团队活力

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开局就是决战,浙江销售实现12年来最好开局 一季度利润超千万元
《中国石油石化》2024年第9期64-65,共2页蒋蕾 王识博 
“深入运用阿米巴系统,监测区域加油站的油品销量、非油收入等周期规律与趋势,准确把握增量增收着力点,深挖团队创“盈”活力与能力,对部分加油站纯枪销量低谷时,协助分析原因并快速响应,激发团队活力。”中国石油浙江销售湖州长兴片区...
关键词：精准营销 周期规律 党支部书记 加油站 阿米巴 快速响应 监测区域 团队活力 
“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响被引量：4
《科技进步与对策》2023年第15期138-149,共12页王宁 李怡 张谦 于玲玲 
国家自然科学基金青年项目(71702141);国家社会科学基金项目(20BGL054)。
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工...
关键词：成长型思维模式 寻求反馈多样性 寻求反馈频率 双元创新行为 时间压力 团队活力 
新时代青春礼赞:始终与农民站在一起
《中国农村金融》2023年第11期95-96,共2页郭涵 
24人组成,平均年龄仅31岁,这支“小而精”的团队活力十足、干劲满满。荣誉的背后,是十余年不间断的默默耕耘,是始终与广大农民站在一起的执着坚持,他们挥洒青春和汗水,以金融力量描绘乡村振兴壮美画卷,4月27日,中华全国总工会召开大会...
关键词：中华全国总工会 乡村振兴 小而精 团队活力 青春 农民 
激发教师团队活力 提升学校内涵发展
《教育家》2023年第18期40-41,共2页刘世丽 
新时代,基础教育要担当起培养创新人才、实用人才的使命。每一个学校都应该牢牢坚守教育本位,以先进的办学理念旗帜鲜明地传播育人的先进思想,以优质的充满活力的教师团队实现自己的特色办学和提升核心竞争力。
关键词：培养创新人才 特色办学 办学理念 基础教育 教师团队 教育本位 实用人才 学校内涵发展 
子曰
《中国商人》2023年第3期10-10,共1页
团队要充满活力,团队里每一个人,都努力地想干活,拼命在往外冒。可团队活力的敌人是什么?就是一件事,官僚主义。官僚主义的本质,就是位置比逻辑更重要。我位置比你高,我官比你大,那就都听我的。你的逻辑是什么,不重要。官僚主义一旦出现...
关键词：劣币驱逐良币 官僚主义 团队活力 逻辑 充满活力 
信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理被引量：1
《科技进步与对策》2022年第12期140-149,共10页张晓洁 刘新梅 
国家自然科学基金项目(71572140);中央高校基本科研业务费专项项目(202113009)。
基于分类加工模型和情绪调节过程模型,探讨信息型团队断裂与团队创造力间关系边界条件和作用机制,构建以情绪调节为调节变量,以知识利用和团队活力为中介变量的研究模型。基于106个研发团队566名成员样本数据对提出的假设进行实证检验,...
关键词：信息型团队断裂 团队创造力 认知重评 表达抑制 知识利用 团队活力 
外提“三力”增实效 内修“三心”炼格局——跟岗体验活动下对团队活力激活策略的几点思考
《山西教育（幼教）》2022年第5期73-74,共2页万丽娜 
龙虎塘街道中心幼儿园(以下简称龙幼)人是善于创造的,这种生生不息的创造力究竟从何而来?这不是一个大脑的产物,而是基于人与人之间的深度联结,龙幼人已经形成了“同气相求”的状态。而这背后彰显的是龙幼的管理智慧——将润泽理念渗透...
关键词：中心幼儿园 体验活动 同气相求 管理智慧 理念渗透 激活策略 创造力 团队活力 
店长,得让员工活跃起来
《中国眼镜科技杂志》2021年第12期68-69,共2页Ice 
店长日常工作的重点之一,就是要安排好门店员工,调动他们的工作积极性。不管门店规模大小,店长的管理方式和管理作风直接影响整个门店的活力。店长是先锋执行岗位,既要会带团队,还要出业绩;既要会管事,还要多做事。在主动接受公司管理...
关键词：管理作风 门店 店长 执行要素 公司管理层 激发活力 团队活力 
“5253”党建工作法激活团队活力的探索实践
《当代电力文化》2021年第5期30-31,共2页向晓斌 
中国电建集团江西省电力建设有限公司碳中和研究院坚持用党的新发展理念武装头脑,通过打造"党建+N"融合型工作模式,加强思想政治教育,发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,引领职工群众听党话、跟党走,增强团队凝聚力,助推各项生...
关键词：生产经营任务 战斗堡垒作用 党建工作 融合型 探索实践 科研团队 团队凝聚力 新发展理念 
团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应被引量：10
《管理学报》2021年第5期712-721,共10页何文心 刘新梅 
国家自然科学基金资助项目(71572140)。
基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了...
关键词：团队防御型调节焦点 新产品创造力 团队活力 团队反思 信息共享度 
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