员工建言

作品数：215被引量：1249H指数：19
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领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型被引量：3
《软科学》2022年第3期124-130,共7页张亚军 黄宇初 陆露 
国家自然科学基金青年项目(72002056);教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630149)。
基于领导过程归因理论,考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工的配对样本进行了跨层次分析。结果表明:领导幽默正向影响员工建言;心理安全感在领导幽默与员工建言之间...
关键词：领导幽默 员工建言 心理安全感 领导虚伪感知 
员工个体—团队建言行为的研究述评与展望被引量：10
《软科学》2018年第9期67-71,共5页朱永跃 欧阳晨慧 
从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。
关键词：员工建言 团队建言行为 前因变量 结果变量 
伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型被引量：11
《软科学》2018年第1期78-82,共5页李想 时勘 万金 刘晔 
国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
通过构建一个有调节的中介模型,考察了伦理型领导影响基层公务员建言与沉默行为的中介机制及其边界条件。结果显示：伦理型领导正向预测员工建言、负向预测员工沉默;组织认同对伦理型领导与员工建言、员工沉默之间的关系起中介作用;依...
关键词：伦理型领导 员工建言 员工沉默 组织认同 自我建构 
员工建言内涵、维度、动因及作用机理研究——基于整合视角被引量：7
《软科学》2016年第9期71-74,共4页许龙 高素英 刘宏波 张烨 
国家自然科学基金项目(71172153);河北省自然科学基金项目(G2014202233)
在多层面理论框架下,对现有不同层面和研究焦点的建言研究进行整合并在整合视角下对组织中建言内涵、维度、测量、动因以及影响等内容进行了梳理和阐述,提出了关于建言的整合模型,并在现有研究基础上对未来研究方向进行简要展望。
关键词：建言 多层面 组织公民行为 人力资本资源 整合模型 
同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究被引量：17
《软科学》2015年第11期93-96,共4页孙健敏 尹奎 李秀凤 
国家自然科学基金项目(71302129);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH056)
以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言...
关键词：同事信任 建言行为 职场友谊 性别 
员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用被引量：17
《软科学》2015年第6期81-85,共5页邓今朝 黄中梅 余绍忠 
国家自然科学基金项目(71472060);教育部人文社会科学规划项目(12YJA630022);湖南省自然科学基金项目(12JJ6069)
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
关键词：团队绩效 员工建言 目标取向 调节效应 
多视角研究框架下的员工建言被引量：10
《软科学》2009年第8期104-106,共3页宝贡敏 钱源源 
国家自然科学基金资助项目(70672047)
通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
关键词：建言 集体议价 EVLN 角色外行为 
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