员工创造力

作品数：522被引量：2619H指数：28
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：顾琴轩罗瑾琏马君赵曙明丁琳更多>>
相关机构：南京大学上海交通大学华中科技大学中国人民大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 基金=国家社会科学基金x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
数字化转型变异下新信息技术压力优势:一个多层次模型的混合分析被引量：2
《科学学与科学技术管理》2023年第6期50-64,共15页徐晓锋 魏天慧 王娟娟 鱼海燕 
国家社会科学基金项目(17BTQ053);兰州大学中央高校项目(2020jbkyzy037)。
新信息技术发展带来的信息生态环境的变异,如何将信息技术压力转化为能给企业带来独特竞争优势的信息资源和信息能力,是企业数字化转型成功的关键。从信息生态系统可持续发展的结构视角,借鉴挑战性—阻碍性信息技术压力二分法的思想,将...
关键词：信息生态环境 数字化转型 信息技术压力 员工创造力 
差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析被引量：5
《科技进步与对策》2022年第24期141-150,共10页朱苏丽 原彤洁 龙立荣 
国家社会科学基金项目(18BGL125)。
从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种...
关键词：员工创造力 组织变革 类亲情交换 和谐激情 创造力交互理论 
基于自我一致性理论视角的员工创造力产生机制研究被引量：6
《管理评论》2022年第9期243-253,共11页吴湘繁 陈赟 严荣 关浩光 
国家自然科学基金项目(71662032,72162032);国家社会科学基金西部项目(17XMZ093);新疆财经大学2022年度智库调研项目(ZKYB2204);新疆财经大学研究生科研创新项目(XJUFE2020K031);2021年新疆维吾尔自治区研究生创新项目(XJ2021G275)。
员工的创造力不仅来自于个体积极的自我认知,也受益于组织中的人际互动。基于自我一致性理论视角,本研究建构了一个被中介的调节模型,探讨核心自我评价对员工创造力的影响机制。采用来自国内某大型企业集团77个工作团队中的上司及其295...
关键词：核心自我评价 创新过程投入 工作社会支持 员工创造力 
心智模式与员工创造力关系研究——基于资源保存理论视角
《生产力研究》2022年第9期87-90,101,共5页王丹妮 魏江茹 张雅敏 李雪 
国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”(17BGL094);教育部人文社会科学研究一般项目“制度压力下金融业战略群组反应与创新效率研究”(17YJC630090)。
员工创造性行为的产生与心智模式有直接的联系。本研究在对心智模式和创造力两个变量的概念内涵进行界定的基础上,从资源保存理论视角解释了成长型与二元心智模式可以激发员工创造力,而固着型心智模式会抑制创造力的作用机理。此外,文...
关键词：心智模式 失败学习 创造力 
数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究被引量：7
《东南学术》2022年第4期188-197,共10页朱祖平 曾国镇 朱睿剑 
国家社会科学基金重点项目“基于组织设计的数字经济趋势下企业组织变革研究”(项目编号:19AGL017)
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造...
关键词：数字经济 平台型组织变革 工作激情 员工创造力 
“明哲保身”对员工创造力的影响:基于员工授权与工作投入的视角被引量：3
《创新科技》2022年第4期81-92,共12页王永伟 刘雨展 王嘉豪 冯军 
国家自然科学基金地区项目“‘互联网’背景下职场员工数字化创造力:结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制”(72162032);国家社会科学基金项目“网络社群集体认同机制与组织社会化策略研究”(21BSH112);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划(Young Talents Fund Of HUEL);2019年度校级国家重点项目培育项目“基于个体-团队互动的组织惯例更新机制研究”;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-041);河南省哲学社会科学项目“数字化背景下河南省科技型中小企业员工创造力影响机制研究”(2021BJJ008)。
聚焦员工价值创造,主要探讨了员工沉默行为影响其创造力的路径和机制。通过对来自北京、广州、郑州的20家企业部门负责人与所匹配下属的253份数据的统计分析,探讨了员工沉默行为对员工创造力的影响和传导机制,讨论了工作投入和员工授权...
关键词：员工沉默 员工创造力 员工授权 工作投入 
正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型被引量：9
《财经论丛》2022年第4期94-104,共11页彭伟 徐晓玮 陈佳贤 
国家社科基金重大项目(20&ZD128);江苏省社科优青项目(2019);江苏省研究生科研创新项目(KYCX21-2767)。
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对...
关键词：正念 创造力自我效能感 员工创造力 差错规避氛围 
AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用被引量：14
《科研管理》2021年第9期193-200,共8页陈耘 赵富强 肖洁 胡伟 
国家社会科学基金项目:“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07—2018.12)。
跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此,本研究基于资源保存理论,通过界定AHRP的...
关键词：双元性人力资源实践 工作繁荣 心理安全感 员工创造力 
上级发展性反馈能否削弱阻碍性压力源对员工创造力的影响?被引量：7
《经济与管理研究》2021年第4期119-132,共14页刘美玉 胡叶琳 黄速建 
国家社会科学基金重大招标项目“新时代推进民营经济高质量发展研究”(19ZDA050);国家社会科学基金一般项目“创新型国家建设背景下我国高校科研人员学术创业行为的驱动机理与促进政策研究”(18BGL036)。
本文通过聚焦于现代组织情境中员工经常面对的阻碍性压力源,整合调节焦点理论和社会信息处理理论,重点探讨阻碍性压力源对员工创造力的影响,以及在这个过程中防御型调节焦点的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对38家企业的518...
关键词：阻碍性压力源 防御型调节焦点 上级发展性反馈 员工创造力 
化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用被引量：14
《科技进步与对策》2021年第6期139-146,共8页安彦蓉 杨东涛 刘云 
国家自然科学基金项目(71372027);国家社会科学基金项目(17AGL015)。
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对...
关键词：挑战性压力源 员工创造力 上级发展性反馈 创造力自我效能感 
全选清除导出
共5页<12345>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部