企业文化整合

作品数：235被引量：187H指数：6
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做好文化整合 助推企业兼并重组被引量：1
《冶金企业文化》2014年第5期19-21,共3页李淑华 张灿国 苏加庆 董鹏 
企业兼并重组不仅是一种经济现象和经济行为,也是一种文化现象和文化行为.要使企业产生1 ＋1＞2效应,必须从文化层面思考企业兼并重组问题,高度重视兼并重组中企业文化的整合.兼并重组中企业文化整合的模式从兼并重组企业的角度出发,按...
关键词：企业兼并重组 企业文化整合 文化整合模式 经济行为 经济现象 文化行为 文化现象 文化层面 
企业重组中的文化整合规律初探
《冶金企业文化》2014年第3期9-10,共2页高峰 
2012年底,根据本钢集团版块发展战略部署,本钢实业和本钢新事业两家公司实行业务重组,成为新实业发展公司,这就意味着两个企业资源和理念的深度融合.如何使企业文化整合更加科学化,真正起到思想引导,凝聚力量的作用,促进企业科学有序发...
关键词：企业文化整合 企业重组 科学规律 本钢集团 业务重组 实业发展 企业资源 思想引导 
文化整合 引领发展——武钢金属资源有限公司企业文化整合的探索
《冶金企业文化》2013年第4期17-19,共3页董洪胜 
武钢金属资源有限责任公司（以下简称金资公司），是在武钢“十二五”发展规划、做精做强相关产业的战略下，为加强钢铁二次资源的经营管理和开发利用，以废钢分公司、冶金渣分公司、粉末冶金分公司为主体，重组整合而成。
关键词：企业文化整合 金属资源 公司 资源有限 武钢 粉末冶金 “十二五” 有限责任 
以文化整合为契机 打造学习型企业文化被引量：1
《冶金企业文化》2013年第1期26-27,共2页崔杰 
自首钢重组通钢战略实施以来,通钢紧紧抓住企业文化整合的有利时机,以打造适应重组需求的学习型企业文化为根本,使企业文化建设步入了健康发展的运作轨道。提升文化自觉充分认识打造学习型企业文化的战略要义提升文化自觉,充分认识打造...
关键词：学习型企业文化 企业文化整合 企业文化建设 文化自觉 知识经济发展 责任担当 实际行动 首钢 
在推进文化整合中打造学习型企业文化
《冶金企业文化》2012年第4期28-30,共3页崔杰 
如何富有成效的学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，对于企业而言，就是要提升文化自觉，增强文化自信。实现文化自强。自首钢重组通钢战略实施以来，通钢紧紧抓住企业文化整合的有利时机，以打造适应重组需求的学习型企业文化为根本...
关键词：学习型企业文化 企业文化整合 六中全会精神 企业文化建设 文化自觉 文化自信 首钢 重组 
做好学习型企业文化“顶层设计”
《冶金企业文化》2012年第4期33-34,共2页杨瑞颖 
首钢重组通钢以后，通钢牢牢把握先进文化的前进方向．以全方位实施企业文化整合为契机，着力构建学习型企业文化体系。这是一项长期的、复杂的系统工程，要坚持精心谋划、高端起步、深层次推进、高标准达标的工作导向，切实做好“顶层...
关键词：学习型企业文化 顶层设计 先进文化的前进方向 企业文化整合 企业文化体系 系统工程 行为养成 转型发展 
以CIS战略为切入点建设学习型企业文化
《冶金企业文化》2012年第4期34-35,共2页周清 
通钢与首钢重组后，紧紧抓住企业文化整合的有利契机，重新提炼了以理念识别、行为识别和视觉识别三大体系为主导的（DIS形象战略，以此促进学习型企业文化的落地生根。
关键词：学习型企业文化 CIS战略 企业文化整合 理念识别 形象战略 视觉识别 行为识别 首钢 
在导入中融合 在融合中提升——莱钢探索重组企业文化整合之路
《冶金企业文化》2011年第4期10-11,共2页田克宁 
企业文化融合已经成为企业兼并重组不可回避的重大课题。山东钢铁集团成立后，高度重视企业文化的融合、创新，集中各方面智慧，形成了统一的山钢文化体系。作为子公司，莱钢根据山钢集团部署安排，深入开展山钢文化导入工作，在导入中...
关键词：企业文化整合 企业兼并重组 莱钢 导入 企业文化融合 钢铁集团 文化体系 子公司 
在导入中践行 在融合中重构——济钢探索重组企业文化整合之路
《冶金企业文化》2011年第4期12-13,共2页周传勇 
作为山钢集团下属子公司，济钢全面系统导入山钢企业文化，并坚持“在导入中践行，在融合中重构”的原则，导入工作做到“四个到位”，践行过程借助“五个载体”．文化重构实现“三个融合”，共同铸就山钢集团发展之魂．为企业转方式、...
关键词：企业文化整合 文化重构 重组企业 济钢 导入 集团发展 文化支撑 精神动力 
谈企业文化整合的艺术
《冶金企业文化》2006年第5期19-20,共2页张乃礼 刘祥 沈利平 崔志刚 
关键词：企业文化整合 调整产品结构 企业重组 竞争要素 优势互补 文化重组 社会实践 规模化竞争 
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