择业过程

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高职学生择业过程中的自我定位探析
《南方农机》2020年第21期179-179,182,共2页李倩 
2020年湖南省教育科学规划课题“信息技术与高职课程教学深度融合的‘SMART’目标体系和应用策略研究”(XJK20BZY035)。
文章通过对高职学生择业过程中目前对自我定位的现状及原因分析,论述了个人在择业过程中的自我定位的重要性和必要性,分析高职学生自我定位的特点及其原因,以及在教育教学过程中高职学生对如何进行正确的自我定位相关途径进行探讨。
关键词：高职学生 择业 自我定位 
师范生择业过程中的自我效能感研究——以成都师范学院为例
《成都师范学院学报》2019年第12期88-92,共5页张巍巍 钟婧怡 
西南交通大学四川省心理健康教育研究中心项目“师范生择业过程中自我效能感培养研究”(XLJKJY1521C)。
通过对成都师范学院349名师范生施测《大学生择业自我效能感量表》,发现:其一,在专业、性别、是否独生子女、生源地四个变量上,师范生的择业自我效能感差异不显著;其二,未担任学生干部的师范生的择业自我效能感在部分维度上显著低于担...
关键词：师范院校 师范生 择业 自我效能感 
就业帮扶 一个都不能少
《社区》2018年第10期40-41,共2页李冠 
为切实帮助就业困难人员成功走上就业岗位，并对在择业过程中遇到挫折、有就业愿望的困难人员给予重点关注，引导他们形成积极向上的就业观，浙江省杭州市就业管理服务局近期举办了一系列的就业援助精准服务活动。
关键词：就业岗位 帮扶 就业困难人员 服务活动 择业过程 就业援助 就业管理 就业观 
研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查被引量：8
《教育发展研究》2017年第9期59-63,71,共6页岳英 
本文基于一项针对全国研究生院高校学术型研究生就业状况的调查数据,分析硕士研究生择业过程中工作单位选择的影响因素及性别差异。研究发现:在控制学科、硕士学校类型以及家庭社会资本因素的情况下,科研成果和专业能力对于进入学术机...
关键词：硕士研究生 工作单位选择 性别差异 
大学生择业过程中健康的心理素质与择业能力培养
《科教文汇》2017年第12期151-152,共2页曹月秋 
2016年度辽宁省社科规划基金一般项目"大学生职业指导和创业就业中的策略研究"(L16BSH001)阶段性成果之一
大学生面临求职择业,不仅要有良好的思想道德品质,过硬的专业文化知识,还要具备良好的心理素质。心理健康的学生在择业过程中能够依据具体情况,及时调整自己的心理状态,提高自己的抗压能力,提高择业能力来适应严峻的就业形势。文章通过...
关键词：大学生 择业心理 择业能力 
论高校、政府在大学生择业过程中的角色定位被引量：3
《大理大学学报》2017年第1期108-112,共5页张静 
大学生就业往往陷入理想和现实两难的困局中,要想破解困局,需要从学生个体、高校和政府三个层面突围。学生个体要做好充分就业准备,端正择业心态,提高个人的综合素质;高校办学要面向市场,以就业为导向,通过教育教学改革,调整专业设置,...
关键词：大学生择业 高校改革 政府调控 
应届大学毕业生择业过程研究与优化
《亚太教育》2016年第21期235-236,共2页高婧 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目的阶段性成果;项目批准号:2012SJDFDY031
本文瞄准应届大学毕业生择业的种种现状,从对信息搜寻、路径选择和求职成本三个维度优化的角度出发,对大学生择业过程中的问题进行梳理,为广大应届毕业生的择业选择做出分析建议。
关键词：信息搜寻 路径选择 求职成本 
基于性格理论的90后高职生择业过程质性分析及对策研究
《湖北成人教育学院学报》2016年第4期83-88,共6页傅翔 
湖北省教育科学"十二五"规划立项课题(2011A62)
高等职业教育在培养社会主义现代化建设一线高技能人才方面发挥着重要作用,高职生就业一直是学界研究的热点问题。从性格理论的视角探析高职生的择业过程,采用以访谈为主,量表测试与质性分析相结合的方法。了解被试的择业优势与劣势、...
关键词：性格理论 择业过程 质性分析 
大学毕业生择业过程中的非理性信念研究——以北京科技大学为例被引量：1
《中国大学生就业》2016年第16期49-53,共5页王丽红 
大学生择业过程中出现的决策困难或行动偏差除个人的动机和性格犹豫的影响因素外,更多的是由就业观念中的非理性信念所致。非理性信念在大学毕业生就业过程中的影响,需引起社会和高校的广泛关注与重视。本文以北京科技大学2014届毕业生...
关键词：大学毕业生 择业观 就业引导 非理性信念 干预辅导 
应届大学毕业生择业过程的优化实证研究
《西部素质教育》2016年第14期54-54,56,共2页高婧 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"信息搜寻;路径选择与求职成本的优化--应届大学毕业生择业过程的实证研究"的阶段性成果(编号:2012SJDFDY031)
利用自行设计的"毕业生就业情况调查问卷",从毕业生择业信息搜寻、路径选择、求职目标三个方面对南京某高校2016届毕业生择业行为及就业状况进行调查,分析存在的问题,并提出改进的对策,即提升大学生综合素质是解决就业问题的根本出路,...
关键词：应届毕业生 择业 优化实证 
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