人力资源管理者

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完善政府人力资源管理者培训保障体系研究
《经济技术协作信息》2021年第21期47-47,共1页刘茜 
在社会生活水平大幅度提升的当今时代,随着社会分工细化,政府人力资源管理者也相应承担了越来越重要的任务。在此情况下,对人力资源管理者进行培训也成了不容忽视的环节。本文从实际情况出发,针对人力资源管理培训相关问题给出了适当建...
关键词：人力资源管理者 政府人力资源管理 社会生活水平 分工细化 培训 
绩效考核在企业人力资源管理中的重要性及对策探讨被引量：1
《经济技术协作信息》2021年第8期14-16,共3页邵文哲 
随着经济全球化形势发生前所未有之变化,加之疫情的重大冲击,现代企业面临的市场竞争空前激烈,企业生存环境更加严峻。如何在日益复杂的市场环境中获得生存之地和发展机遇,人才依然是企业各项资源中的第一资源。如何发挥绩效考核的作用...
关键词：绩效考核 人力资源管理者 人资管理 人力资源管理工作 企业生存环境 人才流失 忠诚度 绩效管理体系 
人力资源管理者应具备的基本素质和能力
《经济技术协作信息》2021年第1期39-39,共1页牟锐 
通过对人力资源市场的观察,我们发现在人力资源管理的相关过程中存在着一些问题。很多人注重对人才能力和素质的培养和选拔,但却忽略人力资源管理者自身应该具备的基本素养和能力。面对这种情况,相关的人力资源工作者应该重视起来,培养...
关键词：人力资源管理者 人力资源市场 人力资源建设 能力现状 培养策略 人力资源工作者 
大数据在人力资源管理中的应用
《经济技术协作信息》2020年第32期22-22,共1页刘海飞 
传统人力资源管理工作中多数情况下是由管理人员凭借自身的工作经验实施管理,这也导致管理水平很难提升,但在当前大数据时代环境下,人力资源管理工作每天都会有大量的数据产生,利用大数据技术针对这些数据信息进行整理和分析,能够为人...
关键词：人力资源管理工作 人力资源管理者 大数据技术 大数据时代 管理人员 传统人力资源管理 数据信息 管理水平 
关于企业人力资源管理风险控制问题的思考
《经济技术协作信息》2014年第17期19-19,共1页邱杨 
人力资源管理风险是指在企业的人力资源管理过程中产生的，由于人力资源管理问题，而导致的企业经营管理损失和企业经营偏离预定目标的可能性。所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险，如何防范这些风险的发生，是所有的企业高层领导...
关键词：企业人力资源 管理风险 控制问题 人力资源管理者 企业经营管理 管理过程 管理问题 可能性 
刍议后金融危机下的企业人力资源管理策略
《经济技术协作信息》2010年第19期24-24,共1页王孝国 
2008年下半年爆发的全球金融危机给我国企业带来了很大的冲击。“降薪裁员”潮一浪高过一浪。对企业人力资源带来了深刻影响，许多企业人力资源管理者如坐针毡。2009年以来，经过全球性的经济刺激措施，各经济体逐步开始从危机中复苏，...
关键词：人力资源管理策略 企业人力资源 全球金融危机 人力资源管理者 2008年 2009年 后危机时代 经济刺激 
浅谈经济发展新时期的人事管理
《经济技术协作信息》2010年第6期14-14,共1页侯海英 
在日益复杂的世界经济环境大背景下，2009年我国的经济形势和地位发生了很大转变。劳资关系日益复杂，其内涵及外延均发生了很大的变化。尤其近年来劳资冲突的不断攀升，使得解决劳资冲突问题在人力资源管理中显得尤为关键，其重要性不...
关键词：人事管理 经济发展 人力资源管理者 新时期 世界经济环境 劳资关系 2009年 经济形势 
浅析人力资源管理决策中的风险
《经济技术协作信息》2009年第20期18-18,共1页王文先 
作为企业的决策者和人力资源管理者必须充分认识组织中人力资源管理决策存在的问题和风险，以及由此可能产生的影响，产生风险的原因，积极探索有效降低人事风险的途径。
关键词：人力资源管理者 人事风险 管理决策 决策者 企业 
浅析人力资源管理者应具备的素质及其培养措施被引量：1
《经济技术协作信息》2009年第5期11-11,共1页邓丽红 
“人力资源管理者”指组织内专职从事人力资源管理工作的专业人员。尤指组织内中高层人力资源管理人员。人力资源管理者自身特点和其从事的工作性质决定了加强人力资源管理者能力建设无论是对人力资源管理者还是对组织都具有基础性、决...
关键词：人力资源 管理者 建设 问题 对策 
浅谈医院管理中激励问题
《经济技术协作信息》2009年第6期6-6,共1页龙艳红 
在日趋激烈的竞争中，医疗机构如何才能保证可持续发展，增强核心竞争能力，是新形势下每一位医院管理者亟需面对的重要问题。对于医院在人才、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中，人才是最核心的竞争力。所以说，现代医院的竞...
关键词：医院管理者 激励问题 核心竞争能力 人力资源管理者 人才资源 可持续发展 主观能动性 医疗机构 
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