《中国人事科学》

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《中国人事科学》
主办单位：中国人事科学研究院
最新期次：2025年4期更多>>
发文主题：人事人力资源公务员人力资源管理人力资源服务更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文作者：熊通成谢晶孙彦玲熊缨黄梅更多>>
发文机构：中国人事科学研究院中国人民大学首都经济贸易大学陕西科技大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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《中国人力资源市场分析报告》编撰工作座谈会在京召开
《中国人事科学》2025年第4期F0002-F0002,共1页蔡梦莹(文∕图) 
2025年2月25日,中国人事科学研究院组织召开了《中国人力资源市场分析报告》(以下简称《报告》)编撰工作座谈会。中国人事科学研究院院长柳学智,中国人事科学研究院原院长、研究员余兴安和人力资源社会保障部人力资源流动管理司行业发...
关键词：中国人事科学研究院 人力资源市场 
公共服务动机对基层公务员担当作为的影响路径研究
《中国人事科学》2025年第4期1-13,共13页周璇 邓明磊 
基层公务员在基层治理和公共服务中承担着重要职责。当前,国家层面积极倡导为基层减轻负担,力求激发公务员队伍的担当精神与创新活力。基层公务员的公共服务动机对其主动履职、积极作为的行为模式具有关键影响。本文基于公共服务动机理...
关键词：基层公务员 公共服务动机 担当作为 工作满意度 工作负担 
人事考试标准建设现状与发展
《中国人事科学》2025年第4期14-21,共8页邸金平 郑雪 王炜 赵彤 
人事考试是现代社会选拔和评价人才的重要工具,规范人事考试、建立人事考试标准对提高人事考试的科学性、有效性,保障考试的公平公正具有重要意义。本文通过系统检索我国公开发布的人事考试标准,分析现行人事考试标准建设现状、基本特征...
关键词：人事考试 考试标准 标准体系 标准化考试 
新时代公益事业单位奖励性绩效工资分配优化模型探索
《中国人事科学》2025年第4期22-31,共10页黎国鹏 
奖励性绩效工资分配制度是促进事业单位职能任务实现的一项重要管理制度。但实践中,部分单位所制定的分配制度与事业发展需求不完全相符,具体表现为实际操作过于烦琐,考核负担过重等问题。完善奖励性绩效工资分配制度的关键在于建立科...
关键词：公益事业单位 奖励性绩效工资 “两层三向”差额分配模型 
地方高校一体多维引进人才考核评价体系的探索
《中国人事科学》2025年第4期32-44,共13页阮学旺 
福建省社科基金项目——省新思想研究中心年度一般项目“人才发展现代化引领驱动中国式现代化的理论与实践研究”(项目编号:FJ2023XZB036)的研究成果之一。
构建引进人才考核评价体系既是地方高校推进人才治理现代化的必然要求,也是地方高校深化人才评价改革的重要突破口。但考核成效是地方高校人才工作普遍存在的薄弱环节,缺乏系统性、规范性、操作性和激励性。本文在全面梳理引进人才考核...
关键词：地方高校 引进人才 考核评价体系 
推动人才返乡入农的现实困境与实践路径——基于天津市的调查
《中国人事科学》2025年第4期45-58,共14页刘洪银 宋语 
乡村振兴,产业是基础,人才是关键。本文采用社会调查与案例分析方法,对人才返乡入农问题展开研究。通过对天津市涉农区进行实地调研发现,涉农区存在资源要素短缺、农业产业环境欠佳、政策缺乏竞争力、预期盈利空间有限、人才职业发展通...
关键词：人才返乡入农 乡村全面振兴 人才激励 乡村人才 
绿色责任型领导对员工绿色行为的影响机制研究
《中国人事科学》2025年第4期59-71,共13页郭艳艳 陈若男 原白云 
国家社会科学基金地区项目“促进新型储能技术规模化应用的政策体系构建研究”(项目编号:23BJL230)的阶段性研究成果。
文章基于社会信息处理理论和社会认知理论,引入组织绿色氛围和绿色个人规范作为中介变量,以绿色人力资源管理实践作为调节变量,构建有调节的链式中介模型。通过对数据进行分析,探讨了绿色责任型领导对员工绿色行为的影响机制及边界条件...
关键词：绿色责任型领导 组织绿色氛围 绿色个人规范 绿色人力资源管理实践 员工绿色行为 
基于自我效能的“00后”员工主动性行为研究
《中国人事科学》2025年第4期72-82,共11页吴俊豪 李舟 
随着时代更替,越来越多的“00后”登上了就业的舞台。然而,在实际工作中,“00后”员工并未呈现良好的主动性,如何对“00后”员工进行有效的管理,激发其主动性,不仅是管理者面临的难题,更是社会急需解决的问题。过往研究发现,“00后”员...
关键词：自我效能 成就目标 主动性行为 工作环境 
“00后”青年的就业结构和职业选择——以上海市为例
《中国人事科学》2025年第4期83-92,共10页侯立文 
2022年上海青年工作课题研究(立项编号:2022QYKTLX10-5)的成果。
当前我国正处在社会转型的关键时期,深入研究分析“00后”青年的就业结构和职业选择对于做好新时期青年就业工作具有重要的现实意义。本文通过问卷调研、数据分析、座谈访谈等方式全面分析了当前上海市“00后”青年群体特征、就业结构...
关键词：“00后” 就业结构 职业选择 就业质量 收入水平 
《中国企业人力资源发展报告(2024)》正式出版
《中国人事科学》2025年第4期F0003-F0003,共1页赵智磊(文∕图) 
2024年12月,由中国人事科学研究院组织编写的《中国企业人力资源发展报告(2024)》在社会科学文献出版社出版发行。该报告由总报告、动态篇、行业篇、区域篇、探索篇和案例篇6个部分组成。总报告从国有企业、民营企业、外资企业和中小企...
关键词：企业发展 人力资源 民营企业 国有企业 报告 
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