年终奖金

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奖金递延,你的制度跟上了吗
《人力资源》2019年第5期30-32,共3页蔡瑛 
一提到金融行业,大家的第一印象都是哪个券商发了24个月奖金、动辄上百万乃至千万的年收入等等。但是,近年来随着各行业利润空间不断缩减,员工流失率不断增加,企业在发放员工的绩效或年终奖金时,大都不再采用一次性发放的方式,越来越多...
关键词：年终奖金 制度 员工流失率 金融行业 第一印象 利润空间 普通员工 年收入 
奖金争议,当心赔了夫人又折兵
《人力资源》2019年第5期33-35,共3页段宇英 
近年来,企业因奖金发放而产生的劳动争议呈上升趋势,特别每到年终岁末之际,更是年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位在奖金发放过程中可能存在的风险点及相应的防...
关键词：奖金发放 用人单位 劳动争议 年终奖金 司法判例 高发期 风险点 企业 
有效沟通,止纠纷于萌芽
《人力资源》2016年第11期62-64,共3页屠钻 
因缺乏考核沟通引起的仲裁案 A公司员工小王表现一直不错,但在年终奖发放和历年加薪时,他总是处于中等档次。小王对此非常不满。原来,按照A公司约定俗成的做法,年终奖金主要是对员工超时工作的一种回报。小王不能理解的是,自己与其他...
关键词：年终奖金 超时工作 个人绩效 劳动纠纷 内部沟通 考核成绩 直线经理 人力资源部 人力资源管理 部门主管 
离职员工的年终奖,如何计发
《人力资源》2015年第7期71-71,共1页陈君 
Q公司有两名员工，分别于2014年7月28日和2014年9月22日入职，于今年的4月中旬先后离职。在我公司的实际工作年限均未满1年。我公司对于如何计发年终奖，在劳动合同以及员工手册等内部制度上均没有明文规定。实际操作中，如果有年终奖...
关键词：年终奖金 离职员工 劳动合同 工作年限 内部制度 员工手册 实际操作 薪资待遇 
做好回归路上的“必答题”
《人力资源》2014年第2期29-29,共1页本刊编辑部 
年终岁尾,数千万之众的劳务派遣大军正在经历着一年中最“虐心”的时刻:正式员工手捧着丰厚的年终奖金,而自己却两手空空.所谓的成就感与幸福感,在此刻瞬间崩塌.劳务派遣工的身份标签,不仅使他们在职场福利待遇上低人一等,更使其心理蒙...
关键词：《劳动合同法》 劳务派遣 回归 2008年 年终奖金 福利待遇 企业用工 服务产业 
如何预防员工“年关跳槽”
《人力资源》2012年第1期64-66,共3页袁爱华 
年关将至,职场将进入一个活跃期,各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节,员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。员工在年关前后人心思动大家都心知肚明,促使员工选择在这个时间点进行跳槽的一个直接因素——...
关键词：员工 跳槽 预防 年终奖金 人才市场 满意程度 清偿债务 春节后 
HR,你能否唱好年终“三部曲”
《人力资源》2011年第12期6-9,共4页袁爱华 
年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内...
关键词：人力资源经理 “三部曲” HR 优秀员工 年终奖金 承上启下 绩效 老板 
海外资讯
《人力资源》2011年第7期69-69,共1页
日本：公务员降薪支持灾后重建 为了确保东日本大地震的重建财源,菅直人内阁及公务员劳动组合联络会（工会）就国家公务员的降薪幅度达成共识。具体降薪幅度为：科长以上干部为10%,科长助理、组长为8%,普通职员为5%。此外,年终奖金一...
关键词：国家公务员 资讯 海外 灾后重建 劳动组合 年终奖金 降薪 大地震 
数字圈点
《人力资源》2011年第6期71-71,共1页
为了确保日本大地震的重建财源，营直人内阁及公务员劳动组合（工会）联络会近日就国家公务员的降薪幅度达成共识。具体降薪幅度为：科长以上干部为10％，科长助理、组长为8％，普通职员为5%。此外，年终奖金一律降低10%。
关键词：国家公务员 圈点 劳动组合 年终奖金 大地震 降薪 财源 
年底前终止合同,能省去年终奖吗?
《人力资源》2009年第24期73-74,共2页
案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员，2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同，双方约定其基本工资为1500元／月，绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付，年终奖金在当年12月发放。
关键词：劳动合同 年终奖金 电子公司 案情简介 销售人员 基本工资 销售任务 绩效工资 
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