员工绩效管理

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基于国有企业员工绩效管理的有效途径探讨被引量：2
《人力资源管理》2018年第2期46-47,共2页白杨 
企业员工作为企业的发展主力,通过实施绩效管理将员工的实力充分体现,促进其自身发展的同时还能大幅度提高企业经济效益。所以,本文现就通过论述国有企业员工绩效管理的有效途径,让绩效管理在实现员工个人能力,提高素养。
关键词：国有企业 员工 绩效管理 
国有企业员工绩效管理问题研究被引量：1
《人力资源管理》2017年第10期52-53,共2页佘宇萱 
绩效考核是企业员工绩效管理的核心与关键,国内企业目前急需解决如何在企业中实施有效的绩效管理并建立一套适合本企业的绩效管理体系的问题。本文以广东威恒输变电工程有限公司(以下简称威恒公司)员工绩效考核实践为个案,分析归纳了南...
关键词：绩效考核 绩效管理 绩效沟通 
机场员工绩效管理考核体系探微被引量：2
《人力资源管理》2017年第2期92-92,共1页李新梅 
绩效管理属于企业人力资源管理当中的重要构成部分,对于企业经济效益的增加发挥着显著的作用。基于知识经济时代,机场针对绩效考核管理投入力度的加大,能够对于企业人力资源和经济收益方面的起到积极的影响。本文主要探索机场员工绩效...
关键词：机场 员工 绩效管理 考核体系 
基层班组员工绩效管理实施有效性评价研究被引量：3
《人力资源管理》2016年第7期124-127,共4页胡文建 何敏仪 徐风铃 刘思敏 吕艳坤 
随着国企改革的进一步深化,江门供电局在国家、行业政策等外部环境下,始终坚持人才强企战略,在南方电网率先提出全员持证上岗要求,不断创新人才培养方式,同时营造管理促提升、绩效促发展的绩效管理文化,促进员工素质水平和业绩水平不断...
关键词：基层班组 员工绩效管理 有效性 评价模型 
民营房地产企业员工绩效管理问题研究被引量：1
《人力资源管理》2015年第1期292-293,共2页任逸 
对于所有企业的发展来讲，其人力资源的管理是关键环节，民营房地产企业更是如此。只有建立健全员工的绩效管理体系，才能更好地调动企业全体成员的积极性和主动性，从而最大限度地发挥工作潜力。本文以民营房地产企业为对象，研究对其...
关键词：民营房地产 企业员工 绩效管理 考核 反馈机制 
关于对企业员工绩效管理的几点思考被引量：1
《人力资源管理》2014年第10期289-290,共2页付婧花 
本文结合组织的进化和组织行为学等内容,对企业员工绩效管理指标设计的合理性和和绩效管理的有效沟通两方面进行初步探讨。
关键词：员工绩效管理 组织进化 绩效面谈 
试论如何建立科学的员工绩效管理系统被引量：2
《人力资源管理》2014年第5期98-98,共1页邱健 
随着知识经济时代的到来,企业间的竞争已经由传统的物质与资本竞争,向着人力资源资本的竞争上转变,人才已成为企业核心竞争力的主要内在动力。在知识经济到来的背景下,企业要想取得进一步的发展,在市场经济的激烈竞争中获胜,就需要重视...
关键词：员工绩效管理 科学合理 建立 绩效评估 
探讨企业文化对员工绩效管理的促进作用
《人力资源管理》2013年第11期241-242,共2页林琳 
企业文化是随着企业诞生而存在、因企业成长而发展,而且是左右企业进步的关键因素,是企业无形的竞争力量,具备强大的号召力与凝聚力,优秀的企业文化可以成为企业发展的动力。本文主要针对企业文化对员工绩效管理的促进作用进行分析。
关键词：企业文化 绩效管理 
对电力施工企业员工绩效管理的探讨被引量：2
《人力资源管理》2012年第8期92-93,共2页王仲彪 
本文主要从企业员工管理设计、电力施工企业员工绩效管理设计以及实施等方面,对电力施工企业员工绩效管理进行探讨。
关键词：电力施工企业 员工绩效 管理 
基于战略导向的员工绩效管理被引量：1
《人力资源管理》2009年第6期38-41,共4页杜恒瑞 
山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其...
关键词：绩效管理模式 员工 山东新汶矿业集团 导向 企业战略目标 翟镇煤矿 以人为本 社会需求 
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