社会交换理论

作品数：544被引量：2893H指数：26
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领导授权赋能对员工创新绩效的影响——隐性知识共享与情绪智力的作用被引量：15
《软科学》2021年第12期113-118,共6页侯曼 张珮云 王倩楠 
西安市科技计划项目(XA2020-RKXYJ-0176);陕西省高等教育学会疫情防控专项研究课题(XGH20020);陕西省教育厅重点项目(16JZ014)。
基于社会交换理论,采用层次回归法探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响,以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用。以307份员工—领导配对数据为调查样本,层次回归分析结果显示:领导授权赋能与员工创新绩效显著正相关;隐性知...
关键词：社会交换理论 领导授权赋能 员工创新绩效 隐性知识共享 情绪智力 
社会化商务下个体心理因素对信息共享行为的影响研究——大五人格的调节作用被引量：6
《软科学》2017年第12期101-107,共7页刘人境 曹惠芳 刘林林 
国家自然科学基金项目(71271166);国家社会科学基金项目(15XGL001)
以社会交换理论为基础,构建了内外部收益因素和成本因素对个体信息共享行为的影响模型。通过问卷发放对267位微博品牌社区成员进行调查并收集数据,运用结构方程模型对该数据进行拟合检验,并通过分层回归分析了大五人格对该影响的调节作...
关键词：信息共享 社会化商务 大五人格 社会交换理论 
基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究被引量：11
《软科学》2016年第7期90-93,98,共5页阎亮 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153);中国博士后科学基金面上项目(2015M570811)
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和...
关键词：工作承诺 目标承诺 主管承诺 组织承诺 新生代员工 
组织制度支持感研究——内涵、结构和测量被引量：6
《软科学》2016年第3期69-76,共8页芦慧 杜巍 柯江林 
国家自然科学基金项目(70112020);教育部人文社科基金项目(10YJA630010;14YJC630092);国家统计局科研课题(2013LY078);中央高校基础研究基金项目(2014WB11);江苏省哲学社会科学基金项目(14ZHC002)
在理论解析组织制度与组织成员互动关系的基础上,提出制度支持感的概念,并对制度支持感的内涵及其结构构成进行解析和探究。同时,选取江苏等地代表性企业组织制度作为研究对象,对组织制度支持感问卷进行修订,测量并描述了当前组织制度...
关键词：企业组织制度 制度支持感 认知评价理论 社会交换理论 
组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究被引量：6
《软科学》2014年第10期87-90,95,共5页卢东 张博坚 张洁媛 
基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口...
关键词：社会交换理论 组织政治知觉 心理契约违反 离职倾向 群体凝聚力 
基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建被引量：15
《软科学》2013年第7期109-114,共6页邵芳 樊耘 
国家自然科学基金项目(70672052);教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630125)
以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
关键词：组织支持 人力资源管理 社会交换理论 个人-组织双视角 
基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究被引量：14
《软科学》2008年第11期114-118,共5页刘效广 王艳平 
国家自然科学基金资助项目(7057203);西北工业大学青年创新基金(W016215)
构建一个组织承诺的形成机制模型,并通过对113位企业员工的问卷调查,应用结构方程分析和回归分析方法对模型进行了验证。结果显示,组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响,还以组织支持感为中介产生间接的正向影响。而人—组织匹配...
关键词：社会交换理论 组织承诺 组织支持感 组织公平感 人一组织匹配 
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