中国人民大学人才工作领导小组办公室

作品数：10被引量：92H指数：5
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新芬两国科学教师教学与评价实践比较分析--基于TIMSS 2019八年级科学教师调查
《上海教育科研》2024年第3期49-55,共7页刘帆 杨凤霞 
北京市教委科技处一般项目“人工智能时代教师能力模型与教师教育实践研究”(编号:KM202010028003)的研究成果。
新加坡和芬兰在国际数学与科学趋势研究(TIMSS)2019年最新一轮测评中成绩优异,两国的教师教育与教师专业发展备受瞩目。利用TIMSS 2019对八年级科学教师的调查数据,从教学实践、ICT运用、作业与学生评价等方面对两国教师进行比较研究,...
关键词：新加坡 芬兰 八年级 科学教师 TIMSS 
住房成本、人口流动与产业集群被引量：5
《统计与决策》2022年第22期153-157,共5页郎昱 严婧滔 孙荃 施昱年 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助项目)(18XNB007);自然资源部专项研究项目(121102000000200003)。
文章通过“推-拉”理论、人口流动“成本-收益”理论、三部门模型理论和产业集群相关理论构建理论体系,建立联立方程,搭建起住房成本、人口流动与产业集群之间的路径关系,基于70个大中城市2008—2019年的面板数据进行实证测算,并划分了...
关键词：人口流动 住房成本 产业集群 
首要城市主导产业扩散效应研究:基于京津冀城市群的实证被引量：5
《科技进步与对策》2022年第2期29-39,共11页郎昱 孙荃 施昱年 罗世兴 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金)项目(18XNB007)。
为拟合京津冀城市群中核心城市的扩散与回流效应,利用2005-2019年京津冀城市群8个城市面板数据,构建以北京、天津为单核心或双核心的城市主导产业对外围城市关联产业以及高产值产业的扩散效应模型,分析得出3个结论:①首都对外围城市的...
关键词：首要城市 京津冀城市群 主导产业 产业扩散效应 
文科长江学者特聘教授晋升与学术绩效间的关系研究被引量：9
《复旦教育论坛》2018年第5期76-82,共7页王帆 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)年度社会调查项目"人文社会科学高端人才发展状况调研"(17XNC002)
根据彼得原理,员工的绩效会在晋升之后下降,直到被晋升到他们不能胜任的位置上。本文以人文社会科学领域长江学者特聘教授为样本,验证了这一原理在该群体中的适用性。研究发现,长江学者特聘教授在事业刚刚开始、激励很明显的时候,投入...
关键词：长江学者 晋升 绩效 彼得原理 
高校教师公派出国研修效益评价研究——基于R校的实证研究被引量：6
《北京教育（高教）》2018年第9期25-28,共4页王帆 张馨月 
中国人民大学宣传思想工作研究重点课题"创建‘人民满意;世界一流’大学与‘双一流’人才队伍建设问题研究"项目成果(项目编号:2016-2017RUCSZH014)
教师公派出国是高校打造具有国际竞争力的教师队伍的有效途径。基于R校563人的公派出国数据和问卷调查结果,对教师出国前和现在的情况进行了评估。研究发现:高校教师公派出国研修的收益是全方位的,效益显著,既有短期的、显性的、经济的...
关键词：国际化 高校教师 公派出国 效益分析 
教育科技投入对大学教师职业发展的影响分析
《中国人民大学教育学刊》2017年第1期44-53,共10页王帆 郭洪林 
中国人民大学宣传思想工作研究重点课题"创建‘人民满意;世界一流’大学与‘双一流’人才队伍建设问题研究"(项目编号:2016-2017RUCSZH014)
新中国成立六十多年来,我国经济及社会发展成就巨大,为高等教育事业发展提供了基础条件。教育科技投入的增加有利于大学教师职业发展,进而有利于提高高等教育质量、建设世界一流大学和一流学科。大学教师的职业发展不仅是教师自身成长...
关键词：教育科技 投入 大学 教师 职业发展 
我国高等教育人才流动及其影响因素研究被引量：60
《清华大学教育研究》2016年第1期69-77,共9页郭洪林 甄峰 王帆 
北京高等学校青年英才计划项目(YETP0226)
高等教育人才流动因素分析有助于建立规范有序的高校人才管理体系,推动高端人才发挥潜能,降低人事管理成本。基于中央组织、人事和教育主管部门联合实施的2013年我国高校高端人才流动调查,本文研究了影响高校人才流动决策和流动次数的...
关键词：人才流动 调查 决策 因素分析 
中国高校教师绩效考核的矛盾分析与对策研究被引量：3
《中国人民大学教育学刊》2015年第2期100-113,共14页匡振旺 
绩效考核是当前高校教师管理中的一个难点,在考核目的、考核内容、考核主体、考核方式等诸多方面存在着矛盾关系与两难选择。本文通过借鉴美、英、日等国高校的做法和经验,对中国高校教师绩效考核中的发展与现状进行分析,有针对性提出...
关键词：高校教师 绩效考核 矛盾 对策 
高校教师绩效考核中的矛盾关系研究被引量：1
《人力资源管理》2015年第5期217-219,共3页匡振旺 
本文通过分析高校教师绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方式等方面存在的各种矛盾关系,探索矛盾的化解与消除之道,为有效进行高校教师绩效考核、促进教师绩效提升与学校事业发展双赢,提供借鉴与参考。
关键词：高校教师 绩效考核 矛盾 
高校海归教师培养模式新探——通过挂职锻炼促进海归教师再本土化被引量：4
《人才资源开发》2015年第4期176-177,共2页匡振旺 张馨月 
近年来,随着中国社会经济发展的需要和国家引进海外留学归国人员力度的加大,越来越多的海归教师进入高校。笔者旨在通过分析海归教师的特点及对海归教师挂职锻炼的探讨,提出一种新的海归教师培养模式。
关键词：高校 海归教师 校企合作 挂职锻炼 
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