员工绩效

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企业员工绩效考核的优化与实践策略探讨
《现代商业》2024年第23期148-151,共4页赵兴冉 
企业的竞争力体现在员工的绩效表现上,人力资源管理部门在绩效考核的优化与实践中扮演着重要的角色。本文主要分析了企业如何确立合理的绩效考核目标、创新考核方法、建立透明公正的考核流程、强化绩效反馈与沟通以及联结激励与发展等...
关键词：人力资源管理 员工绩效考核 绩效优化 考核标准化 
人力资源多元化管理的影响与作用研究被引量：1
《现代商业》2024年第9期110-113,共4页王宏宇 张鑫 张洁利 
多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度。本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提...
关键词：多元化管理 员工绩效 工作满意度 企业文化 性别平等 
科技企业员工绩效考核研究
《现代商业》2023年第9期115-118,共4页袁利蓉 
科技企业随着科学技术不断发展而获得了相应的经济效益,然而部分管理人员在传统模式影响下没有对绩效考核予以足够的重视,这样就会导致各种问题的出现。为此,科技企业要对软件开发工作人员绩效考核进行充分分析,在此基础上采取有效措施...
关键词：科技企业员工 绩效考核 意义 策略 研究 
基于数据模型的员工绩效考核机制研究
《现代商业》2022年第33期26-28,共3页于梦琦 
在所有生产因素中,人力资源最为灵活,也最为关键,对一个企业的生产和经济利益的扩大起着十分重要的作用,是企业生存和发展的基础。在企业运作的过程中,需要注重对人力资源的管理,通过有效的手段来提高员工的工作积极性和进取心。在对员...
关键词：数据模型 企业发展 绩效考核 机制创新与探索 
探究企业员工绩效管理及改进策略
《现代商业》2022年第23期43-45,共3页何丽秋 
企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义,企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力,帮助企业在面对各种新挑战时能立于不败之地。本文针对当前企业内部常见的绩效管理和绩效改进问题进行研究,...
关键词：员工绩效 绩效管理 绩效改进 绩效监察 
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响被引量：7
《现代商业》2022年第14期69-71,共3页刘樟杰 
随着市场经济的不断发展,不同行业间的竞争也日趋激烈,对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中,薪酬管理是十分重要的一部分内容,其不仅能够激发员工的主动性和积极性,促进员工的成长,也能够更好地考核员工的绩效结果。所以...
关键词：企业发展 薪酬管理 公平性 员工绩效 
村镇银行员工绩效考核研究——以A银行为例
《现代商业》2020年第20期78-79,共2页王毅 
近年来,随着我国对农村地区金融扶持力度的增大,村镇银行在农村地区的建立频繁起来,为农村地区的金融服务添加了新的活力。A银行作为一家成长迅速的村镇银行,每年招聘大量的金融人才,基层员工人数众多,虽然已经制定了绩效考核制度,但是...
关键词：村镇银行 绩效考核 基层员工 
基于citespace的员工绩效研究知识图谱分析
《现代商业》2019年第4期63-65,共3页宋佳欣 
北方工业大学青年拔尖人才培育计划项目(编号XN018022);北京市属高校拔尖人才培育计划项目(1759-009)资助。基本科研业务费
以Web of Science数据库中2007-2018年收录的3000篇员工绩效相关英文期刊文献为数据源,利用CiteSpaceV对文献数据进行词频统计、共词分析和突现词检测分析,生成关于员工绩效研究主题、结构关系、热点演进和热点突现的知识图谱,归纳分析...
关键词：员工绩效 共词分析 知识图谱 研究热点 CiteSpaceV 
目标管理下如何提升事业单位员工绩效被引量：1
《现代商业》2019年第3期120-121,共2页尤士兰 
本文采用目标管理工具对事业单位员工绩效进行管理,研究中走访了事业单位,指出其绩效管理存在缺乏具体目标、管理约束不到位、指标目标脱节等问题,提出从优化考核内容、完善考核组织、重视考核反馈、理顺考核与其他人事工作之间的关系...
关键词：目标管理 事业单位 绩效 
国有文化企业员工绩效管理探析被引量：2
《现代商业》2018年第4期78-79,共2页陈丹 
国有文化企业是发展文化产业、建设社会主义先进文化的重要力量。做好国有文化企业员工绩效管理工作有利于提升员工工作热情和积极性,帮助企业增加核心竞争力。在阐述绩效管理理论的基础上,分析了国有文化企业的特点,提出国有文化企业...
关键词：国有文化企业 绩效管理 绩效考核 
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