员工持股

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员工持股对经营绩效的影响研究
《现代商业》2024年第16期78-81,共4页廖艳 
中山职业技术学院2021年高层次人才科研启动项目(KYG2110)。
近年来我国上市公司发布股权激励方案的数量呈现井喷式增长,与国外的股权激励实践趋势基本一致。关注员工持股能否真正促进上市公司经营绩效的提升,对指导上市公司实施股权激励方案具有重要的现实意义。本文基于2019年1月1日至2020年12...
关键词：员工持股 经营绩效 平衡计分卡 层次分析法 
核心员工持股计划对企业创新绩效的影响研究——以海尔智家为例
《现代商业》2024年第10期117-120,共4页焦玲潇 刘子旭 
核心员工持股计划绑定企业与核心员工的利益,有利于激发核心员工的积极性,同时在一定程度上能够改善公司的创新水平,推动企业核心竞争力的提升。本文选取海尔智家为案例对象,从企业创新投入和创新产出具体分析核心员工持股计划对创新绩...
关键词：员工持股计划 创新绩效 实施影响 
国有企业激励机制研究被引量：2
《现代商业》2022年第34期105-108,共4页黎瑞聪 
国有企业的员工激励机制是搞活国企,提升国企竞争力,实现高质量发展的重要支撑。本文对国有企业激励机制存在的问题、改革思路和趋势进行了研究。国有企业的激励机制开始形成了以薪酬绩效为主的短期激励,向员工持股、超额利润分享、上...
关键词：激励机制 工资总额 员工持股 超额利润分享 
家族企业员工持股计划实施效果案例分析--以桃李面包为例
《现代商业》2022年第12期91-93,共3页方芳 吴小乐 
家族企业是推动我国经济发展的重要力量,但随其规模扩大会出现企业凝聚力下降等问题,而员工持股计划作为一种激励员工的方式,对家族企业留住人才和促进企业持续发展具有重要作用。本文以家族企业桃李面包为例,分析其实施员工持股计划对...
关键词：员工持股计划 家族企业 实施效果 
员工持股、风险承担与企业绩效--基于PSM的实证研究被引量：1
《现代商业》2022年第4期72-75,共4页骆正清 任雪 
本文将员工持股计划作为研究对象,以2015年~2017年创业板上市公司的数据为研究样本,基于PSM匹配后的数据进行多元回归分析,探讨员工持股计划与企业绩效之间的关系,并通过三步回归分析法验证风险承担能力在员工持股计划与企业绩效的关系...
关键词：员工持股 风险承担 企业绩效 倾向得分匹配(PSM) 
华为员工持股计划对非上市公司员工激励的启示被引量：3
《现代商业》2021年第28期66-68,共3页张晓旭 
员工持股计划作为激励员工、增强员工的凝聚力和提高员工归属感的一种手段之一,近几年来越来越受到企业的重视。本文通过分析员工持股在非上市公司中出现的问题,并以华为公司为例,研究华为在实行员工持股计划时如何对员工进行有效激励,...
关键词：员工持股计划 员工激励 华为公司 
国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系分析
《现代商业》2021年第30期58-60,共3页冯莉 许楚红 
广东省哲学社会科学“十三五”规划学科共建项目:薪酬管制对高管在职消费的影响效应及政策选择——以广东省为例(GD16XGL11)。
本文以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,选取沪深A股国有上市公司2014年~2018年数据为研究对象,实证分析国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系。研究发现,实施员工持股计划能显著抑制国企...
关键词：高管超额薪酬 员工持股计划 
新发展格局下员工持股激励实质化金融对策研究
《现代商业》2021年第19期102-104,共3页林婷婷 胡永铨 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD790055);浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(JYTgs20171103);浙江省教科规划2017年度(重点)研究课题(2017SB090);浙江工商大学杭州商学院重点研究课题(2010/2221817)。
中国员工持股计划因起步晚、经验不足,仍存在着国家没有统一规定、各地地方色彩严重、总体成效甚微等诸多问题。以上诸多问题使中国员工持股计划并没能真正做到实质化。本文采用案例研究方法,从四家企业在员工持股计划中采用的金融方式...
关键词：员工持股计划 金融方式 实质化 
国有企业员工持股探索与实践——以B集团公司下属企业为例
《现代商业》2021年第20期80-82,共3页魏雅 吕健博 
我国持续推动国企改革走深走实,积极稳妥深化混合所有制改革,探索员工持股制度,支持国有资本与非公有资本取长补短、相互促进、共同发展。本文以B集团公司下属Z企业作为研究案例,借助实践工作内容、遇到的问题、采取的方法,结合企业管...
关键词：国有企业 员工持股 混合所有制 改革 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建被引量：1
《现代商业》2020年第10期53-54,共2页佘向前 
混合所有制改革是当前我国国有企业所面临的共同问题,在混改背景下,以国企员工持股激励机制的构建和实施作为突破点,从而推动国有企业内部机制改革与创新的实现,为国有企业的生存与改革发展提供新的思路支持,是有关领域研究和关注的重...
关键词：混改背景 国企 员工持股 激励机制 
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