合肥工业大学人事部

作品数：16被引量：58H指数：4
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发文作者：况明义唐卫东梁晓红张耀中更多>>
发文领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
发文主题：人事档案层次分析法高校人事档案信息资源开发利用评价指标体系构建更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《兰台世界》《生产率系统》《人力资源管理》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金安徽省高校省级自然科学研究项目国家自然科学基金更多>>
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基于层次分析法的高校人事档案管理评价指标体系构建被引量：2
《兰台世界》2023年第7期88-92,共5页郭萍 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JZ2019HGBZ0190);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JS2020HGXJ0065)。
分析高校人事档案管理评价指标,对全面了解高校人事档案管理情况、规范档案管理、提高档案管理能力和效率具有重要意义。文章通过构建高校人事档案管理评价指标体系,运用层次分析法计算各项指标权重,旨在构建科学合理的高校人事档案管...
关键词：人事档案 档案管理 评价指标体系 层次分析法 高校 
人事档案管理队伍建设评价指标体系构建研究被引量：1
《兰台世界》2021年第4期93-95,共3页郭萍 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JZ2019HGBZ0190);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JS2020HGXJ0065)。
从人员配备、人才培养、激励保障机制三个层面构建了人事档案管理队伍建设评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重,旨在构建科学合理的人事档案管理队伍建设评价体系,以期为人事档案管理队伍的建设提供依据。
关键词：人事档案 队伍建设 评价指标 层次分析法 
高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系探析被引量：3
《兰台世界》2021年第2期103-105,共3页郭萍 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JZ2019HGBZ0190);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JS2020HGXJ0065)。
从基础建设、资源开发、信息利用三个维度构建了高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系,利用层次分析法计算指标权重,试图为构建科学完整的人事档案信息资源开发利用评估体系奠定基础。
关键词：人事档案 信息资源 开发利用 评估指标 层次分析法 
基于层次分析法的人事档案保密管理评价指标体系构建被引量：4
《兰台世界》2021年第1期51-54,共4页郭萍 朱华炳 曹蓉 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JZ2019HGBZ0190);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JS2020HGXJ0065)。
从保密制度、档案室环境的保密、数据信息的保密、保密意识和保密监督五个维度构建了人事档案保密管理评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标进行权重赋值,旨在构建科学合理的人事档案保密管理评价体系,为推进人事档案保密工作提供...
关键词：人事档案 保密 评价指标体系 层次分析法 
基于人事档案审核视角的工作经历档案管理被引量：1
《兰台世界》2020年第12期95-97,共3页郭萍 朱华炳 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JZ2019HGBZ0190);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:JS2020HGXJ0065)。
工作经历档案是人事档案的重要组成部分,对工龄和工作经历的审核是档案审核的重点内容。基于人事档案审核的视角,就工作经历档案管理存在的问题进行分析并提出解决路径和措施,以期为人事档案的管理体制改革提供有利参考。
关键词：人事档案 工作经历档案 档案审核 档案管理 
高校人事档案信息资源开发利用的困境与举措被引量：3
《机电兵船档案》2020年第3期107-109,共3页郭萍 朱华炳 曹蓉 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“高校人事档案管理研究”(JZ2019HGBZ0190)的成果。
《干部人事档案工作条例》的出台对高校人事档案信息资源的开发利用提出了更高的要求.本文通过对高校人事档案信息资源开发利用意识淡薄、档案内容不完善和开发利用技术落后等问题进行分析,提出解决困境的多项措施,旨在积极探索我国高...
关键词：高校人事档案 信息资源开发利用 档案内容 意识淡薄 干部人事档案工作 开发利用工作 开发利用技术 信息资源的开发利用 
国际化背景下人事档案中国外履历材料归档研究
《兰台世界》2020年第1期95-97,共3页郭萍 曹蓉 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“高校人事档案管理研究”（JZ2019HGBZ0190）
海外学习和工作经历是个人履历的重要组成部分。人事档案管理中,对国内学习和工作经历应归档的材料已有较为详细的制度与规范,能较全面地反映在国内的学习和工作情况,但未对国外访学和工作经历应归档材料作出明确规定,导致有海外经历人...
关键词：人事档案 国外履历材料 归档 国际化 
小微企业信用风险评估的IDGSO-BP集成模型构建研究被引量：19
《运筹与管理》2017年第4期132-139,148,共9页胡贤德 曹蓉 李敬明 阮素梅 方贤 
国家自然科学基金项目(71403001);安徽省教育厅自然科学研究重点项目(KJ2016A308;KJ2015A300)
针对传统BP神经网络在小微企业信用风险评估实际应用中,随机初始权值和阈值导致网络学习速度慢、易陷入局部解以及运算结果误差较大等缺陷,借助群智能萤火虫(GSO)算法,提出一种基于改进离散型萤火虫(IDGSO)算法的BP神经网络集成学习算...
关键词：小微企业 信用风险评估 离散型萤火虫算法 BP神经网络 
探讨高校岗位设置与聘后管理工作被引量：6
《人力资源管理》2010年第12期118-119,共2页杨立正 胡兴祥 刘晓峰 
文章从高校按照政府政策要求全面实施岗位设置与聘任管理的大背景出发,结合某高校的现实情况,探讨了岗位设置中的需要面对的有关重点与难点问题,提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法,并对高校岗位设置与管理工作中有关重点问题处理...
关键词：高等学校 岗位设置 岗位聘后管理 
基于双因素理论的高校教师激励机制创新性探讨被引量：9
《理工高教研究》2010年第3期17-20,共4页杨立正 姜忞 冷辉 戴青 
分析了高校教师的职业特点、高校教师的待遇现状以及存在问题,结合双因素理论对高校教师的激励因素进行内涵分析,并借鉴国内有关高校的激励做法,提出了构建高校教师激励机制的工作思路。
关键词：高校教师 激励机制 双因素理论 
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