任润

作品数：9被引量：39H指数：4
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供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文主题：工作绩效工作满意度双刃剑效应离职倾向薪酬公平更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《经济科学》《管理世界》《外国经济与管理》《珞珈管理评论》更多>>
所获基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
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算法决策对员工公平感的影响研究
《经济管理学刊》2024年第4期213-236,共24页景怡 邱凌云 任润 
国家自然科学基金面上项目(72272004)对本文研究的资助。
随着人工智能技术的快速发展,算法正逐步替代人类管理者,广泛用于组织管理决策。不过,现有文献在算法(相对于人类管理者)决策对员工公平感知的影响上尚未得到一致结论。本文基于刻板印象内容模型,探索了在不同的组织管理场景下,员工对...
关键词：算法决策 公平感 刻板印象内容模型 任务类型 
在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应:工作要求-资源视角
《珞珈管理评论》2024年第5期1-16,共16页刘子旻 任润 毛日佑 陈思源 刘文兴 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“促进组织内个体创造力积极影响的探讨:悖论认知的作用研究”(项目批准号:22YJA630068);国家自然科学基金青年项目“‘满足领导控制感,牺牲员工自主性’——线上领导领地行为的系统性研究”(项目批准号:72302122);国家自然科学基金面上项目“是助长还是抑制?主管电子监控使用的内容结构、诱发过程及双刃剑效应”(项目批准号:72172157)。
在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边...
关键词：在家办公 工作要求—资源模型 创造力 工作自主性 工作要求 时间领导 
创造力的双刃剑效应——基于悖论视角的解读被引量：5
《外国经济与管理》2023年第8期137-152,共16页刘子旻 任润 
教育部人文社会科学研究一般项目(22YJA630068)。
近年来,创造力领域的研究者逐渐将注意力从“什么能带来创造力”转向“创造力会带来什么”。相关研究陆续发现了创造力的双刃剑效应,但现有研究大多视角分散,尚未形成对创造力双刃剑效应的全面刻画或深入解读。为此,本文首先进行了系统...
关键词：创造力的后果 绩效 健康 道德 人际关系 悖论 
领导风格和代际特征对中国制造业员工离职的影响被引量：3
《经济科学》2021年第2期97-109,共13页杨时羽 任润 张占武 张一弛 
国家自然科学基金面上项目数字经济时代首席营销官对营销战略和企业绩效的影响:基于中国的实证研究(项目编号:72072004)的资助。
目前,中国面临着劳动人口年龄结构更替的重大挑战。有效控制员工的离职率对于以低成本为立足点的制造业来说尤为重要。本文对中国某大型制造业公司的员工进行了问卷调查,结合员工的实际离职数据,从领导行为和员工代际两个层面上分析了...
关键词：离职 新生代员工 领导行为 代际匹配 
实质性与象征性企业低碳行为:企业内部影响因素被引量：8
《经济科学》2017年第2期88-100,共13页蒋海涛 陈卓欣 任润 张一弛 杨东宁 张闫龙 
国家发改委项目"中国低碳发展宏观战略研究"(02800-417-106-005)的资助
本文将企业低碳行为区分为象征性与实质性两类,并从企业家和企业特征两个角度探讨了企业低碳行为的内部影响因素。对233家企业的问卷调查结果表明,企业家特征与企业特征两组变量共同影响企业低碳行为且存在一定的交互作用。此外,企业家...
关键词：企业低碳行为 实质性 象征性 企业家特征 企业特征 
服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度
《人力资源管理评论》2013年第1期1-16,共16页胡赢颖 王琳 解蕴慧 任润 张一弛 
国家自然科学基金资助项目“领导行为对服务型员工情绪劳动的影响及内在机制研究”(71172023)资助.
本研究以国内某大型家电零售企业的1121名服务型员工为研究对象,通过问卷调查的方式,探讨了零售业员工的情绪劳动策略与其工作满意度的关系。研究发现,服务型员工的表层情绪劳动对其工作满意度有负面影响,而深层情绪劳动与其工作满意度...
关键词：服务型员工 情绪劳动 情绪耗竭 工作满意度 
你需要战略型员工
《中欧商业评论》2013年第3期43-45,共3页任润 李婧 张一弛 gettyimages(图) 
如何才能有效提升员工的战略视线，打造“战略型员工”？
关键词：战略型 员工 企业管理 工作绩效 
“心往一处想、劲往一处使”:员工战略视线的作用机理被引量：13
《管理世界》2011年第9期105-115,共11页任润 李婧 张一弛 
2009年教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-10-0189)资助
本文采用国外学者最近提出的员工战略视线(包括目标视线和行动视线)的概念,探讨其对于员工工作绩效的影响机理。在一家民营企业中,作者首先通过定性分析开发了样本企业的员工战略视线量表,然后通过问卷调查获取了170份员工战略视线与主...
关键词：员工战略视线 工作绩效 组织工作年限 
薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响被引量：10
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2011年第2期147-157,160,共11页任润 张一弛 刘超飞 曹振雷 
北京大学青年教师科研启动基金项目;教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0189)
企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用。通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到...
关键词：薪酬公平 感知的外在工作机会 工作满意度 离职倾向 
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