企业激励理论

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企业激励理论的分析以及发展分析
《商业故事》2017年第16期0064-0064,共1页崔译文 
在我国经济不断发展以及世界经济一体化进程的背景之下,各个行业的发展以及企业的市场竞争也越来越激烈,企业管理是影响企业经营水平和未来发展的重要内容,在经济市场机制的环境下需要进行不断的调整和完善,通过这样的一种方式保障企业...
关键词：企业 激励理论 分析 发展 
霍尔姆斯特伦对微观经济学的贡献
《经济学动态》2014年第5期104-114,共11页方臻旻 
霍尔姆斯特伦是当代著名的微观经济学家。因其团队激励理论而奠定了在信息经济学领域的权威地位。他以团队激励机制为基础,详细论证了显性契约和隐性契约问题,形成了独具特色的委托一代理理论;并将委托一代理理论系统化创立了企业激励理...
关键词：霍尔姆斯特伦 团队激励机制 委托-代理理论 企业激励理论 金融危机理论 
委托代理下的企业激励理论:发展与演变被引量：5
《现代管理科学》2014年第1期81-83,共3页缪毅 张倩 刘纯 
国家自然科学基金面上项目(项目号:71272114)
自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势...
关键词：委托代理问题 显性激励 隐性激励 多项任务 
企业激励理论与劳务用工分析
《经济视野》2013年第21期-,共1页胡旦 
人力资源管理角度看，人的因素已由被动型管理向重视其主观能动性的转化，因此，人作为一种“资源”，需要开发和利用，但人力资源管理不能像管“物”那样，企业对人需要合理的管理理念，更重要的是如何激励。
关键词：企业 用工 激励 
新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展被引量：20
《中南财经政法大学学报》2012年第5期75-82,143,共8页袁仕福 
激励理论是现代企业理论的核心内容。全球金融危机爆发以来,早期激励理论以"经济人"假设为基础、以金钱为控制手段的对抗性博弈思路暴露出许多问题,而新经济时代的社会环境、产业竞争、组织和员工特点等使劳资双方趋向于形成利益共生型...
关键词：新经济 企业理论 激励理论 经济人 
从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述被引量：3
《商业时代》2012年第15期81-82,共2页谢高贤 刘善庆 
本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。
关键词：内容激励型理论 过程激励型理论 企业激励理论 产业集群激励理论 
基于企业激励理论的国有企业动力机制分析被引量：1
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2009年第4期54-57,共4页曾爱军 
所有者的动力是企业治理机制的原动力,是企业治理机制得以运转的保障。而这一动力在我国国有企业中却严重不足。造成这一现象的原因主要有我国国有企业终极财权的分离、现行的国有资产管理体制不完善,激发国有企业动力机制应该正确认识...
关键词：企业治理 治理效率 国有企业 动力机制 
现代企业激励理论探讨
《企业界》2009年第5期34-35,共2页张富春 
一、面向普通员工的激励政策 1．把握普通员工的真实需要 许多组织在分析员工的需要，制定激励政策时，往往都是凭着组织（或管理人员）的主观臆断进行的。由于管理人员与普通员工所处地位和分工上的差别，他们在把握真实需要方面总...
关键词：企业激励理论 普通员工 管理人员 员工需要 员工积极性 主观臆断 无意义 复杂性 
西方激励理论的发展概况被引量：4
《科技成果管理与研究》2008年第9期50-52,59,共4页万云南 
本文以时间为径，简要叙述了激励理论在西方发达国家的发展情况及其主要内容。从本文的概述中可以看出激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到对产业组织一企业激励的研究，而且取得了丰硕的成果。
关键词：内容型激励理论 过程型激励理论 企业激励理论 
浅谈企业激励理论
《科技资讯》2008年第11期226-,共1页张凤杰 
本文通过对需求层次理论、期望理论、强化理论、公平理论和目标设定理论等相关激励理论的简单阐述,从心理学的角度说明了薪酬对员工的激励作用,阐述了薪酬在企业激励机制中的重要作用,希望能借此引起人们对薪酬体系的重视。
关键词：激励 理论 薪酬 
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