代际传承

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股权制衡视角下的家族控制权结构演变研究被引量：3
《管理学报》2023年第4期493-501,共9页钱爱民 吴春天 
国家自然科学基金资助项目(71790604);财政部会计名家培养工程资助项目(财会[2019]19号)。
采用2008~2019年的家族上市公司样本,基于家族控制权模型,探讨股权分散时代股权制衡如何影响家族控制权结构。研究发现,股权制衡度越高,控制家族在股权层面的超额控制越弱,而在董事会层面的超额控制增强,总的家族超额控制权扩大。进一...
关键词：家族控制权结构 股权制衡 代际传承 股权威胁 关联方交易 
传承者特征调节作用下代际传承阶段对家族企业创新投入的影响研究被引量：22
《管理学报》2021年第11期1659-1670,共12页严若森 吴梦茜 李浩 袁婧 
国家自然科学基金资助项目(72072137);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630126)。
基于社会情感财富理论,以2012~2018年中国沪深两市A股上市家族企业为样本,实证研究代际传承阶段对家族企业创新投入的影响,并考察传承者特征变量父辈创始人身份和二代内部历练时长对此影响的调节作用。研究发现:(1)较之于未发生代际传...
关键词：代际传承阶段 二代参与管理 二代接收管理 企业创新投入 社会情感财富 
制度工作视角下家族企业代际传承过程中权威转换机制的案例研究被引量：7
《管理学报》2021年第8期1128-1137,共10页李婵 葛京 游海 
国家自然科学基金资助项目(71872145)。
通过将制度工作的视角引入代际传承的过程研究,构建了领导者、领导行为与权威转换之间的桥梁,深化了对于代际传承过程中权威转换的理解,并为制度工作在权威转换过程中的作用提供了新的解释。研究结果表明,为了顺利完成代际传承,继任者...
关键词：家族企业 代际传承 制度工作 权威转换 
代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究被引量：9
《管理学报》2020年第12期1769-1776,共8页李健 刘世洁 陈传明 
国家社会科学基金资助项目(19BGL042)。
以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企...
关键词：家族企业 代际传承 社会网络结构差异 组织沉默 传承绩效 
合法性调节下接班人权力对家族企业战略变革的影响被引量：12
《管理学报》2017年第11期1672-1680,共9页吴炯 梁亚 
国家社会科学基金资助项目(16BGL074)
引入合法性研究视角,以企业战略变革体现传承前后企业的行为变化,探索家族企业内外合法性认知对接班人权力传承的影响。在实证阶段,基于完成传承(以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志)的上市家族企业的数据发现:接班人权力...
关键词：合法性 权力 代际传承 战略变革 
所有权控制与家族企业成长——基于日本三井的案例分析被引量：5
《管理学报》2009年第12期1702-1708,共7页王世权 杨斌 
国家自然科学基金资助重点项目(70532001);国家自然科学基金资助项目(70872049);教育部博士点基金新教师资助项目(20070145072);教育部人文社会科学基金资助项目(08JC630013);中国博士后科学基金资助项目(20080431148);天津社会科学规划基金资助项目(TGL06-16);辽宁省社会科学规划基金资助项目(L07BJY024;L09BJL009)
针对家族企业代际传承中的成长难题,基于所有权控制视角,深入考察了日本三井从其创业到财阀生成这段时间内的成长历程。研究表明,三井财阀从创业到发展,得益于对所有权控制上3个层面问题的有效解决,即通过"总有制"实现了"分家不分业",...
关键词：代际传承 所有权控制 家族企业 三井财阀 
家族企业的权威系统与代际传承被引量：49
《管理学报》2009年第11期1492-1500,共9页杨学儒 朱沆 李新春 
国家自然科学基金资助项目(7087211870871123);国家自然科学基金重点资助项目(70732005);教育部人文社科研究重点资助项目(2007JJD810176)
从合约理论的视角提出家族企业领导人的权威是对以其为中心的不完全合约的有效治理结构;并进一步以盖尔西克的三环模式为基础,将其依赖的权威解析为来源于所有权的合法权威,来源于管理才能、人格特质的领袖魅力权威和来源于亲缘关系的...
关键词：权力 合法权威 领袖魅力权威 家族权威 代际传承 
中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角被引量：11
《管理学报》2008年第4期522-527,536,共7页宋继文 孙志强 文珊珊 蔚剑枫 
国家自然科学基金资助项目(70702024;70572012);教育部人文社科青年基金资助项目(07JC630063)
基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的...
关键词：家族企业 代际传承 接班人培养 
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