人力资源工作者

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HR如何在公司低迷时,激发员工的动力?
《管理@人》2008年第12期42-46,共5页金明辉 吴昱诗 连亮 肖宏 浩然 张一杭 杨挺伟 
员工的工作积极性是一个企业取得长足发展的根本。对于人力资源工作者来说,如何更好地激发员工的潜能、凝聚员工的积极性,是必须解决的问题。08年全球经济遭受重击,国内企业不免纷纷受其影响,员工产生消极懈怠情绪的状况也难免发生。此...
关键词:员工 激发 HR 人力资源工作者 低迷 公司 国内企业 全球经济 
谁动了你员工的福利政策?——政策与实践的差距
《管理@人》2008年第12期48-49,共2页张瑞芬 
近年来。随着社会经济的发展,员工普遍的压力增大。身体健康状况大不如前,知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时。工作倦怠,工作一家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是,解决员工工作以外压力造成的工作效率下降,员...
关键词:知识型员工 福利政策 人力资源工作者 实践 身体健康状况 员工流失率 社会经济 工作效率 
人事之痛
《管理@人》2008年第11期I0001-I0001,共1页陈晓萍 
对于人力资源工作者来说,最痛苦的事件莫过于“请人走”了。记得有一个开管理咨询公司的朋友曾经告诉我,有些企业不愿直面将被裁员或解聘的员工,就专门找咨询公司以第三者的面貌出现去做此事,以避免可能经历的痛苦和尴尬。他自己就...
关键词:管理咨询公司 人力资源工作者 人事 咨询项目 管理人员 全球经济 第三者 痛苦 
如何看待企业的假招聘?
《管理@人》2008年第10期70-71,共2页
本人是人力资源工作者,也曾经是求职大军的一员,发现有这么一个怪现象,就是企业假招聘的行为。它有两种形态,一是企业该岗位有人在,却还是在各大人才网上招人,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,把根本不...
关键词:岗位招聘 企业 人力资源工作者 欺诈行为 信息公布 人才网 求职者 知名度 
劳动纠纷,HR的梦魇
《管理@人》2008年第7期26-29,共4页金明辉 
当企业发生劳动纠纷,应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工,却要作为资方的代表应诉,究竟如何合理地处理这类案件,始终是人力资源工作者的命题。
关键词:劳动纠纷 HR 人力资源工作者 梦魇 企业 应诉 
薪酬福利,保障“优剩”——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理,如何实现“优剩”?
《管理@人》2008年第1期104-105,共2页张守春 
新《劳动合同法》中对无固定期限合同的强调意味着员工在企业中的工作时间会变长,有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏,员工在企业工作年头越长,按资历付薪,显然企业负担就会比较大。如何提高薪酬管理的专业性...
关键词:无固定期限合同 薪酬管理 薪酬福利 合同签订 《劳动合同法》 人力资源工作者 保障 企业工作 
打破变革困局 寻找通关幽径
《管理@人》2007年第5期70-71,共2页冯体纲 
案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说,这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取得很大成功的绩效管理引入中国后,并没有取得期望的效果。中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)发...
关键词:管理变革 人力资源工作者 中国企业 绩效管理 企业业绩 通关 人力资源管理 人力资源开发 
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