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行为改变技术在健康行为中的研究进展
《中国健康教育》2025年第1期44-49,共6页周阳 张澳华 尹闺阁 胡红娟 
湖南省科技厅科技创新计划课题(2020SK51810);南华大学护理学院研究生科研创新项目(KYCX202215)。
行为改变干预是促进健康行为的重要策略,可有效延缓疾病的发生发展。行为改变技术是将行为改变干预措施分解、细化,提取出来有效成分。充分挖掘和利用行为改变技术可实现干预效果的最大化,提高和维持健康行为的依从性。本文对行为改变...
关键词：行为改变技术 行为改变资源 行为改变资源模型 移动医疗 健康行为 
工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角被引量：2
《心理科学进展》2024年第12期2031-2049,I0001-I0005,共24页韩志伟 程延园 任志帅 王丹阳 李国静 
随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其...
关键词：工作连通行为 工作−生活冲突 工作−家庭资源模型 元分析 
初中教师工作时间投入的影响因素分析——基于工作要求——资源模型视角
《教育科学研究》2024年第11期66-75,共10页史俊云 杜屏 孙冉 
国家社会科学基金教育学重点项目“‘双减’政策落实的过程监测和成效评价研究”(AHA220020);北京市社会科学基金规划项目“北京市中小学教师工作时间、工资与职业认同感的关系研究”(19JDJYB005)的成果。
如何有效为教师减负是教育实践中长期面临的现实问题,也是学界关注的热点话题。以工作要求—资源模型为理论依据,分析初中教师工作时间投入的影响因素,以识别工作负担的生成机制。结果表明,组织层面工作要求对初中教师的工作总时间和教...
关键词：初中教师 工作时间投入 工作资源 
工作-家庭增益研究述评与展望
《河北企业》2024年第10期37-40,共4页潘清泉 吴楠 
国家自然科学基金项目“时间窗视角下双收入夫妻的身份建构对工作-家庭边界渗透的效应机制研究”,项目编号:72062005;2020年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中被嫉妒员工的矛盾性体验及其二元对立性选择反应机制研究”,项目编号:20YJA630050。
随着中国社会环境变化,人们的工作方式、工作强度和家庭构成都发生了新的变化,因此工作和家庭之间如何相互增益进而实现双赢,逐渐成为组织行为学领域研究的热点之一,但对于其系统研究仍较为匮乏。通过回顾近年来工作-家庭增益相关文献,...
关键词：工作-家庭增益 资源保存理论 工作-家庭资源模型 发生机理 
在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应:工作要求-资源视角
《珞珈管理评论》2024年第5期1-16,共16页刘子旻 任润 毛日佑 陈思源 刘文兴 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“促进组织内个体创造力积极影响的探讨:悖论认知的作用研究”(项目批准号:22YJA630068);国家自然科学基金青年项目“‘满足领导控制感,牺牲员工自主性’——线上领导领地行为的系统性研究”(项目批准号:72302122);国家自然科学基金面上项目“是助长还是抑制?主管电子监控使用的内容结构、诱发过程及双刃剑效应”(项目批准号:72172157)。
在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边...
关键词：在家办公 工作要求—资源模型 创造力 工作自主性 工作要求 时间领导 
全科医生人格特质与工作压力的关系研究——基于工作需求和资源模型的调查分析
《中国全科医学》2024年第28期3500-3509,共10页黄文静 邱珊娇 梁艳嫦 郑思华 詹里成 陈妙苑 曾玥 吕芸 杨辉 
深圳市罗湖医院集团的大力支持。
背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特...
关键词：人格 全科医生 工作压力 人格特质 工作需求-资源模型 
基于工作要求—资源模型的县医院行政管理人员职业倦怠的预防与干预研究
《女报》2024年第9期0187-0189,共3页黄乙静 
2022年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目《基于工作要求-资源模型的县医院行政管理人员职业倦怠的预防与干预研究》(项目编号:2022KY0520)
探讨县医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为县医院决策层提供预防及缓解行政管理人员职业倦怠的方法和措施。方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS)、工作要求量表、工作—家庭冲突量表、组织支持感量表、决策自主量表,对广西县医...
关键词：工作要求—资源模型 县医院 行政管理人员 职业倦怠 
班主任时间管理能力对其离岗意愿的影响及机制研究
《上海教育科研》2024年第9期58-66,共9页蒯义峰 
全国教育科学“十三五”规划2020年度教育部重点课题“专业发展视域下班主任时间管理倾向研究”(编号:DHA200325)的研究成果。
目前,教师不愿意做班主任已成为一种普遍现象。对于这一现象,现有研究较多关注了工作特征变量、态度变量和人口统计学变量对班主任离岗意愿的影响,忽视了班主任自身能力因素的影响。针对这一问题,从个体能力层面出发,以工作要求—资源...
关键词：班主任 时间管理能力 离岗意愿 工作要求—资源模型 
计及源荷双侧弹性资源的区域电网鲁棒优化调度
《现代电力》2024年第4期601-611,共11页梁硕哲 唐昊 王正风 程文娟 梁肖 
国家电网有限公司总部科技项目“弹性环境下基于深度学习的智能调度技术研究”资助(SGTYHT/19-JS-215)。
针对电网中可再生能源发电占比与弹性资源不断增加的趋势,提出一种计及源荷双侧弹性资源的日前调度鲁棒优化方法,以应对可再生能源发电不确定性给电网调度运行带来的挑战。首先,根据可削减负荷和可平移负荷的响应特性,分析了补偿价格对...
关键词：可削减负荷 可平移负荷 深度调峰 弹性资源模型 鲁棒优化 
远程办公背景下工作不可预测性对工作与家庭冲突的影响——一个有调节的中介模型
《信息资源管理学报》2024年第3期136-148,共13页谢新洲 金光耀 
国家自然科学基金重点项目“新媒体发展管理理论与政策研究”(71633001)的研究成果之一。
远程办公已成为数字化工作实践的常态,ICT技术使用过程中和工作与家庭生活相关的负面影响越来越受到信息系统领域学者们的重视。本研究运用工作家庭资源理论模型,探究员工在远程办公情境下适应数字技术以及体验工作形式和工作方式转变...
关键词：数字化工作 远程办公 工作不可预测性 工作与家庭冲突 工作家庭资源模型 
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