项目<企业劳动关系稳定的法律问题研究>(09BFX057)的部分研究成果
劳动合同变更问题在金融危机中凸显出来。各地高院出台的指导意见对劳动合同的变更问题理解不一,处理方式不一,造成了法制的混乱,也不利于对劳动者合法权益的保护。劳动合同变更从程序上可分为协商变更和单方变更;内容上可分为实质性变...
关键词：劳动合同变更 双方协商 单方变更 书面形式 扩大解释 
论劳动关系稳定评价指标体系的构建被引量：8
《法商研究》2010年第4期3-12,共10页钱叶芳 
国家社会科学基金资助项目(09BFX057)
劳动关系稳定有利于国家的长治久安、社会的和谐稳定、企业的持续发展和劳动者个体的身心健康,因此,构建劳动关系稳定的评价指标体系作用重大且任务艰巨。构建劳动劳动关系稳定的评价指标体系需要先研究劳动关系稳定的法律含义、范围、...
关键词：劳动关系稳定 评价指标体系 劳动合同 
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