自助式整体薪酬

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自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探
《科技与企业》2016年第7期23-23,共1页何秀玲 
随着市场经济的不断发展,传统的薪酬模式已经不能满足员工的需求,也不能适应企业发展的要求。如何有效激励、吸引并留住企业中层管理者是保证企业持续快速发展的关键。自助式整体薪酬模式作为一种新兴的薪酬模式,在一定程度上可以改变...
关键词：自助式整体薪酬 企业中层管理者 激励 应用 
自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
《企业改革与管理》2014年第10X期69-69,共1页李丽 
自助式整体薪酬体系在美国早已开始实行,大大调动了职工的积极性。在企业中高层管理者中实行自助式整体薪酬,对于调动积极性、促进企业效益的提高有着非常重要的作用。
关键词：自助式整体薪酬 中高层管理者 积极性 效益提高 
浅析自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
《消费导刊》2011年第15期71-71,76,共2页田堃 
中高层管理者对企业来说是重要的核心资源，如何有效激励、吸引并长期留住中高层管理者是保证企业持续快速发展的关键。本文从现行企业中高层管理者激励中存在的问题入手，结合中高层管理者自身的特点，对自助式整体薪酬在中高层管理者...
关键词：自助式整体薪酬 中高层管理者 激励 
自助式整体薪酬的特点与优点
《企业改革与管理》2009年第10期44-45,共2页刘荟延 
现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度...
关键词：自助式整体薪酬 创新型管理 现代企业管理 激励员工 竞争时代 薪酬管理 内部均衡 薪酬设计 
自助式整体薪酬管理探析
《集团经济研究》2007年第12X期136-136,共1页龚道明 
传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。
关键词：薪酬管理 自助式 传统薪酬 被动接受 企业服务 企业制 员工 才能 
薪酬也可以“民主”
《东方企业文化》2007年第10期44-46,共3页任力资 
公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化。
关键词：薪酬理念 企业 企业管理 自助式整体薪酬 
自助式整体薪酬方式探析
《职业时空》2005年第4期10-11,共2页刘荟延 
在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥...
关键词：自助式整体薪酬制度 薪酬方案 人本主义 企业 个性化需求 
自助式整体薪酬在企业中的实际运用
《交通企业管理》2004年第8期37-38,共2页李晶晶 
关键词：激励制度 薪酬 企业 职工 管理 培训 
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