契约化管理

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“两制一契”新模式下的干部考核研究
《现代国企研究》2023年第5期59-63,共5页无 
经理层成员任期制契约化管理、非经理层成员聘任制契约化管理(以下简称“两制一契”),是国企改革三年行动的“标志性改革动作”之一,是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。明晰“两制一契”新模式下干部人事管理和考核评价的工作思路、...
关键词：三项制度改革 国企改革 国有企业 契约化管理 干部人事管理 干部考核 工作思路 任期制 
巩固三年行动成果 建设现代新型国有企业
《现代国企研究》2023年第1期14-20,共7页本刊记者 
贯彻落实党的二十大精神,深化国企改革提高国企核心竞争力,推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化,提升治理现代化水平。为建设现代新型国有企业而努力奋斗。2022年是国企改革三年行动的收官之年。中央企业实现了“三...
关键词：现代企业制度 三项制度改革 国企改革 核心竞争力 国有经济布局 契约化管理 治理现代化 经营责任制 
推行任期制和契约化管理,激发企业高质量发展及活力被引量：2
《现代国企研究》2021年第11期44-46,共3页刘清泉 侯欢 
2021年1月16日,中建科工在深圳举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式,中建科工主要负责人与9名经理层成员签订了岗位聘任协议,标志着公司经理层成员任期制和契约化管理探索正式走向落地。这是中建科工深化改革的积极尝试,迈出了深...
关键词：契约化管理 任期制 岗位聘任 二级单位 经理层 深化改革 深入落实 
推行经理层市场化选聘契约化管理的实践探索
《现代国企研究》2021年第11期47-51,共5页张银平 
近年来,为全面贯彻《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,深入推进干部人事、劳动用工和收入分配三项制度改革,中央企业坚持党管干部原则和建立现代企业制度相统一,全面推行所属企业董事长和经理层市场化选聘契约化管理,...
关键词：三项制度改革 企业董事长 收入分配 国有企业 契约化管理 市场化选聘 党管干部原则 经理层 
中央企业制度建设取得突破性进展
《现代国企研究》2021年第9期26-29,共4页金迈平 
将三年行动纳入公司章程,可以强化国有企业市场主体地位。做实经理层成员任期制和契约化管理。可以完善市场化选人用人和薪酬分配制度等,可以规范公司管理行为,有利于促进国有企业全面实现以章程治企、按章程办事,最终建立有中国特色的...
关键词：国有企业 企业制度建设 市场主体地位 契约化管理 薪酬分配制度 任期制 经理层 公司章程 
国外企业确定高管聘用协议内容的经验和启示
《现代国企研究》2021年第9期80-83,共4页张红涛 
因为部分国有企业对完善契约的形式和内容等细节方面还存在着很多困惑,尤其聘用协议制定方面还存在着难点问题。因此,有必要对欧美等国家企业与高管人员签订的聘用协议的主要特点和相关经验进行研究,为我国国有企业实施契约化管理和推...
关键词：国有企业 职业经理人制度 高管人员 契约化管理 高管聘用 经验和启示 形式和内容 聘用协议 
探索创新职业经理人制度的实操性解决方式被引量：3
《现代国企研究》2020年第6期34-37,共4页金迈平 
国企改革要加快建立健全市场化经营机制,大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度,推动国有企业积极统筹运用各类中长期激励政策,着力提高企业活力和效率。2020年1月22日,国务院为贯彻国有企业经理层成员任期制和契约化管...
关键词：国有企业改革 职业经理人制度 企业活力 国企改革 契约化管理 经理层 任期制 探索创新 
经理层应实行任期制和契约化管理被引量：12
《现代国企研究》2015年第19期48-51,共4页周丽莎 
契约化管理有三难:"难定",目标难以确定;"难行",约定难以执行;"难评",业绩难以评价。为此,企业领导人员管理的新突破,应该是任期制和契约化管理。关键是任期目标,前提是任期确定。党的十八届三中全会明确提出,健全协调运转、有效制衡的...
关键词：契约化 任期制 企业经营管理者 企业领导人员 国资国企改革 任期目标 职业经理人 内部管理人员 长效 
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