员工创新行为

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成长需求强度对员工创新行为的作用机制研究被引量：1
《管理学报》2024年第9期1335-1344,共10页徐本华 高宇航 邓传军 
国家社会科学基金资助项目(23BGL154);国家自然科学基金资助重点项目(71832004,72432003)。
基于自我决定理论,对来自中国企业的367套领导-员工两阶段配对问卷数据进行分析检验,考察个体成长需求强度对员工创新行为的作用机制,尤其重点考察了创造力效能感的间接效应、内部人地位认知的调节作用,以及创造力效能感有调节的间接效...
关键词：成长需求强度 员工创新行为 创造力效能感 内部人地位认知 
认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究被引量：2
《管理学报》2024年第1期43-54,共12页刘龙均 龙静 万文海 
国家自然科学基金资助项目(72072086,72272057)。
通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产...
关键词：底线心智 绩效压力 认知评估 员工创新行为 创业团队 
基于响应面分析的双元威权领导对员工创新行为的影响研究被引量：9
《管理学报》2023年第4期530-542,共13页王磊 宋惠宇 徐洁 
国家自然科学基金资助项目(72072027,71902070);广东省自然科学基金资助项目(2023A1515012651)。
基于工作要求-资源理论,应用响应面分析技术,通过两个多源、多时点的子研究,探索双元威权领导(尚严vs专权)的不同组合通过心理所有权对员工创新行为带来的影响,以及员工成长需求在这一过程中的调节作用。研究结果发现:不同的尚严-专权...
关键词：威权领导 尚严领导 专权领导 员工创新行为 心理所有权 员工成长需求 
社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究被引量：25
《管理学报》2022年第7期1006-1015,共10页王雁飞 林珊燕 郑立勋 朱瑜 
国家自然科学基金资助项目(71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197)。
基于社会信息加工理论,通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法,获得84位领导与339位员工的配对样本数据,采用跨层次结构方程模型方法分析数据,探索了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应及相应的作用机制。研究结果表明:①伦理型...
关键词：伦理型领导 员工创新行为 双刃剑影响效应 社会信息加工理论 
员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响被引量：11
《管理学报》2021年第4期521-530,538,共11页付竞瑶 张兰霞 赵建浩 钱金花 
国家自然科学基金资助项目(71972032)。
依据个体-环境匹配理论,基于两个时点的配对问卷调查数据,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,探讨了员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响。研究结果表明:员工-主管边界分割偏好的一致性匹配有利于提高员工的工作...
关键词：边界分割偏好 员工-主管边界分割偏好匹配 创新行为 工作自主性 响应面分析 
权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为被引量：20
《管理学报》2019年第7期987-996,共10页王磊 邢志杰 
国家自然科学基金资助青年项目(71402019);教育部人文社会科学研究资助青年项目(19YJC630168)
基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创...
关键词：威权领导 专权领导 尚严领导 权力感知 领导-成员交换 员工创新行为 
家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界被引量：8
《管理学报》2019年第4期522-530,共9页赵英男 闵亦杰 路江涌 刘德鹏 
国家自然科学基金资助项目(71472010);国家杰出青年科学基金资助项目(71525004)
对话家族企业创新的研究,基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据,利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示:①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为;②员工心理授权对上述主效应起中介作用;③家...
关键词：家族企业 家族适应性 员工创新行为 心理授权 社会学习理论 
基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究被引量：13
《管理学报》2017年第9期1315-1323,共9页刘嫦娥 胡姝敏 玉胜贤 陈雅惠 
国家自然科学基金资助项目(71472062;71672056);湖南省社会科学基金成果立项资助项目(12CGA008);湖南省科研创新资助项目(CX2017B765)
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级...
关键词：上级无礼行为 员工创新行为 敌意认知 控制点 
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究被引量：58
《管理学报》2016年第1期76-84,共9页唐贵瑶 于冰洁 陈梦媛 魏立群 
国家社会科学基金资助项目(13CGL072);山东大学"青年学者未来计划"培养人基金资助项目(2015WLJH15);山东大学自主创新人文社会科学青年团队资助项目(IFYT12063)
以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度...
关键词：组织沟通质量 人力资源管理强度 授权管理 竞争强度 员工创新行为 中小企业 
差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究被引量：48
《管理学报》2015年第4期538-545,共8页杜鹏程 李敏 倪清 吴婷 
国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064);教育部青年基金资助项目(12YJC630192);安徽省高等教育振兴计划资助项目(05201350);安徽省质量工程校企合作实践教育基地资助项目(2012sjjd006);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心资助课题(QYXT2014009)
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作...
关键词：差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为 
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