华东师范大学教育科学学院人才发展研究中心

作品数：10被引量：23H指数：3
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发文领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
发文主题：监察制度监察方式管理工作者心理需要弹劾制度更多>>
发文期刊：《东华大学学报（社会科学版）》《上海大学学报（社会科学版）》《公共行政与人力资源》《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》更多>>
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实施人才优先发展方针的必要性和着力点被引量：1
《东华大学学报（社会科学版）》2010年第4期279-283,共5页王立新 邱永明 
人才在现代经济社会发展中第一资源的地位和作用决定了人才优先发展的必然性和必要性,确立人才优先发展方针是科学发展观的深化和落实,是我国发展战略布局的重大调整。落实人才优先发展方针必须坚持"四个优先"。
关键词：人才 优先发展 依据 意义 着力点 
人才心理需要特征和激励策略被引量：6
《人才开发》2009年第5期12-15,共4页邱永明 
“激励”一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题，在西方已形成丰富的理论。但是，如何根据人才特别是当代我国人才的心理需要特点，采取针对性的激励策略，提高激励效能，充分调动人才的积极性和创造性，仍是需要深入研究的一个...
关键词：激励策略 心理需要 人才 需要特征 管理工作者 激励效能 研究者 
2007年全国“人才科学开发理论与实践”论坛综述被引量：1
《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》2008年第1期136-136,共1页王玉 
关键词：理论与实践 科学开发 人才学 中国人才研究会 人才开发策略 综述 论坛 中国石油大学 
理论研究话突破
《中国人才》2007年第13期17-20,共4页丁向阳 蔡秀萍 吴江 王通讯 叶忠海 马士斌 
在经历了28年前人才学创始阶段的小高潮后,人才学理论研究现今处于一种什么样的发展状态?作为一门独立学科,它具备什么样的特色?新形势下,人才学理论研究应该如何跟上步伐,寻求突破发展?本期“对话”带您走近人才学理论研究。
关键词：人才工作 中共中央 主持人 国务院 学理论 经历 
人才强国战略的历史和现实依据被引量：3
《上海大学学报（社会科学版）》2004年第6期83-86,共4页邱永明 朱莲华 
人才强国战略是我国在新世纪的第一国策。它已成为党和国家的意志。通过历史的考察和对现实内外环境的分析,阐明人才强国战略是中国历史经验的科学总结,是新经济时代增强国家综合竞争力的唯一选择,是保证全面建设小康社会的根本对策。
关键词：人才强国战略 综合竞争力 小康社会 历史发展规律 人才资本 中国 
加快政府职能转变是控制腐败的战略选择
《公共行政与人力资源》2004年第1期35-38,共4页房建军 邱永明 
政府职能是一个历史范畴，不同历史时期，国家职能的重心是不同的。在市场经济下，继续实行那种管制行政、微观管理的无限政府管理制度，必然造成政府职能的错位、越位、缺位，必然导致行政腐败。因此，变管制行政为服务行政，变无限政...
关键词：控制腐败战略 政府职能 转变 
中外合资企业中的文化冲突和协调
《上海企业家》2003年第2期27-28,共2页邱永明 
关键词：中外合资企业 文化冲突 文化协调 跨文化管理 经营理念 显性文化 
干部考核指标体系设计中的五个关系被引量：2
《人才开发》2002年第7期44-45,共2页邱永明 蒋振贤 
在干部考核中，定量化的绩效考核已成为近几年来通行的考核法，这种考核法从理论上说，比传统的定性考核法较具有科学性和客观性。但是，由于领导干部工作具有综合性、复杂性及投入潜在性和价值无形性等特点，决定了其工作绩效也就相应...
关键词：干部考核 指标体系设计 中国 绩效考核 经济效益 社会效益 个体绩效 
中国古代弹劾制度探析被引量：5
《上海大学学报（社会科学版）》2001年第3期30-34,共5页邱永明 朱莲华 
中国古代弹劾制度是封建监察制度的核心内容 ,弹劾权是御史的最重要权力。其权力运行特点 :在皇帝直接领导下 ,独立行使 ,弹章直达御前 ,皇帝亲自裁决 。
关键词：中国 露章面劾 封章奏劾 古代弹劾制度 御史 运行方式 封建监察制度 弹劾权 弹劾程序 
略论我国古代监察制度的运行机制和方式被引量：5
《上海大学学报（社会科学版）》1999年第5期62-68,共7页邱永明 朱莲华 
科学的监察运行机制和方式是提高监察效能的重要手段。中国古代封建统治者为了实现对官吏活动的全过程的监督 ,精心擘划了一套事前、事中与事后相结合的严密的监察方式。文章根据“古为今用”的治史原则 。
关键词：监察方式 中国古代 
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