人才测评

作品数：1386被引量：1536H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：刘建洲王慧琴李永鑫余海斌苏永华更多>>
相关机构：西南财经大学河南大学华东师范大学首都经济贸易大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=管理观察x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
事业单位新职工入职培训的创新与实践被引量：5
《管理观察》2019年第31期51-53,共3页邢亚争 杜净译 
新职工培训能够传递组织核心发展理念,塑造职工行为,并为新职工完成角色转变、迅速适应单位环境打下坚实的基础。目前事业单位对于新职工的培训普遍存在内容单一、流于形式等现象,如何使事业单位新职工培训发挥应有的作用是本文研究的...
关键词：事业单位 入职培训 人才测评 实践与创新 
我国人才测评技术的应用和发展被引量：4
《管理观察》2019年第17期39-40,共2页庞巍巍 
随着社会的快速发展,人才测评技术在选拔高素质人才过程中被广泛应用。机关事业单位如果想要更好地选拔人才、运用优质人力资源,就可以借助人才测评技术确保人才适应事业单位的发展需求,同时也能更好地挖掘人力资源的价值。本文对人才...
关键词：人才测评 技术 应用 发展 
基于大数据技术的大学生人才测评模型研究
《管理观察》2018年第26期118-119,共2页谭蕾 
近年来,大数据技术迅猛发展,使得基于大数据技术的人才测评模型的建立成为可能,该模型能综合考虑多源数据的汇聚与整合。反映大学生综合素质的相关数据,包括课堂内及课堂外、正式及非正式学习环境、学习活动和生活表现等,通过这些数据...
关键词：大数据技术 大学生 人才测评 模型研究 
评价中心在干部选拔中的应用——以电力行业为例
《管理观察》2018年第19期106-107,共2页张敏 黄兴 穆雨 张晓星 
随着经济的快速发展,企业资本的竞争已白热化地转向了"人才"的竞争,人在企业的运营中愈发显得关键。国企在新形势下加快了改革的步伐,新机遇、新挑战,给企业战略决策提出了新的课题,电力行业作为国内经济的一大支柱产业,随着市场的推进...
关键词：人才测评 评价中心 干部选拔 企业资本 
基于胜任力模型在专家人才选拔与培养中的应用被引量：5
《管理观察》2018年第19期110-114,共5页王琛 王云辉 王震 许飞 
本文在胜任力已有研究成果的基础上,通过行为事件访谈法、问卷调查法、文献研究法等构建出具有电科院特色的专家人才胜任力模型,并借助专业的专家人才胜任力测评工具,对电科院各级专家人才进行胜任素质测评。通过对测评结果的分析以及...
关键词：专家人才 胜任力 胜任力模型 人才测评 培养 
人才测评技术在企业招聘中的应用探析被引量：5
《管理观察》2017年第25期51-53,共3页范高超 
尊重和理解人性、科学人才测评技术的应用是现代企业招聘中需要遵循的两大原则。当前市场上企业之间具有越来越激烈的竞争,企业要想在激烈的竞争中占据有利地位,需要对有创造力和有价值的人力资源进行获取,从而可以将企业人力资本的优...
关键词：人才测评技术 企业招聘 心理测试 人职匹配 
人才测评技术在组织人事管理中的应用研究被引量：1
《管理观察》2015年第29期120-122,共3页谷向东 邓希冯 陈公海 
为提升领导干部组织人事工作的科学化水平,本研究试图在干部组织人事管理中引进人才测评技术,在梳理人才测评技术在干部组织人事工作中的科研探索情况和实践应用情况的基础上,进一步阐述了人才测评应用于干部选拔工作、干部考核、后备...
关键词：人才测评技术 组织人事工作 领导人才 胜任力 
浅析人才测评技术在企业招聘中的应用被引量：1
《管理观察》2015年第24期115-116,119,共3页汪轶 
人才测评技术日益成为企业选拔和评估员工的重要手段,诸如心理测试、面试、评价中心和履历分析等方法被越来越多的企业运用到招募员工的过程中。探求人才测评技术的发展变革,掌握常用测评技术的原理特点,讨论企业在人才测评过程中面临...
关键词：人才测评 企业招聘 人岗匹配 
无领导小组讨论浅析
《管理观察》2013年第10期112-113,共2页邹树彬 
无领导小组讨论是一种常用的人才测评技术，具有高度仿真性、人际互动性和功能全面性等特点。在具体实施中，应明确无领导小组讨论的适用范围、选择恰当的讨论题目和测评维度、组织安排好应试者和测评者、严格按照实施流程进行测评、客...
关键词：无领导小组讨论 人才测评 模拟团队 
人才测评在企业管理中的应用
《管理观察》2012年第27期27-28,共2页李晓丽 
我国许多企业已把人才素质测评方法应用到企业管理中，它可以为招聘人才、选拔人才、配置人才和评价人才提供科学依据，从而提高员工和企业的效率，但由于人才测评目前在国内处于刚起步阶段，还存在着许多不足。
关键词：人才测评 企业管理 发展 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部