《中国人事科学》

作品数：1004被引量：1382H指数：11
导出分析报告
《中国人事科学》
主办单位：中国人事科学研究院
最新期次：2025年2期更多>>
发文主题：人事人力资源公务员人力资源管理人力资源服务更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文作者：熊通成谢晶孙彦玲熊缨黄梅更多>>
发文机构：中国人事科学研究院中国人民大学首都经济贸易大学陕西科技大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新时代干部制度改革的思考与建议
《中国人事科学》2025年第2期1-8,共8页薛永武 
新时代干部制度改革对提高党的执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。新时代干部制度改革涉及选拔任用、教育培训、考核评价和监督管理等重要内容。基于未来发展需要,要注重提高干部制度改革的系统性和协同性,提高...
关键词：干部制度 干部选拔任用 干部考核 干部教育 干部监督 
新时代事业单位培训现状、问题及对策探讨
《中国人事科学》2025年第2期9-16,共8页吕煜峰 
加强新时代事业单位工作人员培训,促进事业单位工作人员转变观念,学习先进治理与服务方式,提升职业素养和履职能力,更好地适应时代和社会发展,是一项重要工作。随着事业单位培训工作的规范化发展,近年来,事业单位工作人员培训取得了较...
关键词：事业单位 培训 人事管理 
国内外临床医师职称评价体系比较及启示
《中国人事科学》2025年第2期17-25,共9页黄山 夏聪 
安徽省高校科学研究重点项目“岗位胜任力视角下公卫医师高级职称评价研究:内涵框架、指标体系与实施路径”(项目编号:2024AH052485);安徽省高校科学研究重点项目“基于计划行为理论的老年共病患者就医延迟行为影响机制及干预策略研究”(项目编号:2024AH050707);安徽省高校科学研究重点项目“基于集聚度和GM(1,1)的长三角地区卫生管理人员配置公平性及需求预测研究”(项目编号:2024AH052484);安徽省中医药传承创新科研项目资助“长三角一体化背景下安徽省中医药卫生资源配置公平性及需求预测研究”(项目编号:2024CCCX299);安徽医科大学校基金资助项目“基于CFIR框架的0-6岁残疾儿童父母-康复治疗师合作模式实施的决定因素及策略研究”(项目编号:2023XKJ022)的研究成果。
建立真正体现临床医师专业技术水平和劳动价值的医师职称评价体系对提升医师职业认同感和成就感至关重要。我国现行的临床医师职称晋升实行“考、评、聘”相结合的评价体系,存在评价体系不成熟、聘后考核制度不完善、评价模式缺乏科学...
关键词：临床医师 职称评价 国外 启示 
科技创新人才选拔评价专家评审工作的评估研究——以气象部门为例
《中国人事科学》2025年第2期26-36,共11页张健 刘艺 乐青 
人力资源社会保障部重大课题“事业单位人事管理监督制度研究”(项目编号:RSZD2024-11);中国气象局软科学项目“气象科技创新人才评审专家评估指标及方法研究”(项目编号:2023ZZXM26);中国气象局软科学重点项目“‘十五五’气象人才支撑保障专题研究”(项目编号:2024ZDXM21-10)的研究成果。
专家评估能够客观监督检验专家评审结果的有效性和准确性,有效保障科技创新人才选拔评价的公平公正。一些发达国家建立了同行评议反评估的标准,为同行评议的规范化、标准化提供了支撑。为提高气象科技创新人才选拔的质量与成效,本研究...
关键词：人才 选拔 专家 绩效 评估 
数智时代高职院校“专创融通”人才培养的专业群建设模式研究
《中国人事科学》2025年第2期37-49,共13页李志 
2021年广东省高职教育教学改革研究与实践项目“数字创意产业新发展格局下‘专创融通’复合型人才培养的专业群建设模式研究与实践”(项目编号:GDJG2021428)阶段性研究成果。
随着信息技术与新兴业态的迅猛发展,高职教育需构建适应数智时代需求的专业教育体系。当前,高职院校在专业创新创业融合方面面临多重挑战,如培养目标与产业趋势脱节、课程体系不系统、实践平台不足、评价体系不完善等。为破解这些难题,...
关键词：数智时代 高职院校 专创融通 人才培养 专业群建设 
数字化应用人才胜任力模型构建研究
《中国人事科学》2025年第2期50-61,共12页刘松博 张晓雅 曾湘映 艾昕 
国家社会科学基金重大项目“世界重点国家的科技创新体系和人才治理体系协同研究”(项目编号:24&ZD293)的研究成果。
在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对...
关键词：数字化转型 数字化应用人才 胜任力模型 行为事件访谈法 
真实型领导对员工组织公民行为的影响研究
《中国人事科学》2025年第2期62-71,共10页席燕平 
文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型...
关键词：真实型领导 组织公民行为 追随力 传统性 
薪酬激励对员工工作积极性的影响研究
《中国人事科学》2025年第2期72-84,共13页李季 杨蓉慧 
文章基于微观调查数据,以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量,采用乘积系数检验法进行探究。结果显示,员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系;员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用;员工个人价值...
关键词：薪酬激励 员工薪酬激励满意度 员工个人价值 员工工作积极性 机器学习 
优势使用视域下企业创新人才管理研究
《中国人事科学》2025年第2期85-92,共8页王富祥 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“优势型领导影响领导有效性的过程机制与边界条件研究”(项目编号:2024SJYB1385)的阶段研究成果。
具有创新思维、创新能力和创新精神的创新人才,是企业创新发展的根本,优势使用是创新人才价值发挥的重要途径。根据优势理论,对优势进行识别、使用和开发能有效降低人才职业发展的盲目性,更好地实现其应有价值。如何构建基于员工优势的...
关键词：创新人才 优势理论 优势使用 人才价值 
《中国人事科学》征稿启事
《中国人事科学》2025年第1期I0003-I0003,共1页
《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,主要刊载人...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 人力资源管理 人力资源服务业 人事关系 分析报告 人事科学 学术月刊 人才测评 
全选清除导出
共101页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部