组织公民

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心理契约视角下企业社交媒体中员工知识共享行为研究
《软科学》2024年第11期96-101,共6页杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华 
国家社会科学基金项目(20BJ180);浙江省软科学研究项目(2021C35043);浙江省哲学社会科学规划领军人才专项课题(22YJRC14ZD);浙江省旅游拔尖人才计划;南太湖特支计划青年拔尖人才计划。
基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型,收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现:社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为,但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用;组织依...
关键词：知识共享 企业社交媒体 心理契约 组织公民 
领导-成员交换矛盾心理差异与顾客导向组织公民行为关系研究被引量：2
《软科学》2023年第9期124-130,共7页徐磊 李记 郭婧 
北京市自然科学基金项目(9174026)。
基于社会交换理论与自我损耗理论,采用经验取样法,连续10个工作日动态追踪24个团队92名一线服务员工,探究了不同层次上领导-成员交换矛盾心理(LMXA)对顾客导向组织公民行为(COOCB)的作用机制。结果表明:相对领导-成员交换矛盾心理(RLMXA...
关键词：领导-成员交换矛盾心理 自我控制资源损耗 同事支持 顾客导向组织公民行为 
挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响研究——一个被调节的双中介模型被引量：1
《软科学》2023年第6期116-122,共7页袁凌 王钧力 童瑶 
国家自然科学基金项目(71673082);湖南省社会科学成果评审委员会重点课题(XSP20ZDI023)。
基于情绪与认知整合框架,采用道德许可理论和资源保存理论,探讨了挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响机制。通过对358份两阶段员工数据进行分析,结果表明:挑战型组织公民行为正向影响员工时间侵占行为;心理特权和情绪耗竭在其...
关键词：挑战型组织公民行为 心理特权 情绪耗竭 时间侵占行为 职场地位 
资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响--领导涌现的中介作用被引量：7
《软科学》2023年第4期101-108,共8页刘松博 程进凯 马晓颖 
国家自然科学基金项目(72072176)。
基于角色理论视角,提出领导涌现是资质过剩感正面影响员工组织公民行为的中介机制,即高资质过剩感的员工更可能涌现为团队领导者,进而产生更多组织公民行为。通过对企业内455名员工开展两波次纵向调查,结果表明:员工资质过剩感对其组织...
关键词：资质过剩感 领导涌现 组织公民行为 性别 角色理论 
组织公民行为与职场排斥关系研究——基于妒忌的“遮掩效应”被引量：9
《软科学》2021年第5期99-103,110,共6页夏福斌 林忠 
国家自然科学基金面上项目(71672024,71872032);教育部人文社会科学研究规划基金项目(8YJA630117)。
基于社会比较理论、进化理论以及资源保存理论,构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析组织公民行为遭受排斥的发生条件与机制。基于5个行业10家企业共601名企业员工调查问卷的数据分析,结果发现,在“好公民”的组织公民行为和同事...
关键词：组织公民行为 妒忌 职场排斥 职场地位 
精神型领导对员工组织公民行为的影响研究——组织自尊和职场排斥的作用被引量：9
《软科学》2020年第10期111-116,共6页顾建平 虞挺钟 
国家社会科学基金项目(15BGL095)。
以内在激励理论为理论基础,探讨了精神型领导对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究组织自尊在二者间的中介作用和职场排斥的调节作用。通过326对直接领导与员工配对的问卷调查,研究结果表明:精神型领导对员工组织公民行为具有显著...
关键词：精神型领导 组织公民行为 组织自尊 职场排斥 
资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知被引量：10
《软科学》2019年第3期137-140,共4页马蓓 胡蓓 王盛宗 
国家自然科学基金面上项目(70572035;70872034)
基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公...
关键词：资质过高感 内部人身份感知 组织公民行为 团队资质过高感知 
政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制被引量：3
《软科学》2017年第11期66-70,共5页田启涛 万君宝 
国家自然科学基金面上项目(71672108);国家社会科学基金项目(13BGL072);上海财经大学研究生创新基金资助项目(CXJJ-2014-350)
将服务型领导引入到我国政府部门管理领域,探讨服务型领导对一线公务员的群众导向组织公民行为的影响机制及边界。根据社会交换和社会认同理论,提出2个中介变量——下属对领导忠诚和领导—下属关系来解释服务型领导对公务员群众导向组...
关键词：服务型领导 领导—下属关系 下属对领导忠诚 群众导向组织公民行为 
网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为被引量：3
《软科学》2016年第11期91-95,100,共6页唐玉洁 宋合义 谭乐 
国家自然科学基金项目(71171159、71401135)
构建领导成员交换关系(LMX)与组织公民行为(OCB)模型,采用计算实验方法研究网络组织中的领导成员交换、团队成员交换(TMX)与知识型员工组织公民行为。研究结果表明:LMX对组织产出、个体层面公民行为(OCBI)的正向影响显著;在LMX交换质量...
关键词：领导-成员交换 团队-成员交换 组织公民行为 网络组织 
员工建言内涵、维度、动因及作用机理研究——基于整合视角被引量：7
《软科学》2016年第9期71-74,共4页许龙 高素英 刘宏波 张烨 
国家自然科学基金项目(71172153);河北省自然科学基金项目(G2014202233)
在多层面理论框架下,对现有不同层面和研究焦点的建言研究进行整合并在整合视角下对组织中建言内涵、维度、测量、动因以及影响等内容进行了梳理和阐述,提出了关于建言的整合模型,并在现有研究基础上对未来研究方向进行简要展望。
关键词：建言 多层面 组织公民行为 人力资本资源 整合模型 
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